ברכות ושאלה.

[adigreen]

ברכות ושאלה.

ברכות ושאלה.
בני נוסע לעבודה בארה"ב בחברת הייטק מסודרת. הוא מקבל ויזת עובד מומחה ואשתו תקבל גם כן ויזה שתאפשר לה לעבוד שם. לצורך הנסיעה רעייתו צריכה להתפטר מעבודתה. האם היא זכאית לפיצויים? תודה, אלעד.

 

[איילאיל]

תשובה:

ברכות ושאלה.
בני נוסע לעבודה בארה"ב בחברת הייטק מסודרת. הוא מקבל ויזת עובד מומחה ואשתו תקבל גם כן ויזה שתאפשר לה לעבוד שם. לצורך הנסיעה רעייתו צריכה להתפטר מעבודתה. האם היא זכאית לפיצויים? תודה, אלעד.

תשובה:
לפי תקנה 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) כלתך אינה זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה (בעבר, לפני שנת 2001 אם זכור לי נכון, הדבר היה אפשרי, אולם לאחר התיקון האמור צויין, שהזכאות לפיצויי פיטורים תתאפשר רק אם מעבר המגורים מתרחש בישראל). יחד עם זאת, אם לכלתך קיימת זכות כזו, ללא כל הגבלה, מכוח חוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי שחל עליה, היא תהיה זכאית לפיצויים. ברור שלאור נסיבות חריגות אלה ניתן להגיע, למשל, להבנה עם המעסיק בדבר תשלום פיצויים, או הבטחה להמשך העסקה ולשמירת הותק במקום העבודה עם השיבה לארץ - אולם דברים מעין אלה נתונים לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, הוא אינו מחויב בכך. אייל

 

[adigreen]

תודה ושבת שלום. אלעד

תשובה:
לפי תקנה 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) כלתך אינה זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה (בעבר, לפני שנת 2001 אם זכור לי נכון, הדבר היה אפשרי, אולם לאחר התיקון האמור צויין, שהזכאות לפיצויי פיטורים תתאפשר רק אם מעבר המגורים מתרחש בישראל). יחד עם זאת, אם לכלתך קיימת זכות כזו, ללא כל הגבלה, מכוח חוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי שחל עליה, היא תהיה זכאית לפיצויים. ברור שלאור נסיבות חריגות אלה ניתן להגיע, למשל, להבנה עם המעסיק בדבר תשלום פיצויים, או הבטחה להמשך העסקה ולשמירת הותק במקום העבודה עם השיבה לארץ - אולם דברים מעין אלה נתונים לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, הוא אינו מחויב בכך. אייל

תודה ושבת שלום. אלעד

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תוספת קטנה

תשובה:
לפי תקנה 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) כלתך אינה זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה (בעבר, לפני שנת 2001 אם זכור לי נכון, הדבר היה אפשרי, אולם לאחר התיקון האמור צויין, שהזכאות לפיצויי פיטורים תתאפשר רק אם מעבר המגורים מתרחש בישראל). יחד עם זאת, אם לכלתך קיימת זכות כזו, ללא כל הגבלה, מכוח חוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי שחל עליה, היא תהיה זכאית לפיצויים. ברור שלאור נסיבות חריגות אלה ניתן להגיע, למשל, להבנה עם המעסיק בדבר תשלום פיצויים, או הבטחה להמשך העסקה ולשמירת הותק במקום העבודה עם השיבה לארץ - אולם דברים מעין אלה נתונים לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, הוא אינו מחויב בכך. אייל

תוספת קטנה
רצ"ב קישור לחוק פיצויי פיטורים, ראי סעיף 8 בקישור. כמו כן, כלתך תוכל לדרוש פיצויים אם תוכיח כי במקום עבודתה קיים נוהג לשלם פיצויים גם במקרה של התפטרות באופן כללי או במקרה פרטי של התפטרות כגון עזיבה עקב נסיעה הבעל לחו"ל.

 

[איילאיל]

תוספת נכונה,

תוספת קטנה
רצ"ב קישור לחוק פיצויי פיטורים, ראי סעיף 8 בקישור. כמו כן, כלתך תוכל לדרוש פיצויים אם תוכיח כי במקום עבודתה קיים נוהג לשלם פיצויים גם במקרה של התפטרות באופן כללי או במקרה פרטי של התפטרות כגון עזיבה עקב נסיעה הבעל לחו"ל.

תוספת נכונה,
קל לשכוח את עניין הנוהג במקום העבודה. תקנה 12 שצוינה בתשובתי הינה נגזרת של סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים. אייל

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תוספת קטנה

ברכות ושאלה.
בני נוסע לעבודה בארה"ב בחברת הייטק מסודרת. הוא מקבל ויזת עובד מומחה ואשתו תקבל גם כן ויזה שתאפשר לה לעבוד שם. לצורך הנסיעה רעייתו צריכה להתפטר מעבודתה. האם היא זכאית לפיצויים? תודה, אלעד.

תוספת קטנה
רצ"ב קישור לחוק פיצויי פיטורים, ראי סעיף 8 בקישור. כמו כן, כלתך תוכל לדרוש פיצויים אם תוכיח כי במקום עבודתה קיים נוהג לשלם פיצויים גם במקרה של התפטרות באופן כללי או במקרה פרטי של התפטרות כגון עזיבה עקב נסיעה הבעל לחו"ל.