דמי אבטלה לאחר לידה
דמי אבטלה לאחר לידה
שאלתי פה בעבר ונעניתי כי אם אני מוכנה לעבוד במשרה מלאה, אך משרתי הקודמת היא "מלאה ++", מתבטלת תקופת ההמתנה של 90 יום (אם התפטרתי לאחר חופשת הלידה). השאלה שלי היא איך הם בודקים את זה- המשרה שלי מוגדרת 45 שעות, אבל הדרישה הלא כתובה (בעצם אולי היא אפילו כתובה) היא ליותר מזה, ולצורך העניין- כמה שיותר. העניין הוא שאני אישית אכן עושה רק 45 שעות, ואת הפרצופים או העיכוב בקידום אי אפשר לכמת לשעות. אז אם המשרה מוגדרת כ"היי-טק" למשל, האם זה מספיק לצורך העניין, או שבודקים ממש בחברה בה אני עובדת כמה אני אישית עובדת?
דמי אבטלה לאחר לידה
שאלתי פה בעבר ונעניתי כי אם אני מוכנה לעבוד במשרה מלאה, אך משרתי הקודמת היא "מלאה ++", מתבטלת תקופת ההמתנה של 90 יום (אם התפטרתי לאחר חופשת הלידה). השאלה שלי היא איך הם בודקים את זה- המשרה שלי מוגדרת 45 שעות, אבל הדרישה הלא כתובה (בעצם אולי היא אפילו כתובה) היא ליותר מזה, ולצורך העניין- כמה שיותר. העניין הוא שאני אישית אכן עושה רק 45 שעות, ואת הפרצופים או העיכוב בקידום אי אפשר לכמת לשעות. אז אם המשרה מוגדרת כ"היי-טק" למשל, האם זה מספיק לצורך העניין, או שבודקים ממש בחברה בה אני עובדת כמה אני אישית עובדת?