האם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה

[ירושלמי 30 היחיד]

האם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה

האם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה
אשתי עובדת במשרד ממשלתי כלשהו כ-9 שנים.כל פעם ע"יי חברת כח אדם שונה.לאחרונה מזה כ-5 שנים עובדת דרך עמותה שהפסידה במכרז ואינה עובדת יותר עם משרד זה.אשתי קבלה מכתב פיטורים, והשאלה היא כזו... האם ניתן לפטר עובד לאחר פרק זמן כה ארוך? והאם ניתן לתבוע את המשרד על שלא נתנו תקן לפי חוק ההסתדרות(כל עובד מעל 5 שנים יקבל תקן) אשמח לקבל תשובה ....

 

[יוסאריאן]

אפשר לנסות.

האם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה
אשתי עובדת במשרד ממשלתי כלשהו כ-9 שנים.כל פעם ע"יי חברת כח אדם שונה.לאחרונה מזה כ-5 שנים עובדת דרך עמותה שהפסידה במכרז ואינה עובדת יותר עם משרד זה.אשתי קבלה מכתב פיטורים, והשאלה היא כזו... האם ניתן לפטר עובד לאחר פרק זמן כה ארוך? והאם ניתן לתבוע את המשרד על שלא נתנו תקן לפי חוק ההסתדרות(כל עובד מעל 5 שנים יקבל תקן) אשמח לקבל תשובה ....

אפשר לנסות.
אפשר לנסות לטעון שלמעשה אשתך היתה עובדת של המשרד הממשלתי כל השנים. אם היא עבדה ברציפות ורק חברות כח האדם השתנו, אז יש (להערכתי) סיכוי לא רע להצליח בטענה הזו. אם אשתך תגיש תביעה כזו ותצליח - יש לה סיכוי להצליח גם בטענה שאי אפשר לפטר אותה בדרך אחרת מאשר מפטרים עובד מדינה עם חוזה מיוחד (כלומר, צריך לעשות לה שימוע וצריך שהפיטורים יהיו משיקולים סבירים וענייניים). אין "חוק הסתדרות" שמקנה תקן לעובד מעל 5 שנים. ההסתדרות בכלל לא מוסמכת לחוקק חוקים. יש הוראות בתקשי"ר האוסרות להעסיק לפי חוזה זמני מעל 5 שנים, אבל אין קביעות אוטומטית במשרדי ממשלה (עד כמה שאני יודע).