איש צוות שמתעלם מכל קוד רוויו

[בחר בשם משתמש]

ערב טוב
אני עובד סטראטאפ קטן
בה אמרו לי שאני ועוד אחד ינהלו שני צווצים

כפועל עדיין לא הגיעו מספיק אנשים ולכן שנינו לא ראשי צוות
ובשיחות ששאלתי אמרו שמעריכים אותי וכשהצוות יגדל זה יקרה.

סבבה בלי לחץ , איני זקוק גם לתואר רק בשביל התואר

פשוט כרגע ללא ראשי צוותים יש בלאגן ויש... איש צוות אחר
שמתלונן באופן קבוע על הקוד, מבקש עזרה ומתלונן אם לא מקבלה מיד
והכי חשוב : מתעלם מרוב ההערות ברוויו ומכניס באגים

ההתעלמות היא לרוב תגובה ש:
אההה זה מסובך, עזוב לא צריך את זה, או טוב אם אתה רוצה תעשה את זה אתה

ופשוט קורה שאני מתריע על בעיות
ואחרי זה נאלץ לעשות ריפקטור בעצמי לקוד הזה

עם איש הצוות השני אין בעיה ושנינו מכבדים ההערות זה של זה
ואם יש מחלוקת, היא עניינית ונסגרת בכבוד

היתה לי שיחה עם ה vp rnd וסוכם שלפני כתיבת קוד, ההצעה תעבור דרכי

אך אם איש הצוות הזה לא משנה מה אומרים , הוא פועל כרצונו ואחרי זה מסביר אותם תירוצים שאמרתי
וזה יכול לפתוח וויכוח של יום ולהשאיר קוד ללא תיקון שבסופו
ה vp מדי פעם אומר , טוב זה כבר מתעכב , צריך לדחוף גרסה

ואז כשיש באג ה vp שואל אותי איך זה קרה ולמה הגרסה אושרה...

והשאלה:
איך אני מטפל בזה באלגנטיות?
לדבר עם איש הצוות לא פועל,

ואיני יכול סתם להגיד ל vp שמע יש בעיה עם עובד מסויים , כי אני מרגיש שאחרי כמה שיחות ורמזים הוא היה כבר צריך להיות החלטי:

או שיש מנהל לצוות או לפחות שיהיה לי מנוף להגיד שככה צריך לכתוב קוד...

הם כן מעריכים אותי ויש יחסים טובים עם ההנהלה

תודה על זמנכם

 

[user32]

נשמע שהVP שלכם מנהל את הפיתוח בצורה חובבנית. במקום כזה קטן, הוא היה אמור להיות מודע להתנהגות של אותו עובד. שנית, אמור להיות לכם איזשהו פורום, מפגש שבועי, אישי 1X1 או קבוצתי של המנהלים בו אתם מעלים נושאים בדיוק מהסוג הזה ודנים עליהם. ככה לפחות אני נוהג לעשות.

 

[בחר בשם משתמש]

נשמע שהVP שלכם מנהל את הפיתוח בצורה חובבנית. במקום כזה קטן, הוא היה אמור להיות מודע להתנהגות של אותו עובד. שנית, אמור להיות לכם איזשהו פורום, מפגש שבועי, אישי 1X1 או קבוצתי של המנהלים בו אתם מעלים נושאים בדיוק מהסוג הזה ודנים עליהם. ככה לפחות אני נוהג לעשות.

אני מבין וחושב. תודה רבה

 

[randomUser432]

יכול להיות שהעובד בעייתי אבל אולי יש סיבה להשאיר אותו -
*קשה מאוד לגייס בתחום הזה?
*הוא מאוד זול לארגון?
*קרוב משפחה/חבר של מישהו?
*אולי לא מסכימים איתך עד הסוף? אתה יודע על עוד אנשים שהתלוננו עליו?

 

[בחר בשם משתמש]

יש הרבה סיבות:
א. יש לו יתרנונות בתחומים אחרים הוא לא גרוע
פשוט הבעיה היא שהוא די מזלזל בכל ביקורות לא רק שלי גם של אחרים ןמגיב לעתים ב whatever או כדומה על הערות
ב. חלק מהבעיות שנוצרות לא מפריעות ישירות לחברה אלא גורמות למתכנתים אחרים לעבוד קצת יותר קשה, אך מבחינת החברה , הפיצר יצא

לגבי איך הוא עם אחרים, אותו דבר. מתווכח ולא מתייחס.
פשוט האחר זה מישהו ב outsource שאינו מענויין בהובלה כך שיש לו פחןת אינטרס בעניין

לגבי איך הם מתייחסים אלי כאן הבעיה:
מצד אחד הביקורות עלי תמיד טובות,
כן מקבל פיצרים חשובים , הבוס אמר שהוא רוצה שאתכוב מסמכים על איך לכתוב קוד ושכל פיצר גדול יעבור בתכנון קודם אותי

וזה פועל עם המתכנת השני אך רק כי הנתכנת השני משקיע ורוצה בכך

בכללי אם אני אומר לבוס שלא נעשה תכנון פיצר, לא התיחחסו למסמכים, לא פעלנו על פי מה שסיכמנו וכו, היעץי מצפה שיגיב ב:

א. אוי זה לא בסדר , אמרתי שאתה תתכנן אז אדאג שאתה תתגנן

ב. או: אתה לא בסדר, מעכשיו אל תתכנן...

אך התגובוה היא אנמית כדון בלי בכלל לראות את הגרסה שרוצים לדחוף וזה שיש 100 הערות רוויו,
אז להציע לדחוף היום

מה שלא נותן שום מוטיבציה להתייחס להערות רוויו
ומה שמשאיר אותי מבולבל לגבי מה חושבים עליי...

תודה על זמנכם