אני רותחת על עוול נוראי!

thebee

New member
אני רותחת על עוול נוראי!

הגענו הבוקר לעבודה לגלות שמנהלת החשבונות שלנו פוטרה. היא סיימה חופשת לידה והיתה אמורה לחזור לעבודה יום. לפני יומיים הודיעו לה שהיא מפוטרת! פשוט גועל נפש! היא מעולה מקצועית. מה שכן - ממש לא מסתדרת עם מנהל הכספים, איזה זקן בן 82 שאף אחד בערך לא מסתדר איתו.. אבל היא זו שצריכה לעבוד איתו בצמוד. המחליף שלה בשלושת חודשי חופשת הלידה הוא בחור צעיר, רואה חשבון שהושאל ממשרדו של רואה החשבון של החברה ומסתדר נהדר עם הקשיש. למחליף לא היתה יד בזה וגם הוא היה המום באותה מידה. שוב - מבחינה מקצועית - אין שמץ של סיבה לפטר. גם לא כלכלית. החברה מצליחה מאוד. יום לפני ראש השנה ערכו ארוחה חגיגית והודיעו לכולנו שהחברה הצליחה מאוד השנה, שמרוצים מאיתנו במשרד הראשי בחו"ל (זה סניף מקומי של חברה בינלאומית..) שיצ'פרו אותנו.. אגב - הזמינו גם אותה ואת בעלה להשתתף בארוחה החגיגית. איזו צביעות!!! חתיכת "שנה טובה" עשו לה. מה אפשר לעשות כאן?!
 

siv30

New member
לפי החוק הם חייבים להחזיר אותה

ל- 45 יום שרק בסיומם הם יכולים לפטר אותה בחודש הודעה מראש. לפי חוק עבודת נשים, הם חייבים לה משכורת על 75 ימים ועם זה היא פונה לביטוח לאומי אחרי שהיא החתימה בלישכה. אני ממליצה שלא לוותר על הזכות הזו. כמובן שעל המעביד לשלם לה גם פדיון ימי חופשה והבראה בשיעור חלקי לחודשי העבודה.
 

שש שבע

New member
אסור לפטר אותה

חוקית, היא יכולה לדרוש לחזור לעבודה, בית דין לעבודה יהיה לצידה, אבל איזה פנים יש לה אחרי פיטורין ועבודה ב"כוח" מצד שני יכולה להגיש תביעה לפיצויים מוגדלים, או בכלל, בגלל שעברו על החוק. תלוי כמה נשימה יש לה...
 

siv30

New member
אני מסכימה שאסור לפטר אותה

ועליה לדרוש את מלוא זכויותיה, קרי שכר בגין 75 ימים. הפכנו פשוט למדינת בננות.
 
למעלה