לא ממליץ לציין את זה בקורות החיים, ובטח שלא בצורה ברורה.
אם אתה מתחיל כבר היום לחפש עבודה, אתה צריך לתת לחברות את הרושם שאתה כבר זמין* ומקומי, אחרת קורות החיים שלך יגיעו מראש לפח האשפה הקרוב (וירטואלי או אמיתי).
 
שתבין, עצם זה שכל קורות החיים שלך הם מחוץ לארה"ב, זה כבר דגל אדום בוהק עבור כל כל איש HR, כי באופן אוטומטי הוא משייך אותך לאותה קבוצה כמו אלפי (מיליוני?) פניות וקורות חיים שהוא מקבל מהודו, סין וכדומה - כשכל אלה צריכים ויזות עבודה!
 
ולכן, על מנת להפחית את ה-ביאס הזה, ולהגדיל במעט את סיכוייך, זה אומר שאתה מציין כתובת אמריקנית (מספיק רק עיר) ומספר טלפון מקומי (סקייפ או כל שירות אחר), משתמש בדואר אלקטרוני שמקובל בקרב מחפשי עבודה בארה"ב (נניח ג'ימייל, אבל לא איזשהו שירות ישראלי), כותב קורות חיים למהדרין, וכדומה.
 
בנוסף, אתה מדגיש - באותיות קידוש לבנה בראש העמוד - שאתה פרמננט רזידנט (גרין קארד) ויכול לעבוד עבור כל מעסיק, ללא צורך בספונסרשיפ.
 
זה בכלל לא רבלנטי שתכתוב שאתה זמין לעבודה רק מיולי - בכל מקרה תהליכי גיוס (ראיונות טלפוניים, פנים אל פנים, הצעה, וכדומה) לוקחים חודשים; הסיכוי שתסיים את התהליך עם מעסיק כלשהו, ותקבל הצעה עם תאריך תחילת עבודה עוד לפני יולי הוא קלוש עד אפסי. חוץ מזה, כל דבר שתציין ואשר יגרום לאיש HR להבין/לחוש שאתה לא זמין ו"בעייתי", רק יגרום לכך שקורות החיים שלך יסיימו את דרכם בפח (אלא אם מובן וברור מתוך קורות החיים שלך שאתה עילוי בתחומך, ושווה לחכות לך).
 
השאלה היא האם אתה מוכן *מנטלית* וכלכלית לטוס לארה"ב לראיונות בחודשים הקרובים, במידה ויזמינו אותך. אם לא, ואתה גם תבהיר מראש שאתה לא זמין בחודשים הקרובים, אז סביר מאוד שקורות החיים שלך יושלכו לפח הקרוב. אלא אם אתה עילוי בתחומך, אנשי HR מחפשים מישהו שיהיה זמין כאן ועכשיו, או מכסימום בעוד חודש; לא בטוח שיעניין אותך להתחיל תהליך עם מישהו שאפילו לא זמין לראיונות ב-3 החודשים הקרובים.
 
מקווה ששקלת את כל הדברים הללו עוד לפני שהתחלת לשלוח קורות חיים.