דמי הבראה

[scorpion13]

דמי הבראה

שלום אני עובד בחברת אבטחה כשנה ושבעה חודשים התחלתי לעבוד שם כשהייתי עוד בצבא (כחצי שנה בערך ליפני תום השרות) כעבור 10 חודשי עבודה היתפטרתי הגשתי למעסיק שלי מיכתב היתפטרות אך כעבור כשבועיים חזרתי לעבוד בתלוש שאני מקבל עד היום רשום התאריך המקורי בוא התחלתי לעבוד שאלתי היא כזאת האם הנני זכאי לדמי הבראה או לפיצויים במיקרה של פיטורים והאם המעסיק יכול להישתמש במיכתב נגדי למרות התאריך המצויין בתלוש כמו כן לעיתים קרובות אני עובד עד השעה 12 בלילה האם השעתיים הלאה ניחשבים שעות לילה ואיך אמורים לשלם אליהם וגם לפי מיטב הבנתי שעות נוספות משלמים החל מהשעה השמינית לאחר ששאלתי את המעסיק הוא אמר לי ששעות נוספות משלמים רק מהשעה העשירית האם זה כך בחברות האבטחה?

 

[פגע רע סדרתי]

תשובות:

1) אם יחסי העבודה בינך ובין מעבידך לא נותקו לתקופה של יותר מ-3 חודשים אז התקופה נחשבת לרציפה. 2) במשמרת לילה אורך יום העבודה קצר בשעה, כלומר צריך לשלם שעות נוספות החל מהשעה השביעית. 3) בעבר צו ההרחבה אפשר תשלום 9% תוספת למשכורת במקום שעות נוספות ביום עבודה של עד 10 שעות. לפני כשנה המצב תוקן וכיום חייבים לשלם שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.

 

[יוֹאב]

לא מדוייק

2. משלמים שעות נוספות החל מהשעה השמינית בכל משמרת לילה (משמרת בה יש לפחות שעתיים בין השעות 22:00 ל-06:00) 3. גם כיום ניתן לשלם תוספת גלובלית של 9%, אולם זה רק בהסכמת העובד ובהסכמת החברה. כל צד רשאי לחזור בו מההסכמה בהתראה של 14 יום.

 

[Immanuel Goldstein]

טעות חמורה.

שיטת החישוב של תוספת 9% בוטל לחלוטין והיום אינה חוקית.

 

[יוֹאב]

אני חושש שהטעות היא שלך

ולמען האמת אשמח מאוד להיווכח שאני הוא הטועה. התוכל להוכיח לי שטעיתי?

 

[Immanuel Goldstein]

לפני כשנה פורסם בעיתונות

ביטול הנוהל הזה בדיוק, שהיה יחודי לענף השמירה.

 

[avi1976]

בוטלו תקנות שעות עבודה בשמירה

בוטלו תקנות הנוגעות לחוק שעות עבודה ומנוחה והנוגעות לשעות נוספות מעל 10 שעות! תקנות אלה בוטלו בעקבות הלכה קיימת בבתי הדין לעבודה שהינם פסיקות רבות המבטלות את התקנה הזו ובכך בוטלה התקנה באופן רשמי וסופי. נובע מכך מהלכה זו שעות נוספות הן מעל 8 שעות ביום עבודה רגיל וזאת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. כאמור, לא בוטל / תוקן / הוחלף עדיין צו ההרחבה לענף השמירה ולפי חוק הסכמים קיבוציים אין עוררים על קיומו. נובע מכך, הסכמם גלובלי בדבר שעות נוספות יתקיים בהסכמת העובד והמעביד בתנאים המקובלים.

 

[דובי 46]

שלום עקרב חמוד

היות ועזבת או היגשת מכתיו פיטורים למעביד ועוד לא עברו 3.5 חודשים אין זה משנה את מצב דמי האבראה. בקשר לשעות נוספות הוא אמור לשלם לח מהשעה השמינית והלאה ולא מהעשירית