דיני עבודה

[dedi1602]

דיני עבודה

דיני עבודה
שלום שמי דדי ואני חדש באתר אבל אישתי ותיקה מאוד אצלכם. בצוני לברר מספר פרטים לגבי מקום העבודה שלי. 1) בתור מנהל סניף אני צריך לעבוד 220 שעות על בסיס שכר גלובלי. אני לא חתום על שום חוזה והכל מסוכם בעל פה. 2) בתור מנהל סניף המתעסק במכירות אני מקבל עמלה על מכירות הסניף. בתור מוכר רגיל היה מופיע לי בתלוש השכר סעיף עמלת מחזור ועכשיו בתור מנהל סניף העמלת מחזור מוצגת כשעות נוספות האם זה חוקי? 3) שפניתי לחשב השכר שלנו הוא אמר שבפיצויים ולשכת התעסוקה משלמים לי גם על שעות נוספות האם זה נכון? בתודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשלום שעות נוספות גלובלי הוא אפשרות

דיני עבודה
שלום שמי דדי ואני חדש באתר אבל אישתי ותיקה מאוד אצלכם. בצוני לברר מספר פרטים לגבי מקום העבודה שלי. 1) בתור מנהל סניף אני צריך לעבוד 220 שעות על בסיס שכר גלובלי. אני לא חתום על שום חוזה והכל מסוכם בעל פה. 2) בתור מנהל סניף המתעסק במכירות אני מקבל עמלה על מכירות הסניף. בתור מוכר רגיל היה מופיע לי בתלוש השכר סעיף עמלת מחזור ועכשיו בתור מנהל סניף העמלת מחזור מוצגת כשעות נוספות האם זה חוקי? 3) שפניתי לחשב השכר שלנו הוא אמר שבפיצויים ולשכת התעסוקה משלמים לי גם על שעות נוספות האם זה נכון? בתודה מראש

תשלום שעות נוספות גלובלי הוא אפשרות
ששמורה בדרך כלל במישרות שדרוש בהן אמון מיוחד. היינו, למשל בתפקידי ניהול, יכול המעסיק לקבוע שכר גלובלי שבתוכו כלול גם מרכיב השעות הנוספות. בדרך כלל הגדרות אלו הינן בתוך חוזה מוסדר. מכיוון שבמקרה שלך לא יהיה חוזה, אם חלילה תגיע עם המעסיק לביה"ד, יצטרך ביה"ד להכריע האם מדובר במשרה הדורשת אמון מיוחד. ככלל, שעות נוספות אינן נחשבות לצורך חישוב פיצויי פיטורים. אם בתלוש השכר שלך לא תהיה הפרדה בין שכר יסוד לשכר שעות נוספת, הרי שהשכר הגלובלי יחשב לך לצורך פיצויים ו/או דמי אבטלה. אם כן יש הפרדה בתלוש בין שכר יסוד לשעות נוספות, הרי שאתה כן תפגע בעת שיחושבו לך פיצויי הפיטורים. עמלות לעומת זאת, כן נכללות בחישוב תשלומי הפיצויים. לכן, על תקופת עבודתך הקודמת יחושב השכר הכולל לצורך הפיצויים. רצוי להסדיר את העניין טוב יותר ולהבהיר לחשב שהוא כנראה טועה.

 

[dedi1602]

הבהרה לשאלה

תשלום שעות נוספות גלובלי הוא אפשרות
ששמורה בדרך כלל במישרות שדרוש בהן אמון מיוחד. היינו, למשל בתפקידי ניהול, יכול המעסיק לקבוע שכר גלובלי שבתוכו כלול גם מרכיב השעות הנוספות. בדרך כלל הגדרות אלו הינן בתוך חוזה מוסדר. מכיוון שבמקרה שלך לא יהיה חוזה, אם חלילה תגיע עם המעסיק לביה"ד, יצטרך ביה"ד להכריע האם מדובר במשרה הדורשת אמון מיוחד. ככלל, שעות נוספות אינן נחשבות לצורך חישוב פיצויי פיטורים. אם בתלוש השכר שלך לא תהיה הפרדה בין שכר יסוד לשכר שעות נוספת, הרי שהשכר הגלובלי יחשב לך לצורך פיצויים ו/או דמי אבטלה. אם כן יש הפרדה בתלוש בין שכר יסוד לשעות נוספות, הרי שאתה כן תפגע בעת שיחושבו לך פיצויי הפיטורים. עמלות לעומת זאת, כן נכללות בחישוב תשלומי הפיצויים. לכן, על תקופת עבודתך הקודמת יחושב השכר הכולל לצורך הפיצויים. רצוי להסדיר את העניין טוב יותר ולהבהיר לחשב שהוא כנראה טועה.

הבהרה לשאלה
אני רוצה להבהיר מספר דברים שלא הבנתי את התשובה או שפשוט לא הייתה תשובה 1) האם מותר למעסיק לקבוע כי השכר בסיס נקבע על 220 שעות עבודה ולא על 186 שעות חודשיות. כלומר אם אני עובד 210 שעות יורידו לי מהשכר בסיס. כמו כן יש לציין ש220 שעות משולמות גלובלי כלומר אני חייב לתרום שעות נוספות לעבודה. 2) בתור עובד רגיל היה לי 2 סעיפים שכר בסיס ועמלת מחזור כעת בתור מנהל אני מקבל שכר בסיס ובמקום עמלת מחזור מופיע שעות נוספות האם זה מותר לפי חוק? 3) לפי מה שהבנתי במידה ויחליטו לפטר אותי אני לא יקבל מעבר לשכר בסיס שום דבר והעמלת מחזור שלי בעצם לא תחשב האם אני צודק? ממתין לתגובות תודה דדי

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

הבהרה לשאלה
אני רוצה להבהיר מספר דברים שלא הבנתי את התשובה או שפשוט לא הייתה תשובה 1) האם מותר למעסיק לקבוע כי השכר בסיס נקבע על 220 שעות עבודה ולא על 186 שעות חודשיות. כלומר אם אני עובד 210 שעות יורידו לי מהשכר בסיס. כמו כן יש לציין ש220 שעות משולמות גלובלי כלומר אני חייב לתרום שעות נוספות לעבודה. 2) בתור עובד רגיל היה לי 2 סעיפים שכר בסיס ועמלת מחזור כעת בתור מנהל אני מקבל שכר בסיס ובמקום עמלת מחזור מופיע שעות נוספות האם זה מותר לפי חוק? 3) לפי מה שהבנתי במידה ויחליטו לפטר אותי אני לא יקבל מעבר לשכר בסיס שום דבר והעמלת מחזור שלי בעצם לא תחשב האם אני צודק? ממתין לתגובות תודה דדי

תשובות
1. לדעתי הסדר כזה הוא לא תקין. בפסיקה נקבע, כי ניתן לקבוע תוספת שעות נוספות גלובליות, וזאת בתנאי שהתשלום יבטא את מספר השעות הנוספות הממוצע שהעובד עבד בפועל. המטרה באופן תשלום כזה, אינה אמורה לנבוע מנסיון של המעסיק להתחמק מתשלום בגין שעות נוספות, אלא לתת לעובד את הגמול בגין השעות הנוספות שעבד, מבלי לבצע חישוב מדוייק מידי חודש בחודש. אני מבינה ממך לאחר שהבהרת, שלמעשה כן נעשה חישוב של מדויק של מספר השעות שאתה עובד בחודש ופשוט המעסיק שלך החליט לקבוע את התקרת השעות ליותר גבוהה מהקבוע בחוק. אתה מסביר שהמעסיק מוריד לך בשכר כאשר אתה לא מגיע למכסה שהוא קבע ולכן זה נראה לי כהסדר לא תקין. שיחליט - או שהמכסה היא גלובלית וכשמה כן היא - אין ספירה מדוייקת של שעות אלא תשלום גלובלי עפ"י ממוצע כלשהו, או שאתה מקבל שעות נוספות בהתאם לשעות העבודה שלך ובהתאם לקבוע בחוק. אגב, תשלום שעות נוספות הוא פר יום ולא פר חודש. אבל את זה כבר נסביר לך אם וכאשר תגיע עם המעסיק שלך להסדר אחר. 2. אני לא מבינה - זה חוקי אם אכן עכשיו שכרך לא מחושב על בסיס עמלות והוסכם איתך על חישוב אחר ואתה אכן עובד בפועל ש"נ. אם בפועל אין שינוי בהסדר שבניכם וזו למעשה אותה תוספת שפשוט קראו לה עכשיו בשם אחר - הרי שזה יכול להיות בעיתי עבורך בגלל נושא חישוב הפיצויים. אנא הסבר לי מה ההבדל בתוספות. 3. אתה לא צודק. עמלות כן מחושבות לצורך פיצויי פיטורים - שעות נוספות הם אלו שלא מחושבות. כלומר, על התקופה שעבדת על בסיס שכר יסוד+עמלות - פיצויי הפיטורים שלך יחושבו בהתאם לסך הכול של שני המרכיבים הללו. על התקופה שאתה עובד בשכר יסוד+שעות נוספות - הפיצויים שלך יחושבו בהתאם לשכר היסוד ולא יהיה כלול בתוכם המרכיב של שעות נוספות. מקווה שקצת יותר ברור.

 

[שיר ורד]

הערה לתשובה 3 שלך

תשובות
1. לדעתי הסדר כזה הוא לא תקין. בפסיקה נקבע, כי ניתן לקבוע תוספת שעות נוספות גלובליות, וזאת בתנאי שהתשלום יבטא את מספר השעות הנוספות הממוצע שהעובד עבד בפועל. המטרה באופן תשלום כזה, אינה אמורה לנבוע מנסיון של המעסיק להתחמק מתשלום בגין שעות נוספות, אלא לתת לעובד את הגמול בגין השעות הנוספות שעבד, מבלי לבצע חישוב מדוייק מידי חודש בחודש. אני מבינה ממך לאחר שהבהרת, שלמעשה כן נעשה חישוב של מדויק של מספר השעות שאתה עובד בחודש ופשוט המעסיק שלך החליט לקבוע את התקרת השעות ליותר גבוהה מהקבוע בחוק. אתה מסביר שהמעסיק מוריד לך בשכר כאשר אתה לא מגיע למכסה שהוא קבע ולכן זה נראה לי כהסדר לא תקין. שיחליט - או שהמכסה היא גלובלית וכשמה כן היא - אין ספירה מדוייקת של שעות אלא תשלום גלובלי עפ"י ממוצע כלשהו, או שאתה מקבל שעות נוספות בהתאם לשעות העבודה שלך ובהתאם לקבוע בחוק. אגב, תשלום שעות נוספות הוא פר יום ולא פר חודש. אבל את זה כבר נסביר לך אם וכאשר תגיע עם המעסיק שלך להסדר אחר. 2. אני לא מבינה - זה חוקי אם אכן עכשיו שכרך לא מחושב על בסיס עמלות והוסכם איתך על חישוב אחר ואתה אכן עובד בפועל ש"נ. אם בפועל אין שינוי בהסדר שבניכם וזו למעשה אותה תוספת שפשוט קראו לה עכשיו בשם אחר - הרי שזה יכול להיות בעיתי עבורך בגלל נושא חישוב הפיצויים. אנא הסבר לי מה ההבדל בתוספות. 3. אתה לא צודק. עמלות כן מחושבות לצורך פיצויי פיטורים - שעות נוספות הם אלו שלא מחושבות. כלומר, על התקופה שעבדת על בסיס שכר יסוד+עמלות - פיצויי הפיטורים שלך יחושבו בהתאם לסך הכול של שני המרכיבים הללו. על התקופה שאתה עובד בשכר יסוד+שעות נוספות - הפיצויים שלך יחושבו בהתאם לשכר היסוד ולא יהיה כלול בתוכם המרכיב של שעות נוספות. מקווה שקצת יותר ברור.

הערה לתשובה 3 שלך
אם התשלומים הנקראים כרגע "שעות נוספות" לא יוכרו על ידי בית הדין כעמלות, לא בטוח בכלל שהעובד יקבל פיצויי פיטורים על מרכיב העמלות עבור התקופה בה קבל גם עמלות. לדוגמא , אציין את המקרה התאורטי הבא: עובד עבד בטלמרקטינג במשך 3 שנים וקבל שכר בסיס של 1000 שח ועמלות בסך 3000 שח לחודש. לאחר מכן קודם למנהל קבוצת טלמרקטינג ושכרו נקבע ל 5000 שח ללא עמלות, וכך עבד במשך שנה נוספת. לפי דעתי הוא יקבל פיצויי פיטורים לפי שכר של 5000 שח כפול 4 שנות עבודה, ולא יוסיפו לו עוד 3000 שח * 3 שנות עבודה בגין העמלה. ללא הפרטים המדויקים, מה היה השכר הבסיסי והעמלות קודם לקידום בתפקיד ומה השכר הבסיסי הנוכחי , היקף המשרה בכל התקופה ואולי עוד כמה פרטים חשובים לא ניתן להסיק בודאות שהוא יקבל פיצויי פיטורים בגין רכיב העמלות ששולם לו בעבר.

 

[שיר ורד]

תשובות

הבהרה לשאלה
אני רוצה להבהיר מספר דברים שלא הבנתי את התשובה או שפשוט לא הייתה תשובה 1) האם מותר למעסיק לקבוע כי השכר בסיס נקבע על 220 שעות עבודה ולא על 186 שעות חודשיות. כלומר אם אני עובד 210 שעות יורידו לי מהשכר בסיס. כמו כן יש לציין ש220 שעות משולמות גלובלי כלומר אני חייב לתרום שעות נוספות לעבודה. 2) בתור עובד רגיל היה לי 2 סעיפים שכר בסיס ועמלת מחזור כעת בתור מנהל אני מקבל שכר בסיס ובמקום עמלת מחזור מופיע שעות נוספות האם זה מותר לפי חוק? 3) לפי מה שהבנתי במידה ויחליטו לפטר אותי אני לא יקבל מעבר לשכר בסיס שום דבר והעמלת מחזור שלי בעצם לא תחשב האם אני צודק? ממתין לתגובות תודה דדי

תשובות
1. שכר בסיס הוא לכל היותר למשרה מלאה. אבל המעסיק רשאי לקבוע שכר כולל שהוא כולל עד X שעות נוספות גלובאליות. במקרה זה, אם עבדת יותר מממשרה מלאה ופחות ממשרה גלובאלית, המעביד לא אמור לנכות משכרך. אם תעבוד יותר מ 220 שעות, אתה צריך לקבל שכר שעות נוספות על השעות העודפות. 2. החוק לא קובע באיזה שמות יכונו התוספות השונות. מאחר ולשלטונות המס למיניהם לא משנה בגין מה אתה מקבל את התוספת אין כאן בעיה של מעשה לא חוקי, אלאבעיה של הסכמה בינך לבין המעביד, שיכולה להתבטא במקרה של תביעת אחד הצדדים כנגד השני. אם מוסכם עליכם שמדובר בעמלה ולא בשכר שעות נוספות, תבקש מהמעסיק אישור בכתב שהסעיף בתלוש השכר הקרוי שעות נוספות החל מתאריך... הוא תשלום בגין עמלות. במקרה של תביעה לפיצויי פיטורים תוכל לתבוע סכום זה על סמך המכתבהנ"ל. 3. שכר שעות נוספות לא נכלל בחישוב הפיצויים. תשלום בגין עמלות כן נכלל. אם לא תהיה ביניכם הסכמה שמדובר בעמלות ולא תצליח להוכיח בבית הדין שהסעיף הקרוי שעות נוספות היה בגין עמלות , לא יכללו פיצויי הפיטורים את העמלות מאז שקודמת. יתכן שעדיין תוכל לתבוע קבלת פיצויי פיטורים על העמלות בגין התקופה בה שולמו לך עמלות .

 

[dedi1602]

עובדים עלינו!!!!!!

תשובות
1. שכר בסיס הוא לכל היותר למשרה מלאה. אבל המעסיק רשאי לקבוע שכר כולל שהוא כולל עד X שעות נוספות גלובאליות. במקרה זה, אם עבדת יותר מממשרה מלאה ופחות ממשרה גלובאלית, המעביד לא אמור לנכות משכרך. אם תעבוד יותר מ 220 שעות, אתה צריך לקבל שכר שעות נוספות על השעות העודפות. 2. החוק לא קובע באיזה שמות יכונו התוספות השונות. מאחר ולשלטונות המס למיניהם לא משנה בגין מה אתה מקבל את התוספת אין כאן בעיה של מעשה לא חוקי, אלאבעיה של הסכמה בינך לבין המעביד, שיכולה להתבטא במקרה של תביעת אחד הצדדים כנגד השני. אם מוסכם עליכם שמדובר בעמלה ולא בשכר שעות נוספות, תבקש מהמעסיק אישור בכתב שהסעיף בתלוש השכר הקרוי שעות נוספות החל מתאריך... הוא תשלום בגין עמלות. במקרה של תביעה לפיצויי פיטורים תוכל לתבוע סכום זה על סמך המכתבהנ"ל. 3. שכר שעות נוספות לא נכלל בחישוב הפיצויים. תשלום בגין עמלות כן נכלל. אם לא תהיה ביניכם הסכמה שמדובר בעמלות ולא תצליח להוכיח בבית הדין שהסעיף הקרוי שעות נוספות היה בגין עמלות , לא יכללו פיצויי הפיטורים את העמלות מאז שקודמת. יתכן שעדיין תוכל לתבוע קבלת פיצויי פיטורים על העמלות בגין התקופה בה שולמו לך עמלות .

עובדים עלינו!!!!!!
כמו שכבר הבנתי למעשה מעוותים את התמונה אצלנו בחברה. הבסיס שלי הוא שכר בסיס ל-220 שעות עבדתי 210 שעות יורד לי הבסיס עבדתי 240 שעות הבסיס לא משתנה. היה לי חודש שעבדתי 270 שעות בגלל חוסר עובדים והעברת חנות למיקום אחר ואמרו לי כי אין אני זכאי לתוספת בשכר. העמלות שלי נקראות שעות נוספות דבר שלא ישולם לי במידה ויפטרו אותי. האם ישנו אתר או מקום שבו אני יכול להראות לממונים שלי את כל מה שהסברתם לי כתוב למען שאני יוכל להאבק על הזכויות שלי? תודה דדי

 

[שיר ורד]

קבל קישור

עובדים עלינו!!!!!!
כמו שכבר הבנתי למעשה מעוותים את התמונה אצלנו בחברה. הבסיס שלי הוא שכר בסיס ל-220 שעות עבדתי 210 שעות יורד לי הבסיס עבדתי 240 שעות הבסיס לא משתנה. היה לי חודש שעבדתי 270 שעות בגלל חוסר עובדים והעברת חנות למיקום אחר ואמרו לי כי אין אני זכאי לתוספת בשכר. העמלות שלי נקראות שעות נוספות דבר שלא ישולם לי במידה ויפטרו אותי. האם ישנו אתר או מקום שבו אני יכול להראות לממונים שלי את כל מה שהסברתם לי כתוב למען שאני יוכל להאבק על הזכויות שלי? תודה דדי

קבל קישור
לצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (סעיף 3 בצו ל 186 שעות בחודש). לא ניתן לחייב עובד לעובד במשרה בסיסית הגבוהה מהיקף שעות זה. ולא ניתן לנכות משכרו הבסיסי אם עבד במשרה מלאה (ללא שעות נוספות). זה על פי סעיך 25 בחוק הגנת השכר. אבל, אם בחוזה העבודה שלך ישנה הפרדה בין שכר בסיסי (למשרה מלאה) לבין שעות נוספות שאתה חייב לעבוד בכל חודש, ועליהן מוגדר תשלום קבוע נוסף , והשכר בגין שעות נוספות אלו, עומד בקריטריוניים של תשלום בעד שעות נוספות, אזי יתכן והם רשאים לנכות משכרך את החלק היחסי מהסכום הנוסף.

 

[dedi1602]

מספר שאלות

קבל קישור
לצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (סעיף 3 בצו ל 186 שעות בחודש). לא ניתן לחייב עובד לעובד במשרה בסיסית הגבוהה מהיקף שעות זה. ולא ניתן לנכות משכרו הבסיסי אם עבד במשרה מלאה (ללא שעות נוספות). זה על פי סעיך 25 בחוק הגנת השכר. אבל, אם בחוזה העבודה שלך ישנה הפרדה בין שכר בסיסי (למשרה מלאה) לבין שעות נוספות שאתה חייב לעבוד בכל חודש, ועליהן מוגדר תשלום קבוע נוסף , והשכר בגין שעות נוספות אלו, עומד בקריטריוניים של תשלום בעד שעות נוספות, אזי יתכן והם רשאים לנכות משכרך את החלק היחסי מהסכום הנוסף.

מספר שאלות
לאחר שקראתי את הקישור שהציעו לי על קיצור שעות העבודה יש לי מספר שאלות 1) האם המעביד יכול להחתים אותי על חוזה כי שכר הבסיס שלי נקבע על סמך 220 שעות עבודה ולא 186 לפי החוק? 2) מהו שכר המינימום היום? יכול להיות שאם אני מחשב לפי שכר המינימום ל186 שעות ואני מוסיף עד ל220 שעות יוצא שאני מקבל פחות משכר המינימום. 3) האם יש אתר שבו רשום שעל שעות נוספות אין אני זכאי לפיצויים או לתשלום מלשכת התעסוקה וביטוח לאומי? 4) אם מקום העבודה עובד על פי שעות ביום ולא חודשי (בתור מוכר הייתי עובד 6 שעות ביום)האם חוק 186 שעות תופס לגביו? 5) אם מוגדר לי יום עבודה 6 שעות ביום האם לאחר השעות הללו אני זכאי לשעות נוספות או רק לאחר 8.5 (שאלה מהתקופה שהייתי עדיין מוכר) 6) במידה ואני מרגיש כי מקום העבודה עושק את העובדים שלו ואני מוצא כי כל הטענות שלי נכונות האם יש מקום שאפשר להתלונן בעילום שם על העסק ולא רק במועצת הפועלים שלשם בדרך כלל מפנים אותי אבל בשביל זה צריך להיות חבר הסתדרות. מקווה שאני לא מציק לכם אם כל השאלות שלי אבל כמו שאתם רואים מתארגנים קבוצת אנשים להלחם על הזכויות שלנו ואנחנו רוצים להיות בטוחים בכל הדברים לפני שאנו יוצאים למאבק. תודה דדי

 

[שיר ורד]

תשובות

מספר שאלות
לאחר שקראתי את הקישור שהציעו לי על קיצור שעות העבודה יש לי מספר שאלות 1) האם המעביד יכול להחתים אותי על חוזה כי שכר הבסיס שלי נקבע על סמך 220 שעות עבודה ולא 186 לפי החוק? 2) מהו שכר המינימום היום? יכול להיות שאם אני מחשב לפי שכר המינימום ל186 שעות ואני מוסיף עד ל220 שעות יוצא שאני מקבל פחות משכר המינימום. 3) האם יש אתר שבו רשום שעל שעות נוספות אין אני זכאי לפיצויים או לתשלום מלשכת התעסוקה וביטוח לאומי? 4) אם מקום העבודה עובד על פי שעות ביום ולא חודשי (בתור מוכר הייתי עובד 6 שעות ביום)האם חוק 186 שעות תופס לגביו? 5) אם מוגדר לי יום עבודה 6 שעות ביום האם לאחר השעות הללו אני זכאי לשעות נוספות או רק לאחר 8.5 (שאלה מהתקופה שהייתי עדיין מוכר) 6) במידה ואני מרגיש כי מקום העבודה עושק את העובדים שלו ואני מוצא כי כל הטענות שלי נכונות האם יש מקום שאפשר להתלונן בעילום שם על העסק ולא רק במועצת הפועלים שלשם בדרך כלל מפנים אותי אבל בשביל זה צריך להיות חבר הסתדרות. מקווה שאני לא מציק לכם אם כל השאלות שלי אבל כמו שאתם רואים מתארגנים קבוצת אנשים להלחם על הזכויות שלנו ואנחנו רוצים להיות בטוחים בכל הדברים לפני שאנו יוצאים למאבק. תודה דדי

תשובות
1. לדעתי זה לא חוקי, אבל צריך לקרוא את הניסוח המדויק של החוזה , כדי להיות בטוח בכך. 2. ראה בקישור. 3. לפיצויים - לא מחשיבים שעות נסופות, חלק מחוק פיצויי פיטורים. לדמי אבטלה, מחשיבים שעות נוספות. 4. כן. 5. לאחר השעות הללו אתה זכאי לשעות נוספות לפי 100% משכר שעה. רק לאחר 8 שעות עבודה ביום (9 לעובדים 5 ימים), או מעל 42.5 שעות בשבוע, אתה זכאי לתשלום לפי 125% ובהמשך 150%. 6. על חלק מהנושאים, אפשר להתלונן אצל המפקחים על העבודה במשרד התמ"ת או אצל מפקחי הבטיחות. לרוב זה לא עוזר. השיטה החדשה, היא למצוא כתב עיתונות שמחפש נושא לכתבה ולדחוף את הנושא דרכו ( דוגמא אקטואלית, המאבק של הקופאיות בחלק מרשתות השווק , שנאלצות לעבוד בעמידה).

 

[dedi1602]

שאלה נוספת

דיני עבודה
שלום שמי דדי ואני חדש באתר אבל אישתי ותיקה מאוד אצלכם. בצוני לברר מספר פרטים לגבי מקום העבודה שלי. 1) בתור מנהל סניף אני צריך לעבוד 220 שעות על בסיס שכר גלובלי. אני לא חתום על שום חוזה והכל מסוכם בעל פה. 2) בתור מנהל סניף המתעסק במכירות אני מקבל עמלה על מכירות הסניף. בתור מוכר רגיל היה מופיע לי בתלוש השכר סעיף עמלת מחזור ועכשיו בתור מנהל סניף העמלת מחזור מוצגת כשעות נוספות האם זה חוקי? 3) שפניתי לחשב השכר שלנו הוא אמר שבפיצויים ולשכת התעסוקה משלמים לי גם על שעות נוספות האם זה נכון? בתודה מראש

שאלה נוספת
שאלה נוספת ששכתי לשאול האם בגלל בקשות אלו שאני מציג שהם לפי החוק מפטרים אותי האם אני יכול לתבוע בבית משפט על עוגמת נפש ומחסור בימי עבודה עד שאני מוצא עבודה חדשה וכדומה? דדי