o0Invisible0o
New member
אוף.
שאלות עבודה?
כשהתחלתי לעבוד אני והבוס שלי סיכמנו על שכר של משרה מלאה, 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע שווים X כסף, אבל הוא אמר שבפועל אני אהיה מועסקת במשרה חלקית, 08:30-14:00 עם פוטנציאל להתקדם למלאה, תלוי איך אהיה, ושהשכר הוא יחסי.
אחרי יום עבודה בודד הוא ביקש שאשאר עד 16:00 וחשבתי שזה היה חד פעמי אבל נראה שעשיתי את עבודתי ממש ממש טוב והפכתי להיות עובדת של 07:30 שעות ליום, 08:30- 16:00 שזה אחלה בשבילי כי יותר כסף וכיף.
פה אני אעצור לציין שאני מעבירה כרטיס בכניסה ויציאה שסופר את השעות ושהוא שם את תקן השעות שלי לחודש נובמבר על 7 וחצי שעות ליום, 5 ימים בשבוע, ואני יודעת את זה כי אני מעבירה את השעות של עצמי (ושל כל השאר) לרואת החשבון.
שני דברים לגבי שעת סיום 16:00- אם אני נשארת אחרי 16:00 לסגור דברים הוא מתחיל לרמוז לי שהשעות שלי נגמרו, אבל אם הוא צריך אותי (בדר"כ למשהו מטופש להחריד ולא קשור בעליל) אחרי 16:00 לא נאמרת מילה ואני נשארת עד מתי שמסיימים את הדבר המטופש להפליא (אלא אם אני חייבת לצאת ובלהבלה כאלה, אבל אני נוטה להשאר כי גם הפקקים יותר טובים וגם כסף).
חודש דצמבר יצא שנשארתי הרבה אחרי 16:00, יש נטייה לעומס עבודה בשעות אחר הצהריים..מפיקים אוהבים לישון בבוקר וכך גם הבוס שלי ותוכניות צריכות להגיע לשידור...בערב...אז יצא. עדיין, ביום שקט ב16:00 הוא מאותת לי ללכת ועכשיו כשאני מסתכלת על תדפיס השעות הוא שינה לי את התקן היומי ל-9 שעות! מה ששם אותי בחיסור שעות חודשי (ומעצבן, כי נראה לי שגם אם מורידים לי את יום החופש אני מעל התקן).
השאלה היא האם זה חוקי? האם זה תקין? האם זה משנה לי משהו בחיים? אני יודעת שהוא בכל מקרה לא צריך לשלם לי שעות נוספות כל עוד לא עברתי את ה-9 ליום, נכון? אבל אם זה ככה למה הוא לא שינה לי מלכתחילה ל-9 כבר בנובמבר? איך זה משפיע עלי (ועל השכר שלי) בעצם?
יש לי עותקים של השעות ואם יש מישהי שמבינה בזה משהו אשמח לשתף ולשמוע מחשבות.
כשהתחלתי לעבוד אני והבוס שלי סיכמנו על שכר של משרה מלאה, 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע שווים X כסף, אבל הוא אמר שבפועל אני אהיה מועסקת במשרה חלקית, 08:30-14:00 עם פוטנציאל להתקדם למלאה, תלוי איך אהיה, ושהשכר הוא יחסי.
אחרי יום עבודה בודד הוא ביקש שאשאר עד 16:00 וחשבתי שזה היה חד פעמי אבל נראה שעשיתי את עבודתי ממש ממש טוב והפכתי להיות עובדת של 07:30 שעות ליום, 08:30- 16:00 שזה אחלה בשבילי כי יותר כסף וכיף.
פה אני אעצור לציין שאני מעבירה כרטיס בכניסה ויציאה שסופר את השעות ושהוא שם את תקן השעות שלי לחודש נובמבר על 7 וחצי שעות ליום, 5 ימים בשבוע, ואני יודעת את זה כי אני מעבירה את השעות של עצמי (ושל כל השאר) לרואת החשבון.
שני דברים לגבי שעת סיום 16:00- אם אני נשארת אחרי 16:00 לסגור דברים הוא מתחיל לרמוז לי שהשעות שלי נגמרו, אבל אם הוא צריך אותי (בדר"כ למשהו מטופש להחריד ולא קשור בעליל) אחרי 16:00 לא נאמרת מילה ואני נשארת עד מתי שמסיימים את הדבר המטופש להפליא (אלא אם אני חייבת לצאת ובלהבלה כאלה, אבל אני נוטה להשאר כי גם הפקקים יותר טובים וגם כסף).
חודש דצמבר יצא שנשארתי הרבה אחרי 16:00, יש נטייה לעומס עבודה בשעות אחר הצהריים..מפיקים אוהבים לישון בבוקר וכך גם הבוס שלי ותוכניות צריכות להגיע לשידור...בערב...אז יצא. עדיין, ביום שקט ב16:00 הוא מאותת לי ללכת ועכשיו כשאני מסתכלת על תדפיס השעות הוא שינה לי את התקן היומי ל-9 שעות! מה ששם אותי בחיסור שעות חודשי (ומעצבן, כי נראה לי שגם אם מורידים לי את יום החופש אני מעל התקן).
השאלה היא האם זה חוקי? האם זה תקין? האם זה משנה לי משהו בחיים? אני יודעת שהוא בכל מקרה לא צריך לשלם לי שעות נוספות כל עוד לא עברתי את ה-9 ליום, נכון? אבל אם זה ככה למה הוא לא שינה לי מלכתחילה ל-9 כבר בנובמבר? איך זה משפיע עלי (ועל השכר שלי) בעצם?
יש לי עותקים של השעות ואם יש מישהי שמבינה בזה משהו אשמח לשתף ולשמוע מחשבות.
