אם אין הפסקה של 8 שעות

[שפם המקובלים]

אם אין הפסקה של 8 שעות

אם אין הפסקה של 8 שעות
בין שני ימי עבודה, או שההפסקה נקטעת (וזה קורה לעיתים תכופות), האם הדבר הופך את כל יום העבודה השני לשעות נוספות?

 

[יוסאריאן]

לא יודע.

אם אין הפסקה של 8 שעות
בין שני ימי עבודה, או שההפסקה נקטעת (וזה קורה לעיתים תכופות), האם הדבר הופך את כל יום העבודה השני לשעות נוספות?

לא יודע.
זו באמת שאלה טובה. אני חושב שלא, כמו שאני חושב שאם ההפסקה בתוך יום עבודה עולה על 3 שעות זה לא הופך את השעות שאחרי ההפסקה אוטומטית ליום עבודה נוסף. אבל אני באמת לא יודע. זה תלוי בפרשנות של החוק ואני לא מכיר פסיקה על זה. בכל מקרה - קבל מחמאה על השאלה.

 

[שפם המקובלים]

תודה על המחמאה, אבל...

לא יודע.
זו באמת שאלה טובה. אני חושב שלא, כמו שאני חושב שאם ההפסקה בתוך יום עבודה עולה על 3 שעות זה לא הופך את השעות שאחרי ההפסקה אוטומטית ליום עבודה נוסף. אבל אני באמת לא יודע. זה תלוי בפרשנות של החוק ואני לא מכיר פסיקה על זה. בכל מקרה - קבל מחמאה על השאלה.

תודה על המחמאה, אבל...
תשובות על שאלות לא טובות אני יכול למצוא בעצמי, וככל שאני מנסה לבחון את יחסי העבודה שלי עם מעבידי כך אני מוצא יותר ויותר שאלות טובות.

 

[יוסאריאן]

אין בעד מה.

תודה על המחמאה, אבל...
תשובות על שאלות לא טובות אני יכול למצוא בעצמי, וככל שאני מנסה לבחון את יחסי העבודה שלי עם מעבידי כך אני מוצא יותר ויותר שאלות טובות.

אין בעד מה.
אם אני הייתי עובד במקום שמספק לי כאלה רעיונות טובים לשאלות טובות, אולי לא הייתי מקטר.

 

[שפם המקובלים]

אכן כיף לעבוד במקום עבודה כזה.

אין בעד מה.
אם אני הייתי עובד במקום שמספק לי כאלה רעיונות טובים לשאלות טובות, אולי לא הייתי מקטר.

אכן כיף לעבוד במקום עבודה כזה.
שייתן לי את האתגר האינטלקטואלי שבמשפט נגדו.

 

[שיר ורד]

לא בהכרח

אם אין הפסקה של 8 שעות
בין שני ימי עבודה, או שההפסקה נקטעת (וזה קורה לעיתים תכופות), האם הדבר הופך את כל יום העבודה השני לשעות נוספות?

לא בהכרח
אולי זה הופך את המעסיק לעבריין. כמו שהמנוחה השבועית צריכה להיות של 36 שעות לפחות (25 שעות במקרים מיוחדים על פי היתר, כך שעות המנוחה בין שני ימי העבודה צריכות להיות בהרפש של שמונה שעות. חוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 21 קובע בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות. לעומת זאת לפי סעיף 20 ב הפסקה לפי סעיף קטן א לא תעלה על 3 שעות. כלומר אסור למעביד לתת לעובד הפסקה שבין 3 ל 8 שעות, שכן מצד אחד זו איננה הפסקה כחוק ומצד שני אין הפסקה מספקת בין שני ימי עבודה. אבל, אי אפשר לומר בהכרח שעובד שעבודתו היא במשמרות של 24 שעות המתחילות מ 8 בבוקר ונגמרות למחרת ב 8 בבוקר , והפסקה של 24 שעות עד למשמרת הבאה, עובד חצי משרה ו 200% שעות נוספות. יתכן בהחלט לומר שהעובד עבד 2 ימי עבודה ברציפות,(כאשר המעביד עבר על סעיף 21)ויקבל שכר שעות נוספות רק על 8 שעות. צריך לזכור שאומנם פיצול יום העבודה לשניים במקרה זה, פוגע בתמורת השעות הנוספות שהעובד מקבל, אך ימי העבודה הנוספים מקנים לו זכויות נוספות. פיצויי פיטורים - ניתנים רק על שעות העבודה העיקריות ולא על שעות נוספות. ימי חופשה ניתנים על בסיס ימי עבודה, כנ"ל צבירת ימי מחלה. תקופת אכשרה לדמי אבטלה , מחושבת על בסיס מספר ימי עבודה.