אני ממש מבואסת
יש לי הצעת עבודה חלומית מבחינתי - קידום מקצועי ותנאים (ימי חופשה וקרבה לבית) שאין דברים כאלה.
הבעיה היא השכר
אני עובדת כיום באגף רווחה ב75% משרה ומשלמים לי לפי 80%. העבודה המוצעת היא 50% (שזה מה שרציתי) אבל השכר ממה שהבנתי נמוך בחצי!!
העבודה היא בעמותה פרטית אבל משלמים לפי הסכמי האיגוד: נותנים לי דרגה, משלמים לי גמולי השתלמות לפי המח"ר, ויש מסלולים נמרצים א' וב'.
אז איך יכולים להיות כאלה פערים בשכר? במאמר מוסגר, הבנתי שאין מסלול נמרץ באופן מיידי אלא רק אחרי חצי שנה או משהו כזה (אני יודעת שזה לא על פי הנהלים באיגוד).
אני ממש רוצה לאשר את ההצעה הזאת (כבר התקבלתי, ואני צריכה להחזיר תשובה סופית בהתאם לשכר - שעוד לא ברור לי מה הסכום שנאמר לי כולל, אבל הוא רחוק מציפיית השכר שלי).
אבל אני לא יכולה להרשות לעצמי עבודה בשכר כזה ואני גם מרגישה מושפלת לעשות עבודה שדורשת מקצועיות וראש גדול (אני אהיה דרגה ז') בשכר כזה.
אוףףף
יש לי הצעת עבודה חלומית מבחינתי - קידום מקצועי ותנאים (ימי חופשה וקרבה לבית) שאין דברים כאלה.
הבעיה היא השכר
אני עובדת כיום באגף רווחה ב75% משרה ומשלמים לי לפי 80%. העבודה המוצעת היא 50% (שזה מה שרציתי) אבל השכר ממה שהבנתי נמוך בחצי!!
העבודה היא בעמותה פרטית אבל משלמים לפי הסכמי האיגוד: נותנים לי דרגה, משלמים לי גמולי השתלמות לפי המח"ר, ויש מסלולים נמרצים א' וב'.
אז איך יכולים להיות כאלה פערים בשכר? במאמר מוסגר, הבנתי שאין מסלול נמרץ באופן מיידי אלא רק אחרי חצי שנה או משהו כזה (אני יודעת שזה לא על פי הנהלים באיגוד).
אני ממש רוצה לאשר את ההצעה הזאת (כבר התקבלתי, ואני צריכה להחזיר תשובה סופית בהתאם לשכר - שעוד לא ברור לי מה הסכום שנאמר לי כולל, אבל הוא רחוק מציפיית השכר שלי).
אבל אני לא יכולה להרשות לעצמי עבודה בשכר כזה ואני גם מרגישה מושפלת לעשות עבודה שדורשת מקצועיות וראש גדול (אני אהיה דרגה ז') בשכר כזה.
אוףףף
