דילמה חשובה, תגיבו..
שלום לכולם, יש לי דילמה שעלתה אצלי בזמן האחרון עקב גילוי של פרט חדש במקום עבודה שלי (נחזור לגילוי בהמשך). נניח שאתם עובדים במקום עבודה בעל 5 שלבי היררכיה, כאשר 1- מנהל ו-5 - זוטר, שלב 3 הינו כבר תפקיד ניהולי האחראי על מספר אנשים בארגון. עכשיו, אתם בשלב 4 ומועמדים רציניים ביותר להתקדמות לשלב 3, כמובן שעם הקידום אמורה להגיע גם העלאה משמעותי במשכורת פי 1.5! אך ישנה בעיה הארגון (שהוא לא גדול במיוחד סדר גודל של 30 עובדים) אינו ריווחי עדיין, 8 חודשי פעילות, ועל כן מציעים לכם להיות מקודמים אך עם העלאה קטנה ממה שמקובל נניח פי 1.1 - חשוב לציין שתעשו אותה עבודה כמו 3 חבריכם לשלב ההיררכי מס'3 אך תרוויחו פחות מהם! (הקידום שלהם היה עוד לפניי שנפתחה השלוחה בה אני עובד). האם הייתם נשארים במקומכם??? או מקודמים (יותר אחריות, יותר השקעה) בעבור שכר שהוא לא המקובל בארגון לתפקיד מס' 3???
שלום לכולם, יש לי דילמה שעלתה אצלי בזמן האחרון עקב גילוי של פרט חדש במקום עבודה שלי (נחזור לגילוי בהמשך). נניח שאתם עובדים במקום עבודה בעל 5 שלבי היררכיה, כאשר 1- מנהל ו-5 - זוטר, שלב 3 הינו כבר תפקיד ניהולי האחראי על מספר אנשים בארגון. עכשיו, אתם בשלב 4 ומועמדים רציניים ביותר להתקדמות לשלב 3, כמובן שעם הקידום אמורה להגיע גם העלאה משמעותי במשכורת פי 1.5! אך ישנה בעיה הארגון (שהוא לא גדול במיוחד סדר גודל של 30 עובדים) אינו ריווחי עדיין, 8 חודשי פעילות, ועל כן מציעים לכם להיות מקודמים אך עם העלאה קטנה ממה שמקובל נניח פי 1.1 - חשוב לציין שתעשו אותה עבודה כמו 3 חבריכם לשלב ההיררכי מס'3 אך תרוויחו פחות מהם! (הקידום שלהם היה עוד לפניי שנפתחה השלוחה בה אני עובד). האם הייתם נשארים במקומכם??? או מקודמים (יותר אחריות, יותר השקעה) בעבור שכר שהוא לא המקובל בארגון לתפקיד מס' 3???
