להיפך...
לא רק שאתה לא זכאי למכתב פיטורים, אתה למעשה אמור לתת מכתב התפטרות. גם אם מדובר בפיטורים שהם תוצאה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או כל פיטורים אחרים שמזכים בפיצויי פיטורים (אם העובד עבד שנה אחת לפחות), אז זה גורם לזכאות לפיצויי פיטורים אבל זה לא הופך את ההתפטרות עצמה לפיטורים. המעביד לא צריך להודיע לעובד שהעובד מתפטר ולכן ברור שהוא לא חייב לתת מכתב פיטורים. במקרה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה ייתכן שהעובד לא חייב לתת הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות (חסרות עדיין תקנות בקשר לזה), אבל הוא אמור לתת הודעה על ההתפטרות. אם מדובר בעובד שיכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים מבחינת תקופת העבודה שלו, אז לפעמים בשביל לקבל את הפיצויים הוא אפילו כן חייב לתת הודעה מוקדמת שתתן למעביד הזדמנות "לתקן את דרכיו".
