דוקטורנטיות מאב"ג: מידע ובקשה

דוקטורנטיות מאב"ג: מידע ובקשה

נפגשתי הבוקר עם דיקן בית הספר לתואר שלישי בנושא דוקטורנטיות שיולדות במהלך התואר. קיבלתי תשובות מסודרות יותר משקיבלתי מכל אחד בשנתיים האחרונות ואני מעדכנת לטובת מי שזה רלוונטי עבורה: דוקטורנטית שילדה במהלך התואר זכאית: 1. לקבל הארכה של שנה בהגשת הצעת המחקר, לבקשתה. 2. לקבל הארכה של שנה בהגשת הדוקטורט עצמו, לבקשתה. בשני המקרים ההארכה אינה אוטומטית, אלא יש צורך להגיש בקשה מסודרת (הטפסים באתר בית ספר קרייטמן). ההארכה להגשת הדוקטורט עדיין לא עברה אישור סופי, אבל הדיקן אמר לי בבירור שהוא מאשר בקשות כאלו. מעבר לכך, אין שום דבר רשמי, אבל בררנו כמה נושאים נוספים:
במידה ומועד ההגשה של דו"ח ההתקדמות השנתי נופל על מועד הלידה או בסמוך אליה אין אפשרות לדחות את הגשתו. ניתן להגיש אותו מוקדם יותר ולהתגבר כך על הבעיה.
כדאי לציין בדו"ח ההתקדמות את הלידה ומשך החופשה שהדוקטורנטית לקחה לעצמה.
למרות שאין חובת דיווח, מומלץ שהדוקטורנטית תדווח בכתב לבית ספר קרייטמן על הלידה המתוכננת ועל ההפסקה המתוכננת מהמחקר.
אין נהלים המסדירים בעיות שנוצרות מהתנגשות קורס ולידה. כל אחת צריכה לנהל משא ומתן עם המרצה ולהגיע לפתרון. אם הבעיה לא נפתרה, יש לפנות לועדת ההוראה המחלקתית ואם עדיין יש בעיה - לפנות לבית ספר קרייטמן.
באב"ג אין 'חופשת לידה' רשמית לדוקטורנטית והן ממשיכות לקבל את המלגות שלהן ולהחשב כסטודנטיות מן המניין.
אין פתרון לבעיה של הארכת משך התואר ללא הארכת המלגות. [אבל יש אהדה כללית לנושא, הסכמה שזו בעיה וכו'. לא ציפיתי לפתרון, אבל כן חשוב להזכיר את זה].
דוקטורנטים שהפכו לאבות במהלך התואר וזקוקים להארכת משך התואר יכולים לפנות לדיקן בנושא הזה. הוא מבין את הצורך.
אין הנחיות גורפות להתמודדות עם המצב הזה, אלא צפיה שכל אחת תסדיר את הנושאים מול המנחה והמרצים שלה. כן יש נכונות מצד בי"ס לסייע במידה ויש קשיים בנושא. הסכמנו שיש בעיה בנגישות המידע (בין היתר, העובדה שבמשך שנתיים אני שואלת את השאלות האלו ורק היום מקבלת תשובות מסודרות. שלא לדבר על זה שטופס אישור ההארכה שלי נחתם על ידיו בסוף יולי, ועדיין לא הגיע אלי) וצריך לשפר את זה. כאן אני פונה אליכן, דוקטורנטיות באב"ג ושואלת מה תרצו לדעת בנושא הזה וכיצד אתן מעדיפות לקבל את המידע. בימים הקרובים אעביר הצעה לעדכון אתר האינטרנט, שהוא בעיני המקור האידאלי למידע בנושא. יש לכן רעיונות? הצעות? בעיות שלא עליתי עליהן? אחרים (שאינן דורטורנטיות הרות מאב"ג
) - אשמח לשמוע מה דעתכם ומה נהוג אצלכם.
 
סחטיין עליך

בדיוק דבורה אורן שלחה את הוראות ההרשמה לסמסטר א והיה כתוב שם מפורשות שדוקטורנטיות שילדו במהלך התואר זכאיות להארכה של שנה, מיד חשבתי עליך
מה שהייתי רוצה לדעת הוא מה ההשלכות של לדווח לקרייטמן על הלידה והפסקת המחקר המתוכננת. האם הודעה כזו עשויה לפגוע בנו בסופו של דבר? כמו הפסקת המלגה בחודשי החופשה? ושוב, שאפו על המאמץ וההתקדמות |מחיאות כפיים סוערות|
 

נעמה555

New member
באמת כל הכבוד ../images/Emo45.gif

אין לי כרגע שאלות נוספות, אולי יהיו בהמשך.
 
המלגה ממשיכה כרגיל. אין 'חופשת לידה' רשמית

למעשה, אין השלכות להודעה על לידה מכיוון שאין דבר כזה. הסטודנטית ממשיכה להחשב כחוקרת פעילה והיא צריכה להסתדר בעצמה עם המרצים בקשר לקורסים ועם המנחה בקשר למחקר. למה כן להודיע? קודם כל, כדי שידעו. אולי מתבשל משהו חדש (כמו השינוי התקנוני הזה על הארכת משך התואר) וכך ידעו לעדכן אותך. דבר נוסף הוא שמלגאים חתומים על כך שיקדישו מספר מסויים של ימי עבודה בשבוע למחקר (בהתאם להיקף המלגה) ולקראת שינוי גדול מן הראוי להודיע לצד השני של ההסכם. והחשוב ביותר הוא לא להפוך את הלידה והחודשים שאחריה לשקופים. זו לא תקופה שאפשר להתעלם ממנה, אבל אם לא נודיע לא ידעו. אני מאמינה שככל שיותר דוקטורנטיות יעלו את הנושא הזה ואת ההשלכות שלו בפני הגורמים המתאימים, כך ימצאו פתרונות טובים יותר והחיפוש אחריהם, לכל הפחות, לא יפסק. האם הודעה כזו תפגע בדוקטורנטית? לא. מה שיפגע בה זה ההורות עצמה. אין דרך להתחמק מהפגיעה במחקר. כל אחת והנסיבות שלה ובהתאם היקף הפגיעה. אין גורם באוניברסיטה שמתעלם מכך, אבל גם אין דרך (לא במבנה הנוכחי של המוסד) לשנות את זה. מה שמנסים לעשות הוא לצמצם את הפגיעה. אני מציעה לכתוב מכתב מסודר ובו הודעה על מועד הלידה הצפוי באמצע ההריון, ולמען אותו למחלקה ולבי"ס קרייטמן.
ודבורה אמרה אתמול במרמור שאף אחד לא קורא את מה שהיא כותבת.
 
למעלה