דחוף דחוף דחוף

[מ ד ה י מ ו נ ת]

דחוף דחוף דחוף

דחוף דחוף דחוף
ראשית אני חייבת לציין כי הפורום הזה טרם לי המווון וכל הכבוד!!! ולשאלתי אז ככה אני כרגע בשבוע 32, ועד עכשיו הכל היה נהדר רק שהתחיל להיות קצת קשה לי ואני אפרט: במקצועי אני מנהלת לקוחות עיסקיים, על כן רב עבודתי מסתכמת בעבודת שטח ואני נמדדת עפ"י פריון בלבד!!! אבל מה התחילו קצת כאבי גב, אני הפכתי למסורבלת יותר, צריכה לנח יותר וכיוב... מה שיפגע לי באופן ישיר בשכר של החודש האחרון לפני הלידה הצפויה בעזרת השם.... 1. איך פותרים את זה? האם יש דרך לעקוף את החודש הזה? ולבקש שלא יחשבו לי אותו. 2. או עוד רעיון פשוט להתחיל להוציא חופש מחלה? 3. בכלל לכמה ימי מחלה אני זכאית ב9 חודשי הריון? מה עושים בבקשה דחוף לי!!!!

 

[שיר ורד]

תגובות

דחוף דחוף דחוף
ראשית אני חייבת לציין כי הפורום הזה טרם לי המווון וכל הכבוד!!! ולשאלתי אז ככה אני כרגע בשבוע 32, ועד עכשיו הכל היה נהדר רק שהתחיל להיות קצת קשה לי ואני אפרט: במקצועי אני מנהלת לקוחות עיסקיים, על כן רב עבודתי מסתכמת בעבודת שטח ואני נמדדת עפ"י פריון בלבד!!! אבל מה התחילו קצת כאבי גב, אני הפכתי למסורבלת יותר, צריכה לנח יותר וכיוב... מה שיפגע לי באופן ישיר בשכר של החודש האחרון לפני הלידה הצפויה בעזרת השם.... 1. איך פותרים את זה? האם יש דרך לעקוף את החודש הזה? ולבקש שלא יחשבו לי אותו. 2. או עוד רעיון פשוט להתחיל להוציא חופש מחלה? 3. בכלל לכמה ימי מחלה אני זכאית ב9 חודשי הריון? מה עושים בבקשה דחוף לי!!!!

תגובות
1. קודם כל לפי התאור שלך , כנראה שהשכר יפגע בשני החודשים שלפני הלידה נובמבר ודצמבר, ובמקרה קיצוני (לידה בשבוע 42) זה יהיה, כל שלושת החודשים שלפני הלידה. 2. פתרון אפשרי אחד הוא לצאת לחופשת הלידה לפני הלידה.למשל אם תצאי לחופשת לידה בסוף דצמבר, יהיו 3 החודשים האחרונים ספטמבר עד נובמבר. כמובן שאם תתחילי את החופשה מוקדם יותר, היא גם תסתיים מוקדם יותר. 3. את יכולה לקחת עד חצי מחופשת לידה לפני הלידה. הפסקת העבודה מוקדם יותר, תשמור על חודשי שכר מלאים לחישוב דמי הלידה, אך תפגע בהכנסתך השוטפת. יש גם לבדור שהקדמת היציאה לחופשה לא תפגע בתקופת האכשרה לקבלת דמי לידה (9 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים). 4. פתרון אפשרי נוסף, שמירת הריון לתקופה של 30 יום ומעלה, במקרה זה תקבלי גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי שעשויה להיות נמוכה משכרך הרגיל, אך במקרה זה היא לא תוכלל בחישוב השכר לדמי לידה. 5. גם במחלה נפגע שכרך במידה מסוימת , אם כי בחישוב נכון על פי חוק זה לא אמור לפגוע בדמי הלידה. 6. אין זכאות מיוחדת לימי מחלה בתקופת ההריון. 7. במהלך ההריון זכותך לצאת לבדיקות על חשבון שעות העבודה ולקבל שכר רגיל (עד 40 שעות בכל ההריון , מאושרות ע"י הרופא /טיפת חלב בו נבדקת). לא ברור לי איך יחושב השגר בגין שעות אלו במקרה שלך.

 

[מ ד ה י מ ו נ ת]

שיר ורד

תגובות
1. קודם כל לפי התאור שלך , כנראה שהשכר יפגע בשני החודשים שלפני הלידה נובמבר ודצמבר, ובמקרה קיצוני (לידה בשבוע 42) זה יהיה, כל שלושת החודשים שלפני הלידה. 2. פתרון אפשרי אחד הוא לצאת לחופשת הלידה לפני הלידה.למשל אם תצאי לחופשת לידה בסוף דצמבר, יהיו 3 החודשים האחרונים ספטמבר עד נובמבר. כמובן שאם תתחילי את החופשה מוקדם יותר, היא גם תסתיים מוקדם יותר. 3. את יכולה לקחת עד חצי מחופשת לידה לפני הלידה. הפסקת העבודה מוקדם יותר, תשמור על חודשי שכר מלאים לחישוב דמי הלידה, אך תפגע בהכנסתך השוטפת. יש גם לבדור שהקדמת היציאה לחופשה לא תפגע בתקופת האכשרה לקבלת דמי לידה (9 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים). 4. פתרון אפשרי נוסף, שמירת הריון לתקופה של 30 יום ומעלה, במקרה זה תקבלי גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי שעשויה להיות נמוכה משכרך הרגיל, אך במקרה זה היא לא תוכלל בחישוב השכר לדמי לידה. 5. גם במחלה נפגע שכרך במידה מסוימת , אם כי בחישוב נכון על פי חוק זה לא אמור לפגוע בדמי הלידה. 6. אין זכאות מיוחדת לימי מחלה בתקופת ההריון. 7. במהלך ההריון זכותך לצאת לבדיקות על חשבון שעות העבודה ולקבל שכר רגיל (עד 40 שעות בכל ההריון , מאושרות ע"י הרופא /טיפת חלב בו נבדקת). לא ברור לי איך יחושב השגר בגין שעות אלו במקרה שלך.

שיר ורד
היי לא הצלחתי לעשות קישור לתשובה שנתת לי יש לי עוד שאלה אנא ממך אם תוכלי לעיין בה בפורום אודה לך