האם המועמד צריך לקבל את תוצאות האבחון שלו?
שלום לחברי הפורום מנהלי HR .
אשמח לשמוע את דעתכם ?
רקע :
בעקבות הסכם הפשרה בעתירת מכוני המיון כנגד הנחיות רשם מאגרי המידע והכרה בזכות העיון של מועמד בתוצאות המבחנים
בהליכי מיון לקבלה לעבודה ופעילות מכוני מיון לקבלה לעבודה. במסגרת ההנחיה, נקבע זכות העיון של נבחן בתוצאות המבחנים, לפיה על המעביד ומכון מיון הפועל מטעמו, לאפשר לכל מועמד לעבודה שעבר מבחני מיון והתאמה ולקבל את חוות הדעת בדיוק כפי שנמסרה למעביד שהזמין את המבדקים, בתוך 30 יום וללא תשלום, עוד נקבע כי יש למסור למועמד הודעה מפורטת על קיומה של זכות העיון ועל מתכונתה, בטרם קבלת הסכמתו לביצוע המבדקים ולשימוש במידע אודותיו.
בעקבות פרסום הנחיה זו הוגשו עתירות מינהליות מטעם חמישה מכוני מיון והסתדרות הפסיכולוגים, אשר טענו לביטול ההנחייה.
אם כן, בהתאם לפשרה שהוסכמה בין הצדדים, הוכרה זכות העיון של מועמד לעבודה לעיין בתוצאות המבחנים שנערכו לו ע"י מכון המיון ללא תשלום, הגם שזכות זו צומצמה, ואינה כוללת את מידת התאמתו של הנבחן למשרה.
שלום לחברי הפורום מנהלי HR .
אשמח לשמוע את דעתכם ?
רקע :
בעקבות הסכם הפשרה בעתירת מכוני המיון כנגד הנחיות רשם מאגרי המידע והכרה בזכות העיון של מועמד בתוצאות המבחנים
בהליכי מיון לקבלה לעבודה ופעילות מכוני מיון לקבלה לעבודה. במסגרת ההנחיה, נקבע זכות העיון של נבחן בתוצאות המבחנים, לפיה על המעביד ומכון מיון הפועל מטעמו, לאפשר לכל מועמד לעבודה שעבר מבחני מיון והתאמה ולקבל את חוות הדעת בדיוק כפי שנמסרה למעביד שהזמין את המבדקים, בתוך 30 יום וללא תשלום, עוד נקבע כי יש למסור למועמד הודעה מפורטת על קיומה של זכות העיון ועל מתכונתה, בטרם קבלת הסכמתו לביצוע המבדקים ולשימוש במידע אודותיו.
בעקבות פרסום הנחיה זו הוגשו עתירות מינהליות מטעם חמישה מכוני מיון והסתדרות הפסיכולוגים, אשר טענו לביטול ההנחייה.
אם כן, בהתאם לפשרה שהוסכמה בין הצדדים, הוכרה זכות העיון של מועמד לעבודה לעיין בתוצאות המבחנים שנערכו לו ע"י מכון המיון ללא תשלום, הגם שזכות זו צומצמה, ואינה כוללת את מידת התאמתו של הנבחן למשרה.
