אישור זמני
שלום צביצב, אם אני מבינה נכון את הסיטואציה, אזי אין לך כל בעיה. כל עובד זר חוקי עם אשרה "משודך" למעסיק בעל רשיון עבודה, והוא קשור אליו. אם הקשר נפסק (או שהמעביד נפטר, או שיש אי התאמה, או שהמעביד עובר למוסד ולא זקוק יותר למטפל וכו') - המטפל נשאר ללא מעסיק. יש לו חודש ימים למצוא מעסיק חדש (יותר נכון, לחברת כח האדם שלו יש חודש למצוא לו מעסיק חדש), ובתקופה הזו הוא נחשב לבעל אשרה זמנית לחודש. אם זה אכן המקרה שלכם, כל מה שאתם צריכים זה לאפשר לעובדת להתחיל לעבוד, ואחרי כמה ימים, שתחליטו שהיא מתאימה לכם, להסדיר לה את "השידוך" החדש עם אביך. ושוב, מי שאמורה לעשות את ההליך האסמיניסטרטיבי היא חברת כח האדם. בהצלחה
