לדעתי, את יכולה לדרוש מהם
לאפשר לך לעיין במה שהם קוראים לו ``תיק אישי`` שמתנהל אצלם לגביך. חובת תום הלב, לדעתי, אמורה לחייב אותם לאפשר לך לדעת מה הטענות שיש להם כלפיך. זו לא חוכמה להגיד לעובד שמוחזק עליו חומר שיכול לשמש לרעתו, אבל לא לאפשר לעובד גישה לאותו חומר. מעביד חייב להתנהג בתום לב עם עובדיו, וחובת גילוי החומר, היא - לדעתי - חלק מאותה חובת תום הלב. מאחר שזו חברה גדולה, את יכולה לנסות להיעזר בועד העובדים.
