תקופת אכשרה לדמי אבטלה
באם למבוטח חסרים 20 ימי עבודה להשלמת תקופת האכשרה לדמי אבטלה, אין מדובר בקוצו של יוד, זוהי בהחלט עילה לדחיית התביעה. השלמת תקופת האכשרה היא תנאי מהותי לזכאות לדמי אבטלה, כפי שקובע סעיף 160 לחוק:דמי אבטלה ישולמו למבוטח שהוא מובטל, אשר השלים את תקופת האכשרה... מהי תקופת האכשרה הנדרשת? סעיף 161 קובע את תקופת האכשרה הכללית (עם מספר יוצאי דופן) (א) לענין סימן זה, תקופת האכשרה לגבי תקופת אבטלה פלונית היא אחת מאלה: (1) 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים בתכוף לתאריך הקובע; (2) היה שכרו של הזכאי מחושב על בסיס יומי (בפרק זה - שכיר יום), דיו ששולמו דמי ביטוח אבטלה בעד 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים האמורים. (ב) השר יקבע הוראות בדבר חישוב תקופת האכשרה לגבי מי שבתקופה של 540 הימים האמורה בסעיף קטן (א) היה בחלק הזמן שכיר יום ובחלק הזמן היה עובד שאינו שכיר יום. (ג) בתקופת האכשרה של מובטל ייכללו, אף ללא תשלום דמי ביטוח - (1) ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם (להלן - ימי אבל); (2) ימי שירות סדיר על פי חוק שירות בטחון, או ימי שירות מילואים בצבא הגנה לישראל. (3) ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה כמשמעותם לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו1976-. (ד) לא תידרש תקופת אכשרה לגבי זכאי שהוא חייל. (ה) השלים מבוטח את תקופת האכשרה כנדרש בסעיף קטן (א), לא תידרש ממנו תקופת אכשרה במשך שנים עשר החודשים שלאחר התאריך הקובע שלגביו השלים את תקופת האכשרה. (ו) תקופת עבודה המזכה במענק לפי הוראות סעיף 174א לא תיחשב כתקופת אכשרה. חשיבות הדרישה להשלמת תקופת אכשרה לפי תנאי החוק, באה כדי ליצור מצב שרק אנשים שבאמת עבדו, יזכו לדמי אבטלה.
