מחפשת עבודה17
Active member
הכתבה הבאה היא אוסף של טיפים של אחד ממקימי "סולאר אדג'" על "איך לבנות סטארט אפ שיימכר בהמון כסף". היא בעצם העלתה אצלי כמה שאלות:
- עד כמה בעצם אפשר לקבוע מראש "חוקים" להקמת סטארט אפ שמצליח? אני מניחה שעקרונות העבודה מול חברות הון סיכון (מבחינת יכולת הגיוס, קביעת ערך החברה וכו') יכולים להיות מאוד חשובים עבור מי שלא מנוסה בהקמה ומימון של סטארטאפים, אבל מצד שני עלתה אצלי השאלה עד כמה הרעיון צריך להיות "מבוסס בשוק" כדי להצליח. קחו לדוגמא רשתות חברתיות: עד שלא קמה רשת חברתית מצליחה שהצליחה לסחוף את רוב האוכלוסיה, רובנו לא חשבנו על הכיוון הזה בכלל של רשתות חברתיות. כנ"ל לגבי קניות באינטרנט (משהו שלא נחשב לנפוץ עד שאמאזון ואיביי הפכו להיות פופולריות) או בעצם כל תחום אחר באינטרנט ששינה את הדרך שבה אנחנו משתמשים בו.
- נקודה חשובה שעלתה בכתבה היא לגבי מיהם העובדים שרצוי (או ראוי) לגייס - כשיש עובדים שמתוייגים כ"מפונקים" בגלל השאיפה שלהם למקסם את השכר שלהם, כביכול במקום לקבל ערך ומעמד משמעותיים במקום העבודה שחברות סטארטאפ כביכול יכולות לספק יותר מאשר בחברה גדולה (שבה יש סיכוי גבוה יותר להרגיש כמו "סתם עוד בורג" במערכת).
מצד אחד יש משהו בחשיבות של תחושת הערך והתרומה של העובד לארגון, במיוחד כשבהייטק גם משכורות נמוכות יחסית רחוקות מלהיות משכורות רעב. מצד שני, אני מניחה שמי שמגיע לשכר של מילון ש"ח בשנה בנוסף למניות הוא מישהו שיש לו יכולות מספיק גבוהות כדי להתברג בתפקיד משמעותי גם בחברות גדולות...