לדעתי, כן. אבל ...
זה יצריך ויכוח מר עם פקידי המוסד לביטוח לאומי ואולי גם עם פקידי לשכת התעסוקה ואולי גם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אבל תדעי שהצדק איתך. חוק הביטוח הלאומי לא מתנה את קבלת דמי האבטלה בניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד. מספיק שמדובר במי שמתייצב בלשכת התעסוקה כשהוא מוכן ומזומן לכל עבודה מתאימה שתוצע לו ושלשכת התעסוקה לא הציעה לו עבודה מתאימה. (בתנאי שהוא צבר תקופת אכשרה ארוכה מספיק לפני תחילת האבטלה). בהצלחה במאבקים הצפויים לך.
