האם אני חייב בהתרעה מוקדמת?

[שפם המקובלים]

האם אני חייב בהתרעה מוקדמת?

האם אני חייב בהתרעה מוקדמת?
ושוב אני מנדנד... לפני כחודש וחצי התרעתי בפני המעסיק שלי שאדרוש תשלום אותו הוא חייב לי (עבור הכשרה של יום אחד). המעביד לא שילם סכום זה, והחלטתי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. עלי לציין שמעבידי עובר על כל חוק עבודה אפשרי, החל בשכר מינימום, עבור דרך אי-תשלום תוספת עבור עבודה בשבת וכלה באי-תשלום ימי חופש, חג והבראה. האם עלי להודיע לו מראש על התפטרותי, או שאי אפשר לדרוש ממני לעבוד אצל מי שאינו משלם לי שכר כחוק?

 

[שיר ורד]

למה להתפטר?

האם אני חייב בהתרעה מוקדמת?
ושוב אני מנדנד... לפני כחודש וחצי התרעתי בפני המעסיק שלי שאדרוש תשלום אותו הוא חייב לי (עבור הכשרה של יום אחד). המעביד לא שילם סכום זה, והחלטתי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. עלי לציין שמעבידי עובר על כל חוק עבודה אפשרי, החל בשכר מינימום, עבור דרך אי-תשלום תוספת עבור עבודה בשבת וכלה באי-תשלום ימי חופש, חג והבראה. האם עלי להודיע לו מראש על התפטרותי, או שאי אפשר לדרוש ממני לעבוד אצל מי שאינו משלם לי שכר כחוק?

למה להתפטר?
תגיש תביעה לבית הדין, על כל הסכומים המגיעים לך שלא קיבלת עד כה. שכר מינימום, שעות נוספות, ימי חופש והבראה, יום ההכשרה וכו. אם אתה צודק והמעביד עובר על כל חוק, תקבל אחרי הדיונים את כל הכסף שהוא חייב לך בתוספת ריבית והצמדה ואולי גם פיצויים בגין הלנת שכר. אם הוא יתעצבן ויפטר אותך בגלל התביעה, זכותך לקבל פיצויי פיטורים. אם המעביד לא קיבל אישור מתאים להעסקת עובדים בשבת זכותך גם לסרב לעבוד בשבת וגם להגיש נגדו תלונה על אי קיום חוק שעות עבודה ומנוחה. סרוב לעבוד בשבת (כשהעבודה היא בניגוד לחוק) לא יכולה להחשב כהתפטרות מצידך. גם אם המעביד ינסה את התרגיל של אל תבוא בכלל , תמשיך להגיע לעבודה כרגיל בימי חול ותתעד (בהקלטות וצילומים) כל ניסיון לגרש אותך ממקום העבודה - זה יראה שאתה מפוטר ולא מתפטר.

 

[שפם המקובלים]

אז ככה:

למה להתפטר?
תגיש תביעה לבית הדין, על כל הסכומים המגיעים לך שלא קיבלת עד כה. שכר מינימום, שעות נוספות, ימי חופש והבראה, יום ההכשרה וכו. אם אתה צודק והמעביד עובר על כל חוק, תקבל אחרי הדיונים את כל הכסף שהוא חייב לך בתוספת ריבית והצמדה ואולי גם פיצויים בגין הלנת שכר. אם הוא יתעצבן ויפטר אותך בגלל התביעה, זכותך לקבל פיצויי פיטורים. אם המעביד לא קיבל אישור מתאים להעסקת עובדים בשבת זכותך גם לסרב לעבוד בשבת וגם להגיש נגדו תלונה על אי קיום חוק שעות עבודה ומנוחה. סרוב לעבוד בשבת (כשהעבודה היא בניגוד לחוק) לא יכולה להחשב כהתפטרות מצידך. גם אם המעביד ינסה את התרגיל של אל תבוא בכלל , תמשיך להגיע לעבודה כרגיל בימי חול ותתעד (בהקלטות וצילומים) כל ניסיון לגרש אותך ממקום העבודה - זה יראה שאתה מפוטר ולא מתפטר.

אז ככה:
ראשית, אני מחפש עבודה חדשה בה משלמים שכר חוקי. שנית, המעביד כבר איים לפטר אותי אם אמשיך לנסות לארגן את העובדים. שלישית, אני עובד באבטחת טיולים. למעביד קל מאד פשוט לא לשבץ אותי ואז אני אצטרך להוכיח שבאמת הוא זה שלא שיבץ אותי לעבודה למרות שביקשתי. רביעית, למיטב ידיעתי אף אחת מהחברות לאבטחת טיולים לא משלמת שכר כחוק, כך שאם המעסיק "יתעצבן ויפטר אותי" כדברייך יקשה עלי למצוא עבודה באחת מהן אם אצטרך להסביר שפוטרתי בגלל שתבעתי מעסיק עבריין... חמישית, העבירות של המעסיק מקנות לי זכות להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. מכל הסיבות הנ"ל ברור שעדיף לי להתפטר מייד כאשר אמצא עבודה חלופית. השאלה היא לגבי חובת ההתראה המוקדמת (דרך אגב, כבר קרה לי שמצאתי את עצמי יושב בבית בלי עבודה לשבוע ויותר ללא שום התראה מוקדמת).

 

[שיר ורד]

נימוקים 1 ו 4 סותרים זה את זה

אז ככה:
ראשית, אני מחפש עבודה חדשה בה משלמים שכר חוקי. שנית, המעביד כבר איים לפטר אותי אם אמשיך לנסות לארגן את העובדים. שלישית, אני עובד באבטחת טיולים. למעביד קל מאד פשוט לא לשבץ אותי ואז אני אצטרך להוכיח שבאמת הוא זה שלא שיבץ אותי לעבודה למרות שביקשתי. רביעית, למיטב ידיעתי אף אחת מהחברות לאבטחת טיולים לא משלמת שכר כחוק, כך שאם המעסיק "יתעצבן ויפטר אותי" כדברייך יקשה עלי למצוא עבודה באחת מהן אם אצטרך להסביר שפוטרתי בגלל שתבעתי מעסיק עבריין... חמישית, העבירות של המעסיק מקנות לי זכות להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. מכל הסיבות הנ"ל ברור שעדיף לי להתפטר מייד כאשר אמצא עבודה חלופית. השאלה היא לגבי חובת ההתראה המוקדמת (דרך אגב, כבר קרה לי שמצאתי את עצמי יושב בבית בלי עבודה לשבוע ויותר ללא שום התראה מוקדמת).

נימוקים 1 ו 4 סותרים זה את זה
אתה מחפש לקבל שכר חוקי. אך אף מעביד בתחום לא משלם שכר חוקי, אז מה תועיל לך ההתפטרות. אינני בטוח לגבי טענתך שהעבירות של המעסיק מהוות עילה להתפטרות בתנאי פיטורין. כדאי לקבל את חות הדעת של עורכת הדין בנושא. האם חוזה העבודה הנוכחי שלך אוסר עליך לעבוד אצל מתחרים, או מחייב אותך להתייצב לכל טיול אליו אתה משובץ? אם לא, לאחר שתמצא עבודה אחרת תוכל להתחיל לעבוד בה ואז להגיש את התביעה בלי להתפטר. דרך אגב, הפחתה משמעותית (ולאורך זמן סביר) בשיבוצים שלך היא הקטנת היקף המשרה והיא בהחלט מצדיקה התפטרות בתנאי פיטורים.

 

[שפם המקובלים]

דווקא לא.

נימוקים 1 ו 4 סותרים זה את זה
אתה מחפש לקבל שכר חוקי. אך אף מעביד בתחום לא משלם שכר חוקי, אז מה תועיל לך ההתפטרות. אינני בטוח לגבי טענתך שהעבירות של המעסיק מהוות עילה להתפטרות בתנאי פיטורין. כדאי לקבל את חות הדעת של עורכת הדין בנושא. האם חוזה העבודה הנוכחי שלך אוסר עליך לעבוד אצל מתחרים, או מחייב אותך להתייצב לכל טיול אליו אתה משובץ? אם לא, לאחר שתמצא עבודה אחרת תוכל להתחיל לעבוד בה ואז להגיש את התביעה בלי להתפטר. דרך אגב, הפחתה משמעותית (ולאורך זמן סביר) בשיבוצים שלך היא הקטנת היקף המשרה והיא בהחלט מצדיקה התפטרות בתנאי פיטורים.

דווקא לא.
מי אמר שאני מחפש עבודה חדשה באותו תחום? ודרך אגב, קיבלתי היום תלוש משכורת בו רשום בפירוש ניכוי בלתי חוקי, מה שמאפשר לי להתפטר היום ולדרוש פיצויי פיטורים.

 

[שיר ורד]

לא בטוח

דווקא לא.
מי אמר שאני מחפש עבודה חדשה באותו תחום? ודרך אגב, קיבלתי היום תלוש משכורת בו רשום בפירוש ניכוי בלתי חוקי, מה שמאפשר לי להתפטר היום ולדרוש פיצויי פיטורים.

לא בטוח
הסעיף היחיד בחוק שמתאים לכאורה למקרה שלך הוא: התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. תצטרך להוכיח בבית המשפט, שהתקיימו אחת הסיבות המופיעות בסעיף זה. המעביד יוכל לטעון שהניכוי היה טעות, או פרשנות שונה בהבנת החוק וזו איננה עילה להתפטרות.

 

[שיר ורד]

תקופת הודעה מראש

אז ככה:
ראשית, אני מחפש עבודה חדשה בה משלמים שכר חוקי. שנית, המעביד כבר איים לפטר אותי אם אמשיך לנסות לארגן את העובדים. שלישית, אני עובד באבטחת טיולים. למעביד קל מאד פשוט לא לשבץ אותי ואז אני אצטרך להוכיח שבאמת הוא זה שלא שיבץ אותי לעבודה למרות שביקשתי. רביעית, למיטב ידיעתי אף אחת מהחברות לאבטחת טיולים לא משלמת שכר כחוק, כך שאם המעסיק "יתעצבן ויפטר אותי" כדברייך יקשה עלי למצוא עבודה באחת מהן אם אצטרך להסביר שפוטרתי בגלל שתבעתי מעסיק עבריין... חמישית, העבירות של המעסיק מקנות לי זכות להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. מכל הסיבות הנ"ל ברור שעדיף לי להתפטר מייד כאשר אמצא עבודה חלופית. השאלה היא לגבי חובת ההתראה המוקדמת (דרך אגב, כבר קרה לי שמצאתי את עצמי יושב בבית בלי עבודה לשבוע ויותר ללא שום התראה מוקדמת).

תקופת הודעה מראש
אני מבין ששכרך נקבע על פי שעות עבודתך בפועל. אי לכך אתה נחשב לעובד בשכר ולא עובד שכיר. אם עבדת אצל המעביד פחות משלוש שנים תקופת ההודעה מראש קצרה יותר. פרטים נוספים תוכל לראות בקישור שצרפה עורכת הדין בשרשור המתחיל במילה התפטרות. שים לב, כעובד בשכר, גם הפיצויים המגיעים לך עשויים להיות נמוכים מאלו של עובד שכיר.(שבועיים לשנה במקום חודש לשנה).