תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
אי מתן אישור ע״י מעסיק לחופשה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="Dtashaev1" data-source="post: 143981382"><p>שלום רב,</p><p>מבקש התיעצות לגבי מקרה הבא:</p><p>אשתי עובדת בבית אבות. תפקיד דלה במכבסה, היא לא מטפלת ולא אחות. וותק בעבודה שנה וחודש. בינואר אנחנו רוצים לתכנן טיסה לדובאי לכן במורה מסודרת היא ניגשה למנהלת דלה לבקש אישור מראש לצאת לחופשה של חמישה ימי עבודה. יש לציין שיתרת ימי חופשה שלה היא מעל מה שאנחנו מבקשים לקבל. כמו כן מדובר בהתראה מראש של 23 ימים. הנהלת בית אבות מסרבת בתוקף לאשר חופש מאחר ומדובר בטיסה לדובאי למרות שמדובר במדינה ירוכה ואין חובת בידוד לאחר חזרה. הם מתעקשים שזה גם מחייב מבחינתם 14 ימי בידוד לכן לא מוכנים לשחרר לתקופה כזו ארוכה. מבקשים שהיא תגיש התפטרות. השאלה שלי היא:</p><p>1. האם למעסיק מותר מבחינה חוקית לסרב לתת חופשה שנתית מימי חופשה שעובד צבר?</p><p>2. האם הם יכולים לבקש ממנה להתפטר מבלי שהם יפטרו את העובדת אם היא לא מתאימה להם?</p><p>3. האם מעסיק יכול להתערב במה שעובד יעשה בזמן החופשה שלו אם זה טיסה לחו״ל או ישיבה בבית?</p><p>4. מה הייתם ממליצים במקרה שלנו, כי מבחינתנו אין מניע שמעסיק יסיים את העסקה, אך אין אנו מעוניינים להתפטר ממקום עבודה, אך יחד עם זאת גם לא מוכנים לוותר על טיסה.</p><p>תודה מראש על העזרה.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Dtashaev1, post: 143981382"] שלום רב, מבקש התיעצות לגבי מקרה הבא: אשתי עובדת בבית אבות. תפקיד דלה במכבסה, היא לא מטפלת ולא אחות. וותק בעבודה שנה וחודש. בינואר אנחנו רוצים לתכנן טיסה לדובאי לכן במורה מסודרת היא ניגשה למנהלת דלה לבקש אישור מראש לצאת לחופשה של חמישה ימי עבודה. יש לציין שיתרת ימי חופשה שלה היא מעל מה שאנחנו מבקשים לקבל. כמו כן מדובר בהתראה מראש של 23 ימים. הנהלת בית אבות מסרבת בתוקף לאשר חופש מאחר ומדובר בטיסה לדובאי למרות שמדובר במדינה ירוכה ואין חובת בידוד לאחר חזרה. הם מתעקשים שזה גם מחייב מבחינתם 14 ימי בידוד לכן לא מוכנים לשחרר לתקופה כזו ארוכה. מבקשים שהיא תגיש התפטרות. השאלה שלי היא: 1. האם למעסיק מותר מבחינה חוקית לסרב לתת חופשה שנתית מימי חופשה שעובד צבר? 2. האם הם יכולים לבקש ממנה להתפטר מבלי שהם יפטרו את העובדת אם היא לא מתאימה להם? 3. האם מעסיק יכול להתערב במה שעובד יעשה בזמן החופשה שלו אם זה טיסה לחו״ל או ישיבה בבית? 4. מה הייתם ממליצים במקרה שלנו, כי מבחינתנו אין מניע שמעסיק יסיים את העסקה, אך אין אנו מעוניינים להתפטר ממקום עבודה, אך יחד עם זאת גם לא מוכנים לוותר על טיסה. תודה מראש על העזרה. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
אי מתן אישור ע״י מעסיק לחופשה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה