בעיניני פוריות..

[שאלונית]

בעיניני פוריות..

בעיניני פוריות..
היי לפני הכל אני רוצה להגיד כל הכבוד על היוזמה והרצון לעזור, כן ירבו כמוך!! ניסיתי לחפש אם לא נשאל בעבר אך לא מצאתי.. רציתי לשאול מה אומר החוק לגבי אישה בטיפולי פוריות. אני עובדת שנה וחצי באותו מקום במשרה מלאה. מה אומר החוק? מהן הזכויות שלי? האם יש משהוא שהם יכולים לא לאפשר לי? האם הם יכולים לפטר אותי בעקבות זה? ואיך אני אמורה להתנהג במצב שהם מודיעים לי מראש לדוגמא שבתאריך מסויים הם בחול והם חייבים שאני הייה במשרד אבל דווקא אז אני אמורה לעשות טיפול?? (שכמובן זמן הטיפולים קשור בזמנו של הגוף ואין אפשרות לשנות את זה אפילו לא בשעות... ) מודה לך מאד מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היה והיה דיון בנושא - ואפילו מעניין

בעיניני פוריות..
היי לפני הכל אני רוצה להגיד כל הכבוד על היוזמה והרצון לעזור, כן ירבו כמוך!! ניסיתי לחפש אם לא נשאל בעבר אך לא מצאתי.. רציתי לשאול מה אומר החוק לגבי אישה בטיפולי פוריות. אני עובדת שנה וחצי באותו מקום במשרה מלאה. מה אומר החוק? מהן הזכויות שלי? האם יש משהוא שהם יכולים לא לאפשר לי? האם הם יכולים לפטר אותי בעקבות זה? ואיך אני אמורה להתנהג במצב שהם מודיעים לי מראש לדוגמא שבתאריך מסויים הם בחול והם חייבים שאני הייה במשרד אבל דווקא אז אני אמורה לעשות טיפול?? (שכמובן זמן הטיפולים קשור בזמנו של הגוף ואין אפשרות לשנות את זה אפילו לא בשעות... ) מודה לך מאד מראש

היה והיה דיון בנושא - ואפילו מעניין
מצרפת לך קישור להודעות בנושא הזה ואם יהיו לך שאלות נוספות אח"כ נשמח לעזור.

 

[שאלונית]

אני מתנצלת -כנראה משהו בחיפוש אצלי

היה והיה דיון בנושא - ואפילו מעניין
מצרפת לך קישור להודעות בנושא הזה ואם יהיו לך שאלות נוספות אח"כ נשמח לעזור.

אני מתנצלת -כנראה משהו בחיפוש אצלי
לא עובד כמו שצריך....

-גם עכשיו שאני מחפשת לפי שם השרשור הוא לא נותן... בכל אופן אני הולכת לקרא..שוב תודה וסליחה.

 

[שאלונית]

שאלות נוספות:

אני מתנצלת -כנראה משהו בחיפוש אצלי
לא עובד כמו שצריך....

-גם עכשיו שאני מחפשת לפי שם השרשור הוא לא נותן... בכל אופן אני הולכת לקרא..שוב תודה וסליחה.

שאלות נוספות:
טוב קראתי את השרשור ועדיין אם תוכלי:

מה נאמר אז לגבי איחורים לבדיקות וכאלה דברים??

האם בכל זאת יש אפשרות מבחינתם לפטר אותי??

ומה שכבר שאלתי : ואיך אני אמורה להתנהג במצב שהם מודיעים לי מראש לדוגמא שבתאריך מסויים הם בחול והם חייבים שאני הייה במשרד אבל דווקא אז אני אמורה לעשות טיפול?? (שכמובן זמן הטיפולים קשור בזמנו של הגוף ואין אפשרות לשנות את זה אפילו לא בשעות... ) מודה לך מאד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קודם כל השאלה היא האם מדובר

שאלות נוספות:
טוב קראתי את השרשור ועדיין אם תוכלי:

מה נאמר אז לגבי איחורים לבדיקות וכאלה דברים??

האם בכל זאת יש אפשרות מבחינתם לפטר אותי??

ומה שכבר שאלתי : ואיך אני אמורה להתנהג במצב שהם מודיעים לי מראש לדוגמא שבתאריך מסויים הם בחול והם חייבים שאני הייה במשרד אבל דווקא אז אני אמורה לעשות טיפול?? (שכמובן זמן הטיפולים קשור בזמנו של הגוף ואין אפשרות לשנות את זה אפילו לא בשעות... ) מודה לך מאד.

קודם כל השאלה היא האם מדובר
בהפרייה חוץ גופית? אם כן, אין בעיה בכלל. מה שכתוב בחוק זה מה שמגיע לך. מוסיפה לך את הקישור לחוק, ראי סעיף 7(ג)(4) לחוק ואת התקנות לעניין - העדרות בשל טיפולי פיריון. כלומר בהודעה מראש אי אפשר להגביל אותך. אם זו לא הפרייה חוץ גופית הרי שהעדרותך תלויה במעביד. כלומר, אם יש נוהג בנושא לגבי נשים אחרות שעוברות טיפולי פיריון שאינם הפריה חוץ גופית, תוכלי להשען על כך ולבקש שתנאייך יהיו דומים לשלהם. אם אין נוהג או אין הסדר אחר לגבי זה הרי שתאלצי להתאים עצמך לדרישות המעביד. בפועל החוק מגן על נשים שעוברות הפריות חוץ גופיות. אין פסיקה אחרת בנושא שמרחיבה את התחום ולכן זה די תלוי במעביד. לגבי איחורים וכו' - שוב, מה שכתוב בחוק (כלומר בהתאם לסדרות ובהודעה מראש) או אם יש הסדר אחר שהמעביד מפעיל במקרים כאלה. אם אין לך הסדר מיוחד וזו לא הפריה חוץ גופית הרי שזה חלק מימי המחלה המגיעים לך.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שכחתי את הקישור לחוק -

קודם כל השאלה היא האם מדובר
בהפרייה חוץ גופית? אם כן, אין בעיה בכלל. מה שכתוב בחוק זה מה שמגיע לך. מוסיפה לך את הקישור לחוק, ראי סעיף 7(ג)(4) לחוק ואת התקנות לעניין - העדרות בשל טיפולי פיריון. כלומר בהודעה מראש אי אפשר להגביל אותך. אם זו לא הפרייה חוץ גופית הרי שהעדרותך תלויה במעביד. כלומר, אם יש נוהג בנושא לגבי נשים אחרות שעוברות טיפולי פיריון שאינם הפריה חוץ גופית, תוכלי להשען על כך ולבקש שתנאייך יהיו דומים לשלהם. אם אין נוהג או אין הסדר אחר לגבי זה הרי שתאלצי להתאים עצמך לדרישות המעביד. בפועל החוק מגן על נשים שעוברות הפריות חוץ גופיות. אין פסיקה אחרת בנושא שמרחיבה את התחום ולכן זה די תלוי במעביד. לגבי איחורים וכו' - שוב, מה שכתוב בחוק (כלומר בהתאם לסדרות ובהודעה מראש) או אם יש הסדר אחר שהמעביד מפעיל במקרים כאלה. אם אין לך הסדר מיוחד וזו לא הפריה חוץ גופית הרי שזה חלק מימי המחלה המגיעים לך.

שכחתי את הקישור לחוק -
הנה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ועוד תוספת לעניין פיטורי עובדת

שכחתי את הקישור לחוק -
הנה.

ועוד תוספת לעניין פיטורי עובדת
שבטיפולי פריון: לגבי טיפולי פיריון, קובע סעיף מס' 9 לחוק עבודת נשים, בדבר "הגבלת פיטורים", כי "לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם ראשון או השני, בימי העדרם מהעבודה (דין התקופה, אם אושרה הרופא המטפל, כדין ימי מחלה)... או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ההעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה...." הוראות הסעיף אינן חלות על מעביד, לגבי עובד או עובדת, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להעדרותם מהעבודה אצלו או באותו מקום עבודה. שוב, לצערי ההתייחסות היא להפרייה חוץ גופית.

 

[שאלונית]

אני מודה לך מאד

ועוד תוספת לעניין פיטורי עובדת
שבטיפולי פריון: לגבי טיפולי פיריון, קובע סעיף מס' 9 לחוק עבודת נשים, בדבר "הגבלת פיטורים", כי "לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם ראשון או השני, בימי העדרם מהעבודה (דין התקופה, אם אושרה הרופא המטפל, כדין ימי מחלה)... או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ההעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה...." הוראות הסעיף אינן חלות על מעביד, לגבי עובד או עובדת, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להעדרותם מהעבודה אצלו או באותו מקום עבודה. שוב, לצערי ההתייחסות היא להפרייה חוץ גופית.

אני מודה לך מאד
אצלנו לצערי אכן מדובר בהפרייה זאת עזרה גדולה לדעת שאני לפחות מוגנת בקטע הזה-זה נושא שמאד מדאיג ועוד לא סיפרתי לבוסים... שוב.תודה.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

ידיעת הבוסים

אני מודה לך מאד
אצלנו לצערי אכן מדובר בהפרייה זאת עזרה גדולה לדעת שאני לפחות מוגנת בקטע הזה-זה נושא שמאד מדאיג ועוד לא סיפרתי לבוסים... שוב.תודה.

ידיעת הבוסים
רצוי כי תודיעי למעביד, שכן אחת הטענות השכיחות של מעבידים היא "לא ידעתי". החוק אומנם לא מחייב הודעה אולם באם יצליח המעביד לשכנע כי לא ידע על דבר הפיטורין, הרי משמע שבכוונתנו היה לפטר את העובדת בכל מקרה ואזי לא ניתן לקשור את הפיטורין לטיפולים או להעדרויות.

 

[שיר ורד]

לא רק חוץ גופית

ועוד תוספת לעניין פיטורי עובדת
שבטיפולי פריון: לגבי טיפולי פיריון, קובע סעיף מס' 9 לחוק עבודת נשים, בדבר "הגבלת פיטורים", כי "לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם ראשון או השני, בימי העדרם מהעבודה (דין התקופה, אם אושרה הרופא המטפל, כדין ימי מחלה)... או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ההעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה...." הוראות הסעיף אינן חלות על מעביד, לגבי עובד או עובדת, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להעדרותם מהעבודה אצלו או באותו מקום עבודה. שוב, לצערי ההתייחסות היא להפרייה חוץ גופית.

לא רק חוץ גופית
בתוספת שהזכרת, מצוין במפורש בנוסף להפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העבורים טיפולי פוריות לקראת ילדם ראשון או השני. טיפולי פוריות חורג מעבר להפריה חוץ גופית.