איך לבקש לעבור תפקיד
אני עובדת כמעט שנה בצוות. עד לפני כחודשיים הייתי מרוצה מאוד מהתפקיד ומהמנהל שנתן לצוות גיבוי מלא, תרם מבחינה מקצועית ועשה הכל כדי שהתגמול שלנו יהיה הולם. לפני כחודשיים הגיע מנהל חדש ואז פתאום הציבו יעדים חדשים, קשים יותר. התגמול הוא חלק משמעותי בשבילי. פתאום התחלתי לעבוד קשה יותר ולקבל פחות. אני מתחילה להרגיש לא מתוגמלת. המנהל החדש שמנסה לרצות את כולם, לא ממש נלחם למען הענין למרות שהעלנו זאת בפניו לא פעם. בנוסף המנהל החדש לא עוזר מבחינה מקצועית כי אין לו עדיין ידע מספק. איכשהוא יש כאלו שכן הצליחו להגיע ליעד, אבל אני קושרת את זה גם למזל מכיוון שזה תלוי מול אלו לקוחות אתה מתנהל (החלוקה מבוצעת ע"י המנהל). אני מאוד משקיעה בעבודה והמנהל יודע זאת אולם נושא התגמול תלוי בחוקים מאוד נוקשים שאם לא עברת את היעד לא משנה כמה השקעת לא תקבל תגמול. המצב כיום שהגעתי למצב של שחיקה. אני מרגישה שמאמצי עולים בתוהו. זה עולה לי בבריאותי הנפשית שאני כל הזמן חושבת מה יהיה החודש, האם אקבל פחות כסף, האם אהיה מוערכת פחות. אני מאוד רוצה לעבור תפקיד ולא משנה לי באיזו מחלקה, ששם התגמול לא יהיה כזה משמעותי וכל חודש נתון בספק, כי זה מערער לי את הבטחון. אני לא יודעת איך להגיד זאת למנהל בלי שזה יראה כאילו אני לא מרוצה או מתחמקת מעבודה קשה, כי אני באמת מתאמצת אולי יותר מכולם. סה"כ אני מרוצה מהחברה וגם היחסים שלי תקינים מאוד עם המנהל. אנא עצתך, תודה.
אני עובדת כמעט שנה בצוות. עד לפני כחודשיים הייתי מרוצה מאוד מהתפקיד ומהמנהל שנתן לצוות גיבוי מלא, תרם מבחינה מקצועית ועשה הכל כדי שהתגמול שלנו יהיה הולם. לפני כחודשיים הגיע מנהל חדש ואז פתאום הציבו יעדים חדשים, קשים יותר. התגמול הוא חלק משמעותי בשבילי. פתאום התחלתי לעבוד קשה יותר ולקבל פחות. אני מתחילה להרגיש לא מתוגמלת. המנהל החדש שמנסה לרצות את כולם, לא ממש נלחם למען הענין למרות שהעלנו זאת בפניו לא פעם. בנוסף המנהל החדש לא עוזר מבחינה מקצועית כי אין לו עדיין ידע מספק. איכשהוא יש כאלו שכן הצליחו להגיע ליעד, אבל אני קושרת את זה גם למזל מכיוון שזה תלוי מול אלו לקוחות אתה מתנהל (החלוקה מבוצעת ע"י המנהל). אני מאוד משקיעה בעבודה והמנהל יודע זאת אולם נושא התגמול תלוי בחוקים מאוד נוקשים שאם לא עברת את היעד לא משנה כמה השקעת לא תקבל תגמול. המצב כיום שהגעתי למצב של שחיקה. אני מרגישה שמאמצי עולים בתוהו. זה עולה לי בבריאותי הנפשית שאני כל הזמן חושבת מה יהיה החודש, האם אקבל פחות כסף, האם אהיה מוערכת פחות. אני מאוד רוצה לעבור תפקיד ולא משנה לי באיזו מחלקה, ששם התגמול לא יהיה כזה משמעותי וכל חודש נתון בספק, כי זה מערער לי את הבטחון. אני לא יודעת איך להגיד זאת למנהל בלי שזה יראה כאילו אני לא מרוצה או מתחמקת מעבודה קשה, כי אני באמת מתאמצת אולי יותר מכולם. סה"כ אני מרוצה מהחברה וגם היחסים שלי תקינים מאוד עם המנהל. אנא עצתך, תודה.