שאלתך אינה ברורה דיה.
מכח חוק עבודת נשים, חל איסור על מעסיק (המעסיק עובדת מעל חצי שנה) בפגיעה בהיקף משרתה ובשכרה ככל שהינה בהיריון.
החובה חלה אף במקרה של טיפולי פוריות, בסייגים (לא ציינת אם הם חלים - תלוי במספר הילדים, במשך הטיפולים וכו').
בעניינך, אין מדובר בפגיעה בפועל אלא במניעת הטבה שהובטחה והוסכמה.
יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות השאלה האם הפרת ההבטחה נובעת מההיריון אם לאו.
אין תשובה חד משמעית לשאלתך, כי מצד אחד אין מדובר בהרעה בפועל (אלא במניעת הטבה) וככל שניראה שההפרה אינה בשל ההיריון (לא ציינת אחרת). במקרה כזה ממילא הממונה על עבודת נשים עשויה לאשר את אי העלה (מחמת העדר קשר להיריון).
מצד שני, אכן בפועל מדובר בהרעה ביחס לזכות שהובטחה.
ככל שמדובר במעסיק זהיר, למען הזהירות כדאי לו לפנות לממונה על עבודת נשים לקבלת אישורה, שצפוי להינתן ככל שמדובר בשיקולים כלכליים ורוחביים מצידו של המעסיק (לא פירטת).
הדרך לאכיפת המוסכם מצידך הינה אך ורק באמצעות ביה"ד לעבודה ובהעברת ההבטחה ובדיקת נסיבות ההבטחה והפרתה לשיקול דעתו (כאמור - לא פירטת די לעניין זה - נסיבות ההבטחה, נסיבות ההפרה).
