אני 5 חודשים אחרי לידה,

[galya13]

אני 5 חודשים אחרי לידה,

אני 5 חודשים אחרי לידה,
ויש לי 2 שאלות: אני עבדתי במקום עבודה שלי שנתיים וכמה חודשים. 1.) כמה זמן אני יכולה לשבת בבית על חשבון שלי, חוץ מי 3 חודשים הראשונים? עוד 3 חודשים נוספים או מותר יותר? 2.) וכמה זמן אחרי הלידה אני יכולה להודיע על התפתרותי, בשביל שישלמו לי פיצועים? הכוונה עד איזה תקופה - תוך כמה חודשים?

 

[שיר ורד]

כל התשובות

אני 5 חודשים אחרי לידה,
ויש לי 2 שאלות: אני עבדתי במקום עבודה שלי שנתיים וכמה חודשים. 1.) כמה זמן אני יכולה לשבת בבית על חשבון שלי, חוץ מי 3 חודשים הראשונים? עוד 3 חודשים נוספים או מותר יותר? 2.) וכמה זמן אחרי הלידה אני יכולה להודיע על התפתרותי, בשביל שישלמו לי פיצועים? הכוונה עד איזה תקופה - תוך כמה חודשים?

כל התשובות
בחלק האחרון במאמר שפרסמה מנהלת הפורום באתר אחר - ראי בקישור.

 

[galya13]

תודה, בדיוק קראתי את זה , ולא ממש

כל התשובות
בחלק האחרון במאמר שפרסמה מנהלת הפורום באתר אחר - ראי בקישור.

תודה, בדיוק קראתי את זה , ולא ממש
הבנתי כמה דברים. מצטארת. האם מישהו יכול לעזור לי בחישוב? אם אני עבדתי במקום עבודה שנתיים ו4 חודשים עד הלידה , כלומר שכאשר אני יהיה בבית 6 חודשים מהלידה, זה כבר יהיה שנתיים ו10 חודשים. אז כמה אני יכולה להיות בבית(כולל 3 חודשים הראשונים)? האם 10 חודשים אלו גם נחשבים או רק אם יש שנה מלאה? ועוד משהו: אם למשל לפי החישוב לא מגיע לי עוד חופשה , ואני רוצה עוד למשוך אותה לכמה חודשים נוספים על חשבוני (חוץ מי 6חודשים עוד חודשיים או 3), בגלל שאני עדיין מניקה וגם אין לי עוד מטפלת, האם זה חוקי? מותר לבקש דבר כזה?

 

[galya13]

לא נעים לי כל כך, אבל אולי לא

תודה, בדיוק קראתי את זה , ולא ממש
הבנתי כמה דברים. מצטארת. האם מישהו יכול לעזור לי בחישוב? אם אני עבדתי במקום עבודה שנתיים ו4 חודשים עד הלידה , כלומר שכאשר אני יהיה בבית 6 חודשים מהלידה, זה כבר יהיה שנתיים ו10 חודשים. אז כמה אני יכולה להיות בבית(כולל 3 חודשים הראשונים)? האם 10 חודשים אלו גם נחשבים או רק אם יש שנה מלאה? ועוד משהו: אם למשל לפי החישוב לא מגיע לי עוד חופשה , ואני רוצה עוד למשוך אותה לכמה חודשים נוספים על חשבוני (חוץ מי 6חודשים עוד חודשיים או 3), בגלל שאני עדיין מניקה וגם אין לי עוד מטפלת, האם זה חוקי? מותר לבקש דבר כזה?

לא נעים לי כל כך, אבל אולי לא
הסברתי את עצמי כמו שצריך. אני אנסה שוב להסביר את עצמי, כדי שמישהו אוכל לעזור לי: השאלות : 1.) במקרה למשל ומגיע לי חופשה על חשבוני רק חצי שנה ואני רוצה 9 חודשים, בגלל שאני מניקה ואין לי מטפלת, האם מותר לבקש זאת ממעסיק? האם זה חוקי? 2.) לפי מה שהבנתי אם אני עובדת שנתיים , אז מגיע לי חצי שנה חופש. ואם אני עבדתי שנתיים ו-10 חודשים(שזה גם כולל זמן של חופשת לידה של חצי שנה) אז כמה מגיע לי זמן חופשה (בנוסף לחצי שנה)? ותודה מראש.

 

[שיר ורד]

תשובות

לא נעים לי כל כך, אבל אולי לא
הסברתי את עצמי כמו שצריך. אני אנסה שוב להסביר את עצמי, כדי שמישהו אוכל לעזור לי: השאלות : 1.) במקרה למשל ומגיע לי חופשה על חשבוני רק חצי שנה ואני רוצה 9 חודשים, בגלל שאני מניקה ואין לי מטפלת, האם מותר לבקש זאת ממעסיק? האם זה חוקי? 2.) לפי מה שהבנתי אם אני עובדת שנתיים , אז מגיע לי חצי שנה חופש. ואם אני עבדתי שנתיים ו-10 חודשים(שזה גם כולל זמן של חופשת לידה של חצי שנה) אז כמה מגיע לי זמן חופשה (בנוסף לחצי שנה)? ותודה מראש.

תשובות
1. על פי החוק תקופת העבודה המזכה בחופשת חל"ת איננה כוללת את תקופת חופשת הלידה וחלק מחופשת חל"ת שנטלת (בין בלידה זו בין בלידה קודמת). 2. אם ניצלת את חופשת החל"ת המגיעה לך לפי חוק, את רשאית לבקש זאת מהמעסיק , אך הוא איננו חייב להסכים לכך. 3. גם אם את זכאית לחלט ארוך מחצי שנה, מומלץ להגיש בקשה כזו לא יאוחר מ 6 עד 7 חודשים מהלידה. אם תעני בחיוב תוכלי להמשיל בחל"ת בהתאם לסיכום עם המעסיק. אם תעני בשלילה תוכלי להחליט האם למצוא מהר סידור לתינוק ולחזור לעבודה, או להתפטר. התפטרות עד 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בתינוק תזכה אותך בתנאי מפוטרת (לצורך פיצויי פיטורים) . התפטרות לאחר מכן, גם אם טרם חזרת לעבודה לא תזכה אותך בפיצויים.

 

[galya13]

אני ממש מודה לך, עכשיו הבנתי הכל

תשובות
1. על פי החוק תקופת העבודה המזכה בחופשת חל"ת איננה כוללת את תקופת חופשת הלידה וחלק מחופשת חל"ת שנטלת (בין בלידה זו בין בלידה קודמת). 2. אם ניצלת את חופשת החל"ת המגיעה לך לפי חוק, את רשאית לבקש זאת מהמעסיק , אך הוא איננו חייב להסכים לכך. 3. גם אם את זכאית לחלט ארוך מחצי שנה, מומלץ להגיש בקשה כזו לא יאוחר מ 6 עד 7 חודשים מהלידה. אם תעני בחיוב תוכלי להמשיל בחל"ת בהתאם לסיכום עם המעסיק. אם תעני בשלילה תוכלי להחליט האם למצוא מהר סידור לתינוק ולחזור לעבודה, או להתפטר. התפטרות עד 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בתינוק תזכה אותך בתנאי מפוטרת (לצורך פיצויי פיטורים) . התפטרות לאחר מכן, גם אם טרם חזרת לעבודה לא תזכה אותך בפיצויים.

אני ממש מודה לך, עכשיו הבנתי הכל