מחפשת עבודה17
Active member
פעם מזמן כשדילברט היה קומיקס ידוע וחתרני נגד התרבות הארגונית של ארגונים גדולים - אמדוקסב החליטה לנכס אותו אליה בתור אייקון די למשוך צעירים ו״מגניבים״ לחברה.
לפני כמה שנים כשנוגה ארז הפכה להיות פופולרית, אמדוקס החליטו להזמין ממנה שיר על החברה כדי למשוך בוגרי תואר אליה.
ועכשיו התעשייה האווירית גייסה את הדמות של ברקוני (כן, זה מה״וואלה באלה״) כנראה מאותה סיבה: למשוך אליה את העובדים החזקים שלרוב פונים להייטק, מטרה שיו״ר ועד העובדים של התעשייה האווירית כבר הצהיר עליה בעבר.
המשותף לאמדוקב והתעשיה האווירית? שניהם גופים ששואפים מידי פעם לגייס את ״טובי המוחות של ההייטק״, אבל לא ממש בטוח שיש לגופים האלו מה לתת לאותם טאלנטים כדי שישארו אצלם לאורך זמן. מעבר לנושא השכר, גם מבחינה טכנולוגית עבודה בשתיהן לא ממש תורמת ליכולת להשאר ״רלוונטיים״ מבחינת רוב השוק ההייטקיסטי למי שירצה לעזוב לחברה אחרת.
אני לא חלילה מזלזלת בתעשייה האווירית. גם בלי לקרוא לה בשם המזויף ״הייטק בטחוני״, היא עוסקת בתחומים שהתרומה שלהם לבטחון והכלכלה הישראליים כנראה משמעותיים הרבה יותר ממה שעושות הרוב המכריע של חברות ההייטק שם בחוץ. אבל עדיין, מבחינת תנאי עבודה וטכנולוגיה - אין לה אפשרות לדעתי להשוות את התנאים לאלו שנותנות חברות ההייטק.
לדעתי לתעשייה האווירית (ושאר התעשיות הבטחוניות) כן יש משהו להציע - תחומי עניין ספציפיים (למשל התעשיה האווירית עוסקת בנושאי תעופה וחלל), ותחושת שליחות בעבודה על מערכות שמצילות את החיים שלנו פה ברמה יומיומית. יש כנראה אנשים שעבורם העניין והשליחות כנראה יהיו חשובים יותר ממשכורת גבוהה, טנולוגיה מגניבה, וה״ואללה באללה״ והכסף שההייטק מציע, ובסופו של דבר הם גם יעזרו לתעשייה לשמר את העובדים האלו לאורך זמן.
לפני כמה שנים כשנוגה ארז הפכה להיות פופולרית, אמדוקס החליטו להזמין ממנה שיר על החברה כדי למשוך בוגרי תואר אליה.
ועכשיו התעשייה האווירית גייסה את הדמות של ברקוני (כן, זה מה״וואלה באלה״) כנראה מאותה סיבה: למשוך אליה את העובדים החזקים שלרוב פונים להייטק, מטרה שיו״ר ועד העובדים של התעשייה האווירית כבר הצהיר עליה בעבר.
המשותף לאמדוקב והתעשיה האווירית? שניהם גופים ששואפים מידי פעם לגייס את ״טובי המוחות של ההייטק״, אבל לא ממש בטוח שיש לגופים האלו מה לתת לאותם טאלנטים כדי שישארו אצלם לאורך זמן. מעבר לנושא השכר, גם מבחינה טכנולוגית עבודה בשתיהן לא ממש תורמת ליכולת להשאר ״רלוונטיים״ מבחינת רוב השוק ההייטקיסטי למי שירצה לעזוב לחברה אחרת.
אני לא חלילה מזלזלת בתעשייה האווירית. גם בלי לקרוא לה בשם המזויף ״הייטק בטחוני״, היא עוסקת בתחומים שהתרומה שלהם לבטחון והכלכלה הישראליים כנראה משמעותיים הרבה יותר ממה שעושות הרוב המכריע של חברות ההייטק שם בחוץ. אבל עדיין, מבחינת תנאי עבודה וטכנולוגיה - אין לה אפשרות לדעתי להשוות את התנאים לאלו שנותנות חברות ההייטק.
לדעתי לתעשייה האווירית (ושאר התעשיות הבטחוניות) כן יש משהו להציע - תחומי עניין ספציפיים (למשל התעשיה האווירית עוסקת בנושאי תעופה וחלל), ותחושת שליחות בעבודה על מערכות שמצילות את החיים שלנו פה ברמה יומיומית. יש כנראה אנשים שעבורם העניין והשליחות כנראה יהיו חשובים יותר ממשכורת גבוהה, טנולוגיה מגניבה, וה״ואללה באללה״ והכסף שההייטק מציע, ובסופו של דבר הם גם יעזרו לתעשייה לשמר את העובדים האלו לאורך זמן.