גימלת סעוד בכסף

[טובה יששכרי]

גימלת סעוד בכסף

קיימת אפשרות לקבל גימלת סעוד בכסף באופן ישיר לחשבון ללא התערבות חברת סעוד.
אפשרות זו מיועדת לזכאים על פי חוק סעוד להעסיק עו"ז או מטפל ישראחי 24/7.
הבוחרים באפשרות זו, הם מעסיקים לכל דבר, על פי חוקי בית הדין לעבודה.
כלומר, עליהם לבטח את העובד בבטוח לאומי, לשלם שכר על פי הסכם ולא פחות ממינימום, חופשות , מחלה, וכו. הקושי הוא אולי, לנהל רישום מדויק והנהלת חשבונות מדויק, על מנת, מחד לא לפגוע בזכויות העובדת, ומאידך גיסא, שאמא תקבל את השרות הטוב ביותר.
"קו לעובד" יוכל לסייע בידיך לנהל את העסקה באופן נכון..
בברכת גמר חתמיה טובה
עו"ס טובה יששכרי
מנהלת הפורום

 

[randomwinds]

כמה נקודות

• לגבי ביטוח לאומי לעובדת: ישנו פטור עד 5,500, מעבר למה שמתקבל מביטוח לאומי. למשל, אם ביטוח לאומי משלם 3600 אזי הפטור הוא עד לשכר עובדת של 9,100

פטור מתשלום דמי ביטוח למקבל קצבת סיעוד המעסיק עובד זר
[URL]https://www.btl.gov.il/Insurance/Maasik/Pages/mekabelSiud.aspx[/URL]
"
השכר שהוא משלם באופן פרטי לעובד הזר הוא עד 5,500 ש"ח בחודש - מעבר לשכר שמשולם לו מחברת כוח האדם או מעבר לגמלת הסיעוד שהוא מקבל מהביטוח הלאומי.

• הצורך לשלם שכר מינימום (בניקוי 'ניקויי רשות') וע"פ חוזה, קיים ללא קשר אם מקבלים את דמי הסיעוד ישירות או דרך חברת סיעוד. לגבי הניקויים - מותר על פי חוק לנכות משכרו של העובד עד 25% מהשכר עבור ביטוח רפואי, כלכלה, מגורים ועוד.
  
  https://bituachleumizcuyotnchimfree.wordpress.com/2017/12/10/שכר-מינימום-מעודכן-לעובד-זר-סיעודי/
  
• לגבי תשלום לחופשות, הבראה, מחלה, חגים , יום מנוחה (שבו החא עובדת) וכד - זה אנחנו עושים גם היום - מחשבים ומשלמים
  
• לגבי תלוש שכר - אין חובה לנפק. די בלהחתים את העובדת על הסיכום כל חודש, שזה מה שאנו עושים גם היום
  
• לגבי התחשבנות סופית - אפשר דרך קו לעובד או לבד - דוגמא טוה יש כאן. לא כל כך מסובך - http://www.maasikoz.com/תשלומים-למטפלים-זרים/גמר-חשבון-למטפל-זר-שפוטר-או-התפטר/

בקיצור, לא רואה את החסרונות - נראה שזה יהיה פשוט יותר ואפילו זול יותר לקבל את דמי הסיעוד ישירות