אירוח עו"ד הילה פורת - דיני פיטורים והתפטרות

[אמירדרור]

אירוח עו"ד הילה פורת - דיני פיטורים והתפטרות

 

[אמירדרור]

הערב ב 19.00 מוזמנים להעלות שאלות

פיטורים, התפטרות, עזיבת עבודה מכל סיבה - סביב הנושאים האלה תמיד ישנן שאלות של זכויות. נתכנס הערב כדי לקבל יעוץ משפטי מעו"ד הילה פורת. אם את או אתה לקראת החלטה להתפטר או הגעתם למצב שפיטורים מתקרבים ואתם רוצים לדעת ולהבין מה מצבכם מבחינה משפטית זאת ההזדמנות לשאול. היעוץ יינתן בהסתייגות מכיוון שכל מקרה דורש פעמים רבות לימוד מעמיק יותר של הנתונים, אבל הילה תשתדל להתייחס באופן כמה שיותר אישי.

 

[danieli8]

שלום רב

אני בהריון מתקדם, אמורה ללדת ב - 16/11 עובדת 3 שנים , שאלתי היא כזאת, אם הבוס שלי מפטר אותי, בהסכמתי, זה נכון שהוא צריך לשלם לי 72 יום לאחר חופשת הלידה? כמו כן לאחר מכן אני רוצה לחתום בלשכה, האם הם חייבים לשלוח אותי להצעות עבודה או שיש זמן מסויים שלו שולחים. תודה רבה מראש דניאלי

 

[hilaporat]

תשובה

שלום רב, עפ"י חוק עבודת נשים, חל איסור על מעביד לפטר עובדת במשך 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה. בנוסף, על המעביד ליתן לעובדת הודעה מוקדמת לפיטוריה, כאשר לא ניתן לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת ל-60 הימים. לפיכך, במקרה שלך, על המעביד לשלם לך עבור 90 ימים, כאשר במשך 60 הימים הראשונים ממשיכים יחסי עובד-מעביד. לנוחותך, להלן קישור למאמר המפרט את התקופות במהלכן חל איסור על מעביד לפטר עובדת: http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=598 לבירור שאלתך בנוגע לשירות התעסוקה, הריני להפנותך לאתר שירות התעסוקה: http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/About/ בברכה, הילה פורת, עו"ד

 

[danieli8]

תןדה רבה

 

[אמירדרור]

תודה רבה לעו"ד הילה פורת

תודה לך הילה אני משוכנע שהועלת והפנית את כל מי שבקש עזרה למקור ידע מקצועי וסמכותי בהצלחה לכולם

 

[יעל י]

שלום ותודה מראש... תאונת עבודה.

במקרה של תאונת עבודה המוכרת ע"י ביטוח לאומי. אני בבית כבר מעל שנה,מוגדרת כרגע כעובדת ללא שכר. האם מותר למעסיק לפטר אותי?האם אוכל לקבל דמי אבטלה למרות שיש לי קצבת נכות?(נכות זמנית עדיין) יש לי כעקרון אישור רופא תעסוקתי לחזור לעבודה ל 4 שעות (הייתי משרה מלאה גלובלית לפני) אולם המעסיק טוען שאין לו צורך בי ל 4 שעות.האם זה חוקי? בכלל במצב הנוצר אשמח לשמוע כל דבר שיש לך לומר. תודה

 

[hilaporat]

תשובה

שלום רב, אין כל איסור בחוקי העבודה לפטר עובד בתקופה בה העובד מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי (לאחר תאונת עבודה) או בתקופה בה עובד חולה ונעדר בעקבות מחלתו. זאת כל עוד לא נקבע איסור פיטורים לתקופות האמורות בהסכם/הסדר קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי. כמובן שזכותו של העובד במקרה של פיטורים לקבל את כל הזכויות הכספיות הנובעות מפיטוריו, לרבות- פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, דמי הבראה וכיוצ"ב. לנוחותך, להלן קישור למאמר מפורט בנושא: http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=204 בברכה, הילה פורת, עו"ד

 

[דש1דש]

תודה על זמנך - שאלת "התפוטרות" ../images/Emo13.gif

אם עובד שעובד לפי שעות בכמה וכמה מקומות, משולם לו ביטוח לאומי מכל אחד מהם, "פורש" בגלל בעיות בריאותיות (עם אישור רופא תעסוקתי) האם מגיעים לו פיצויי פיטורים מכל אחד מהמקומות שעבד בהם? מה עוד מגיע לו מכל מעביד? (חופש? אחרים?) לפי מה משולמים הפיצויים? תודה מראש!

 

[hilaporat]

תשובה

שלום רב, עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים. במקרה שלך, הנך זכאי לפיצויי פיטורים מכל מקום עבודה בו הנך עובד למעלה משנה, במקרה שהנך מתפטר עקב מצב בריאותי לקוי. להלן קישור מאמר המפרט את התנאים הקשורים בהתפטרות עקב מצב בריאותי לקוי: http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=521 להלן מאמר המפרט את רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים: http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=224 בברכה, הילה פורת, עו"ד

 

[שיר בים]

מקום העבודה נסגר

עו"ד הילה שלום רב מקום העבודה שבו עבדתי בשנתיים האחרונות נסגר. כחודש לפני שידעתי כי מתכוונים לסגור אותו, נפגשתי עם המנהלת הישירה שלי והודעתי לה שאני מעוניינת לעזוב. במהלך השיחה היא סיפרה לי שהמקום ככל הנראה ייסגר בחודשים הקרובים, ולפיכך ביקשה ממני להישאר עד אז. אני הסכמתי. כעבור שבועיים משיחה זו, התקשרה אליי המנהלת וסיפרה לי כי מתכוונית לסגור את העסק בעוד שבועיים וחצי. וכי אני לא זכאית לפיצויים שכן התכוונתי לעזוב בלאו הכי, כאשר הזכרתי לה כי הסכמתי להישאר לבקשתה, וכי לא חיפשתי מקומות עבודה חלופיים שכן היא אמרה לי שמדובר במספר חודשים ורוב המעסיקים מחפשים עובדים במיידי - היא הבטיחה לי שתברר את זה. העסק נסגר סופי ב- 1.9 (לפני יומיים), לא הייתה בינינו שום התכתבות רשמית, וגם היום כאשר אני אינני עובדת, אין בידי שום מכתב פיטורין מסודר, כמו גם תשובה לגבי פיצויים וכ'ו אשמח לדעת מהם זכויותי במקרה הזה, כמו גם מה מומלץ לי לעשות. בתודה מראש

 

[hilaporat]

תשובה

שלום רב, על מנת להשיבך, יש לבחון היטב את נסיבות הענין, על מנת להסיק האם מדובר בהתפטרות, תוך הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, או שמא מדובר בפיטורים. בברכה, הילה פורת, עו"ד

 

[dasoona1]

שלום ותודה רבה

אני כיום מזכירה במשרד עו"ד. עוזבת בעוד כשבוע (מיוזמתי ) והכל ברור וידוע. סה"כ ייצא שעבדתי כאן חודשיים וחצי בדיוק. בחודשיים וחצי הללו לקחתי שני ימי חופש שעליהם הורידו לי שכר (אני עובדת במשרה מלאה). האם זה מקובל?

 

[hilaporat]

תשובה

שלום רב, גם עובד בותק שלך זכאי לימי חופש, בהתאם למספר הימים שעבד בפועל. להלן קישור למאמר המפרט את אופן חישוב מספר ימי החופשה להם הנך זכאית: http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=231 בברכה, הילה פורת, עו"ד

 

[TomRon87]

התפטרות לצורך גיוס לצה"ל

שלום עו"ד פורת, רציתי לשאול - אני עתודאי של העתודה האקדמאית של צה"ל, כלומר, אני נמצא בדחיית שירות צבאי לצורך לימודים לתקופה של שלוש שנים. עוד שנה אני מסיים את הלימודים ואת דחיית השירות ואני מתחיל את השירות המעשי לצה"ל. כשאני אתחיל את השירות בצה"ל אני גם אסיים שלוש שנים של עבודה במסעדה כלשהי. רציתי לשאול האם האני זכאי לפיצויי פיטורין? ידוע לי שעובד שמתפטר בגלל גיוס לשירות חובה דינו כעובד שפוטר ולכן הוא זכאי לפיצויים. השאלה מה קורה במקרה שלי - אני עתודאי ומבחינה טכנית כבר עברתי שרשרת חיול וכו', אבל את השירות המעשי שלי אני אתחיל רק בעוד שנה - האם גם דיני יהיה כדין עובד שפוטר, משמע, אהיה זכאי לפיצויים? תודה מראש.

 

[hilaporat]

תשובה

שלום רב, סעיף 11(ג) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי התפטר עובד סמוך לפני התגייסותו לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949, בשל התגייסותו כאמור, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים. נראה כי באופן מהותי הנך זכאי לפיצויי פיטורים, למרות שההתפטרות אינה בסמוך למועד החיול, וזאת כיון שמעשית ההתפטרות הינה בסמוך למועד תחילת השירות הסדיר. יצוין כי בהקשר זה אין עדין התייחסות ספציפית בפסיקת בתי הדין לעבודה. יצוין כי במידה שהמעביד לא ישלם לך פיצויי פיטורים, עליך לשקול פנייה לבית הדין לעבודה לתביעת זכויותיך. בברכה, הילה פורת, עו"ד

 

[lior02010201]

שלום ותודה רבה שאת עונה.

אני בדיוק היום התפטרתי ויש לי שאלות ולא ידעתי למי לפנות איזה מזל שדווקא היום את עונה על השאלות תודה. אני בן 16 בכיתה י"א. עבדתי במשך חמישה חודשים ברשת בורגראנץ'. הודעתי היום שאני מתפטר והמעביד אמר לי שאני צריך להודיע חמישה ימים לפני (את זה ידעתי) אז אמרתי לו שאין בעיה אני עובד כמו שאמרו לי פעמים בחמישת הימים הקרובים וזהו. אז הוא אמר לי שאני צריך להודיע חמישה ימי עבודה זאת אומרת שאני צריך לעבוד מאז שהודעתי עוד 5 פעמים. אני רוצה להדגיש שאני עבדתי עם משכורת לפי שעות כמובן בערך פעמים בשבוע. האם המעביד שלי צודק, והאם אני חייב להמשיך להגיע לעבודה? שוב תודה רבה אני שמח שאני אקבל תשובה מאיש מקצוע.

 

[hilaporat]

תשובה

שלום רב, לשון החוק נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה" ומכאן נראה כי הודעה מוקדמת ניתנת בימים קלנדרים ולא בימי עבודה בפועל. להלן מאמר מפורט בנושא: הודעה מוקדמת קלנדרית בברכה, הילה פורת, עו"ד

 

[honger]

שלום רב וערב טוב

אני עובד באולם עירוים אבל אין עירויים כמו כן אין שעת עבודה= אין מסקורת שאלה: איזה סחויות יש לי? חוץ מלמצועה עבודה אחרת

 

[hilaporat]

תשובה

שלום רב, על מנת להשיבך, יש לבחון את ההסכמים החלים במקום העבודה. בברכה, הילה פורת, עו"ד