האם הורדת משכורת זה חוקי?

[cohvi]

האם הורדת משכורת זה חוקי?

האם הורדת משכורת זה חוקי?
שלום רב, אשתי נתקלה בבעייה במקום עבודתה. הודיעו לה כי עקב בעיות פיננסיות בלה בלה בלה... הם נאלצים לקצץ לה בהוצאות הנסיעה. החוזה שלה נגמר בסוף השנה ובדרך כל מחדשים אותו (לשלושה חודשים). האם הם יכולים, כרגע, לבצע את הקיצוץ? אם לא, אני מעריך שבסוף החוזה היא תפוטר. ונגד זה אין הרבה מה לעשות!? תודה רבה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

דמי נסיעות יומיים עומדים היום על

האם הורדת משכורת זה חוקי?
שלום רב, אשתי נתקלה בבעייה במקום עבודתה. הודיעו לה כי עקב בעיות פיננסיות בלה בלה בלה... הם נאלצים לקצץ לה בהוצאות הנסיעה. החוזה שלה נגמר בסוף השנה ובדרך כל מחדשים אותו (לשלושה חודשים). האם הם יכולים, כרגע, לבצע את הקיצוץ? אם לא, אני מעריך שבסוף החוזה היא תפוטר. ונגד זה אין הרבה מה לעשות!? תודה רבה.

דמי נסיעות יומיים עומדים היום על
מקסימום 21.76 ש"ח ליום, מעבר לזה המעביד לא חייב לשלם (זה כמובן תלוי במספר הנסיעות ביום ואין חובה לשלם את המקסימום), כמו כן, המעביד רשאי לבחור לשלם לעובד את מחירו של חופשי חודש. לכו כעיקרון, המעביד רשאי לשלם רק את המחוייב ממנו על פי חוק. במקרה של אישתך, הקיצוץ יכול להחשב חוקי כל עוד הוא עומד במסגרת שציינתי לעיל אך הוא יכול להחשב כהרעת תנאים. במקרה כזה, האופציה העומדת בפני אישתך, היא להתריע בפני מעסיקה כי תנאי העסקתה מורעים וכי אם ההרעה לא תתוקן תוך X זמן, היא תתפטר. התפטרותה תחשב כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים.

 

[cohvi]

תודה רבה.

דמי נסיעות יומיים עומדים היום על
מקסימום 21.76 ש"ח ליום, מעבר לזה המעביד לא חייב לשלם (זה כמובן תלוי במספר הנסיעות ביום ואין חובה לשלם את המקסימום), כמו כן, המעביד רשאי לבחור לשלם לעובד את מחירו של חופשי חודש. לכו כעיקרון, המעביד רשאי לשלם רק את המחוייב ממנו על פי חוק. במקרה של אישתך, הקיצוץ יכול להחשב חוקי כל עוד הוא עומד במסגרת שציינתי לעיל אך הוא יכול להחשב כהרעת תנאים. במקרה כזה, האופציה העומדת בפני אישתך, היא להתריע בפני מעסיקה כי תנאי העסקתה מורעים וכי אם ההרעה לא תתוקן תוך X זמן, היא תתפטר. התפטרותה תחשב כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים.

תודה רבה.

 

[יוסאריאן]

רעיון אחר.

דמי נסיעות יומיים עומדים היום על
מקסימום 21.76 ש"ח ליום, מעבר לזה המעביד לא חייב לשלם (זה כמובן תלוי במספר הנסיעות ביום ואין חובה לשלם את המקסימום), כמו כן, המעביד רשאי לבחור לשלם לעובד את מחירו של חופשי חודש. לכו כעיקרון, המעביד רשאי לשלם רק את המחוייב ממנו על פי חוק. במקרה של אישתך, הקיצוץ יכול להחשב חוקי כל עוד הוא עומד במסגרת שציינתי לעיל אך הוא יכול להחשב כהרעת תנאים. במקרה כזה, האופציה העומדת בפני אישתך, היא להתריע בפני מעסיקה כי תנאי העסקתה מורעים וכי אם ההרעה לא תתוקן תוך X זמן, היא תתפטר. התפטרותה תחשב כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים.

רעיון אחר.
אשתך יכולה להודיע שהיא לא מסכימה לשינוי החד-צדדי בחוזה העבודה בענין הנסיעות והיא עומדת על זה שההסכם הקודם ימשיך להיות מקויים. אם המעביד לא יקיים את ההסכם - שתתבע את המעביד על זה. המעביד (לדעתי) חייב להמשיך לקיים את ההסכם הקודם ואינו מוסמך לשנות אותו באופן חד-צדדי. אם המעביד לא רוצה לקיים את ההסכם - שיפטר את אשתך (ואז יצטרך לשלם פיצויי פיטורים וגם לתת הודעה מוקדמת ועד שהוא יעשה את זה הוא יהיה חייב לשלם את הנסיעות על פי ההסכם המקורי).