דילמות של מנהל
לשיחה זו אני מבקש להזמין מנהלים, כל מי שישי לו אחריות על עבודתם של אחרים. כל מי שמגיע לשיחה זו מוזמן ליידע מנהלים על קיומה. כדי לתת מסגרת לשיחה אני מציע 3 שאלות אבל אין צורך להידבק למתכונת תשובות סדורה, חשוב לי במיוחד לפתח שיחה פתוחה על הקשר בין ניהול לצמיחה אישית בעבודה. 1. איפוא התפר בין שיפור ביצועים לשיפור אישי 2. מה תציע לעובד ש"יכול יותר", להערכתך, אך אינו מתפקד במיטבו ? 3. מזה עבורך "צמיחה אישית בעבודה" תודה על הקדשת המחשבה והזמן אמיר דרור הנחיות טכניות להעברת השיחה כלינק. למי שאינו מצוי. - עמוד עם העכבר על הנקודה הכתומה מימין לכותרת ההודעה. - קליק ימין ואז נפתח תפריט - עבור ל"העתק קיצור דרך" ואז קליק שמאל - פתח הודעה למי שאתה מעוניין להגיע אליו ואז בתוך ההודעה במקום שאתה רוצה לשתול את הקישור, קליק שמאל פותח תפריט וקליק ימין "הדבק".
לשיחה זו אני מבקש להזמין מנהלים, כל מי שישי לו אחריות על עבודתם של אחרים. כל מי שמגיע לשיחה זו מוזמן ליידע מנהלים על קיומה. כדי לתת מסגרת לשיחה אני מציע 3 שאלות אבל אין צורך להידבק למתכונת תשובות סדורה, חשוב לי במיוחד לפתח שיחה פתוחה על הקשר בין ניהול לצמיחה אישית בעבודה. 1. איפוא התפר בין שיפור ביצועים לשיפור אישי 2. מה תציע לעובד ש"יכול יותר", להערכתך, אך אינו מתפקד במיטבו ? 3. מזה עבורך "צמיחה אישית בעבודה" תודה על הקדשת המחשבה והזמן אמיר דרור הנחיות טכניות להעברת השיחה כלינק. למי שאינו מצוי. - עמוד עם העכבר על הנקודה הכתומה מימין לכותרת ההודעה. - קליק ימין ואז נפתח תפריט - עבור ל"העתק קיצור דרך" ואז קליק שמאל - פתח הודעה למי שאתה מעוניין להגיע אליו ואז בתוך ההודעה במקום שאתה רוצה לשתול את הקישור, קליק שמאל פותח תפריט וקליק ימין "הדבק".