notification
Member
שלום,
פוטרתי ויום לאחר מכן, התברר כי יש 3 עובדים מאומתים במחלקה.
אני עובד 10 חודשים והוסכם בהדדיות כי אתן לו יותר ימי התראה מאשר מה שמגיע לו בחוק.
בהנחה ואמצא חייב בבידוד, האם הימים הללו משולמים (גם אם אין לי ימי מחלה)?
האם גובה האבטלה יפגע לי במקרה שלא אקבל שכר על הימים האלה?
האם ביטוח לאומי מחשב לפי תלושי שכר "מלאים" או תלושי שכר אחרונים?
האם כדאי לבקש מהמעסיק לשחרר אותי מיידית כדי שאוכל לתבוע אבטלה?
פוטרתי ויום לאחר מכן, התברר כי יש 3 עובדים מאומתים במחלקה.
אני עובד 10 חודשים והוסכם בהדדיות כי אתן לו יותר ימי התראה מאשר מה שמגיע לו בחוק.
בהנחה ואמצא חייב בבידוד, האם הימים הללו משולמים (גם אם אין לי ימי מחלה)?
האם גובה האבטלה יפגע לי במקרה שלא אקבל שכר על הימים האלה?
האם ביטוח לאומי מחשב לפי תלושי שכר "מלאים" או תלושי שכר אחרונים?
האם כדאי לבקש מהמעסיק לשחרר אותי מיידית כדי שאוכל לתבוע אבטלה?