האם בשימוע באמת שומעים את העובד ?
חוק השימוע לעובד בא להגן על העובד מפני פיטורין שלא בצדק ,ונותן אפשרות לעובד להגיב על הטענות שמועלות כנגדו על ידי המנהל/מעסיק .
ע"פ חוק אין לפטר עובד/ת ללא שימוע ושיחת הבהרה מקדימה תוך העלאת הטענות שמועלות כלפיו בכתב על מנת שיוכל להכין את עצמו לשימוע ולהגיב עליהם בהתאם זאת ועוד ,העובד יכול להביא מלווה לתהליך /עו"ד/בן משפחה וכו' ,בתום השימוע מנהל מש"א והמנהל בפועל נדרשים לשקול את הפיטורין בראיה של התמונה הרחבה ובכך גם לקחת בחשבון גם את תגובתו של העובד והדברים שהעל/ה ,ויש לתת הזדמנות לשיפור לפני החלטה כלשהי ,
כמה מהמעסיקים באמת פועלים כך לדעתכם /מניסיונכם ?.
חוק השימוע לעובד בא להגן על העובד מפני פיטורין שלא בצדק ,ונותן אפשרות לעובד להגיב על הטענות שמועלות כנגדו על ידי המנהל/מעסיק .
ע"פ חוק אין לפטר עובד/ת ללא שימוע ושיחת הבהרה מקדימה תוך העלאת הטענות שמועלות כלפיו בכתב על מנת שיוכל להכין את עצמו לשימוע ולהגיב עליהם בהתאם זאת ועוד ,העובד יכול להביא מלווה לתהליך /עו"ד/בן משפחה וכו' ,בתום השימוע מנהל מש"א והמנהל בפועל נדרשים לשקול את הפיטורין בראיה של התמונה הרחבה ובכך גם לקחת בחשבון גם את תגובתו של העובד והדברים שהעל/ה ,ויש לתת הזדמנות לשיפור לפני החלטה כלשהי ,
כמה מהמעסיקים באמת פועלים כך לדעתכם /מניסיונכם ?.
