בעיות בעבודה

[ortal2011]

בעיות בעבודה

אני אחראית במפעל ולאחרונה צצות כל מיני תופעות לא נורמליות במפעל המנהלים נגד העובדים שלהם וכתוצאה מכך העובדים ממורמרים ואין להם מוטיבציה לעבוד והם מאוד מתוסכלים מדברים הם רבים עם כולם ישנו פילוג חברתי . ישנה מנקה שמחלקת לנו הוראות ואין לה כל זכות לחלק לנו שום הוראה . אנחנו לא יכולים לומר כלום מחשש שיפטרו את כולנו וזה מתקרב מאוד . המקום שאנחנו עובדים הוא פרטי בתור אחראית אין לי כוחות להילחם במנהלים שלי ולצאת עם העובדים חשבנו על כל מיני מלחמות אך זה לא יובילי לשום דבר אני בתור אחראית רוצה שהחיוך יחזור לעובדים שלי והמוטיבציה שלהם לעבודה . חשבתי על סדנה על העלאת מוטיבציה בקרב עובדים אבל לצערי אני חוששת שזה לא יצא לפועל מכיוון שבקושי נותנים לנו הפסקה של רבע שעה אז יתנו יותר . אני מציינת אנחנו עבודים כמעט 13 שעות ביום ויש לנו הפסקה של חצי שעה על חשבנון העובדים ואחר כך רבע שעה הפסקה עך חשבון המעסיקים אני מתוסכלת מהמצב שנוצר ואיני יודעת מה לעשות לאותה מנקה יש פרוטקציה אצל המעסקיה שלה מה עושים ?

 

[לביאה בפעולה]

היי אורטל

כמה עובדם אתם במיפעל? האם יש לכם ועד עובדים?

 

[ortal2011]

תגובה

אנחנו מעל ל-30 עובדים במפעל . ואין לנו ועד עובדים .

 

[magal85]

בעיות בעבודה

היי אורטל, אמנם לא נכנסת ליותר מדי פרטים ספציפיים, אבל ממה שכן כתבת אני מתרשם שיש בעיתיות באופן שמקום העבודה מתנהל. במקום שלמשל מקבל עובדים על פי פרוטקציות ולא על פי כישורים, סביר שיש לא מעט בעיות שאינן זוכות למענה מצד ההנהלה. לפיכך, שווה לבדוק אם התמרמרות העובדים נובעת מבעיות קונקרטיות במפעל או שמקורה בסיבות אחרות (למשל בעיות משפחתיות של חלק מהעובדים). אם אכן מדובר במצב רוח ירוד שנחת לפתע על העובדים כך סתם, יש מקום לסדנאות מוטיבציה וארועים חברתיים. אולם מניסיוני, ברוב רובם של המקרים התמרמרות נוצרת כתוצאה מבעיות אמיתיות בתנאי העבודה. במקרה זה, פעיליות להעלאת המוטיבציה לא יוכלו לעזור ויש לנסות לטפל ברצינות בבעיות שמטרידות את העובדים. מריבות יש בכל מקום, ודאי במקום שבו תנאי העבודה יוצרים לחץ ומועקה על העובדים. אולם אני מאמין שאם תיבחנו את הבעיות של העובדים השונים במפעל תגלו שרבות מהן משותפות לכם, על אף השוני הרב באופי העבודה. אם אכן זה המצב, כדא גם שפתרון הבעיות יהיה משותף, מריבות ביניכם לבין עצמכם לא עושות דבר מלבד להחליש את עמדתכם. את מתארת קושי נוסף שבו מתוקף תפקידך את מוצאת את עצמך בטווח בין שאר העובדים וההנהלה. אני נוטה להאמין שתועלת רבה הרבה יותר תצמח לך אם דווקא תתבונני במצב מנקודת המבט של העובדים ולא תנסי לתפוס צד נייטרלי או אפילו מצדד בהנהלה. תנאי העבודה, גם אם אינם זהים, נקבעים "מלמעלה" ע"י ההנהלה לך ולעובדים האחרים. אני מתרשם שגם את נפגעת מאופן התנהלות המפעל, שיתוף פעולה שלך ביחד עם העובדים האחרים מבטיח סיכוי רב הרבה יותר לשיפור התנאים של כולם. מצד שני כשאת ניצבת לבדך מול ההנהלה, יכולתך להשפיע על מקבלי ההחלטות ולשפר את מצבך הוא אפסי. לכן, על אף היותך אחראית על העובדים האחרים בכל הקשור ליחסי העבודה הייתי ממליץ להסתכל על עצמך ועל העובדים האחרים כנמצאים באותה סירה. צורם לי מאוד שאת והעובדים האחרים מרגישים שבכל רגע נתון עתידים לפטר אתכם. איני יודע מה מקור החשש הזה אך אוירה שכזו בכל מקום עבודה שהוא היא פסולה וגם פוגעת בתיפקודו השוטף. כעובדים יש לכם זכויות, לא יתכן שלא תוכלו להביע בפני המעביד את מה שמטריד אתכם מחשש שתפוטרו.המעביד לא חייב לקבל את טענותיכם, אך מן הראוי לאפשר לכם להשמיע אותן ללא לחצים וחששות. כמו כן, 13 שעות עבודה הן מעל ומעבר ליום עבודה נורמאלי, יש מגבלות הקבועות בחוק ובפסיקת בתי הדין על העסקה בהיקפים כאלה, כדאי מאוד לבדוק שהמעביד שלכם אכן ממלא אחר הוראות אלה. למשל, האם אתם זוכים לתגמול שעות נוספות בימים שאתם עובדים יותר מ- 8.5 שעות? למעבידים רבים בשוק הפרטי יש נטייה להתעלם מחובות אלו. אתם מוזמנים לבדוק האם אכן אתם מקבלים את כל הזכויות המגיעות לכם, למשל באתר "קו לעובד": http://www.kavlaoved.org.il/rights_n.asp אני יודע שזו אינפורמציה כללית בלבד אך בלי להכיר את המקרה לעומק קשה לי לנסות לסייע יותר מכך.אולם קיימים היום ארגונים מקצועיים המסייעים לעובדים שאפשר לפנות אליהם בנושאים שהעלת. למשל ארגון "כוח לעובדים" יוכל לתת לכם יעוץ משפטי וארגוני ללא תשלום כספי מצידכם ובלי צורך לפנות למעביד. שם יוכלו לבחון את מצבכם ובהתאם לכך להציע לכם אפשרויות שונות לפעול, למשל, פנייה מקצועית למעסיק, מהלכים משפטיים, הקמת ועד עובדים במקום, פנייה למשרד התעסוקה, ועוד. תוכלי למצוא את רכז הארגון הקרוב למקום עבודתך תחת הלשונית "צור קשר" באתר הבא: http://workers.org.il אני מקווה שהדברים בכל זאת סייעו במשהו ומאחל הצלחה רבה לך ולעובדים האחרים במפעל