האם הייתם מוכנים לקבל לראיון עבודה 0למשרת פיתוח)
- פותח הנושא arn1956
- פורסם בתאריך
1. לגבי בוגר אוניברסיה.
2. לגבי בוגר מכללה טובה.
השאלה הבאה היא אם היינו לוקחים לעבודה אישה בסוף שנות העשרים שהתחתנה לפני חצי שנה?
לא נראה לי שמותר למעסיק לשאול שאלות כאלה, לדעתי בצדק.
אני חושב שאיסור אפליה בגלל גיל מין מצב משפחתי וכו' בהחלט מוצדק ולא צריך לחפש דרכים יצירתיות יותר או פחות לעקוף את האיסור הזה.
לדעתי לא בעייתי,
לדעתי התנהלות עם יושרה בסופו של דבר משתלמת - ויש לי מספיק ניסיון וידע כדי לבסס את הדעה הזו.
מעולם לא התחרטתי על כך שקלטתי עובדות ש"חשודות" ביציאה קרובה לחופשת לידה, שגם מימשו את ה"חשד" הזה (ויותר מפעם אחת),
מעולם לא התחרטתי על קליטת עובד מבוגר,
האנשים האלו היו מהעובדים היותר מוצלחים שהביאו המון לארגון.
נניח שקורות החיים דומים (הצעיר והמבוגר חסרי ניסיון) והפרופיל של שניהם מתאים למשרה. גם דרישות השכר שלהם זהות.
האם היית מזמן לראיון גם את המבוגר?
אני אישית מעדיף ראיון טלפוני של 10 דקות שכולל איזה 2-3 שאלות יחסית קלות כדי לסנן לפני זימון לראיון אמיתי ולראיון כזה הייתי מזמן, אבל נראה לי שאת המבוגר הייתי שואל שאלה אחת יותר קשה כי שוב, אם ההבדל היחיד/העיקרי זה הגיל אז הייתי מעדיף מישהו יותר צעיר, אבל אני לא חושב שאני זה דוגמא
אני מהמר שזה בגלל ענייני תדמית..
"למה רק עכשיו הוא סיים את התואר ולא בגיל יותר צעיר ?"
החברה רוצה להראות "צעירה"..
וכדומה..
לא יודעת אם דווקא מישהו יותר צעיר זה בהכרח יותר טוב.אין לי משהו נגד צעירים יש לי 2 בנות במעגל העבודה אבל האדם בן ה 40 כבר אחרי כמה דברים שהצעיר אולי עדין לא הספיק.להקים משפחה,אני מניחה שלאדם בן 40 כבר יש ילדים די גדולים בבית ולא יהיו הפרעות מיצידם אבל מצד שני ירצה להוכיח שהוא עובד מסור כי יש לו ילדים בבית שהוא צריך לדאוג להם.
טיול אחרי צבא.שוב מניחה שהאדם המבוגר יותר כבר עשה את הטיול הזה.והצעיר ירצה מתישהו לצאת לטייל בעולם.שזה מצוין אבל מה עם המשרה?
טיול אחרי צבא.שוב מניחה שהאדם המבוגר יותר כבר עשה את הטיול הזה.והצעיר ירצה מתישהו לצאת לטייל בעולם.שזה מצוין אבל מה עם המשרה?
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.