אני מגישה מכתב התפטרות
למקום עבודתי היום. כמה זמן אני צריכה להמשיך בעבודתי אחרי שהגשתי את המכתב לפי החוק? העבודה היא במשרה חלקית ,יום בשבוע,מספר שעות -4. תודה מראש
אני מגישה מכתב התפטרות
למקום עבודתי היום. כמה זמן אני צריכה להמשיך בעבודתי אחרי שהגשתי את המכתב לפי החוק? העבודה היא במשרה חלקית ,יום בשבוע,מספר שעות -4. תודה מראש
ועוד שאלה
העבודה היא על פי חוזה שנתי עם העיריה,פיטורין כל שנת עבודה. מקום העבודה השנה(לםני חודש) עבר לחברה למתנסים והפכתי שכירה שלהם,גם בחוזה. אני עובדת 4 שנים.האם מגיע לי פיצויים ?
ועוד שאלה
העבודה היא על פי חוזה שנתי עם העיריה,פיטורין כל שנת עבודה. מקום העבודה השנה(לםני חודש) עבר לחברה למתנסים והפכתי שכירה שלהם,גם בחוזה. אני עובדת 4 שנים.האם מגיע לי פיצויים ?
חודש הודעה מוקדמת על התפטרותך.
כעיקרון - מתפטר אינו זכאי לפיצויים, אלא במקרים חריגים. כגון: אם חלה הרעה בתנאיך ובגללה את מעונינת להתפטר. אם חלה הרעה - עליך התריע בפני המעסיק כי חלה הרעה ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה. והיה וההרעה לא תוקנה או שלא ניתן לתקנה - התפטרותך תזכה אותך בפיצויים. אם ההתפטרות אינה נובעת מהרעה או מסיבות הקימות בחוק והמזכות בפיצויים - לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תאמרי לנו מה סיבת ההתפטרות, יהיה קל יותר לומר לך אם את זכאית לפיצויים.
חודש הודעה מוקדמת על התפטרותך.
כעיקרון - מתפטר אינו זכאי לפיצויים, אלא במקרים חריגים. כגון: אם חלה הרעה בתנאיך ובגללה את מעונינת להתפטר. אם חלה הרעה - עליך התריע בפני המעסיק כי חלה הרעה ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה. והיה וההרעה לא תוקנה או שלא ניתן לתקנה - התפטרותך תזכה אותך בפיצויים. אם ההתפטרות אינה נובעת מהרעה או מסיבות הקימות בחוק והמזכות בפיצויים - לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תאמרי לנו מה סיבת ההתפטרות, יהיה קל יותר לומר לך אם את זכאית לפיצויים.
הבנתי שאם התחלף המעסיק
זה כבר עילה המזכה לפיצויים ומהמעסיק הקודם. המעסיק הקודם היה"עיריה"האם החוק אותו חוק גם לגבי רשות עירונית שאני לא עובדת קבועה בו,אלא זמנית? תודה על התגובה!
