האם יש כאן בקבוצה חוקרים מתחום הפסיכולוגיה?

[קרן 76]

שלום לכולם,
שמחה שהפורום חזר לתפקד.
האם יש כאן בקבוצה חוקרים מתחום הפסיכולוגיה?
מעדיפה לברר לפני שאני מתחילה לכתוב את השאלה, כי היא ארוכה ומעט מורכבת.
תודה ושנה טובה לכולם.

 

[sense9]

כן. אשמח לעזור

 

[קרן 76]

תודה רבה.
המחקר שלי הוא מתחום ההתנהגות הארגונית.
לכל אדם יש מלאי של איכויות אישיות ומקצועיות הקשורות לעבודה שלו ויש להן השפעה על הביצועים שלו. דוגמה לאחת האיכויות היא תחושת ביטחון עצמי ומסוגלות/ ערך עצמי בקשר לעבודה.
הטענה שלי היא שכאשר עובד חסר/שיש לו מעט מהאיכויות האלה, הוא יכול לפצות עליהן בעזרת התנהגויות מסוימות. למשל: עובד עם תחושת ביטחון ומסוגלות נמוכות, יכול לטפח התנהגות שיתופית (שיתוף פעולה עם אחרים למשל) ובכך להגיע לביצועים טובים יותר.
חוקרת מתחום הפסיכולוגיה העירה שמנקודת המבט של הפסיכולוגיה זו טענה בלתי אפשרית, מכיוון שלא מדובר בשני משתנים שאינם תלויים זה בזה, ולא יכול להיות שכשחסר משהו בצד אחד אז צד שני מלא. אם לאדם יש דעות שליליות בקשר לעצמו אז בהכרח הוא לא יפתח כישורים חברתיים. היא נתנה כדוגמה את המחקרים על דיכאון. כלומר, כשצד אחד ריק- גם הצד השני יהיה ריק, וכשצד אחד מלא- גם הצד השני יהיה מלא.
אני מבקשת לשמוע דעות נוספות של חוקרים מתחום הפסיכולוגיה.

בנוסף, כשאני מדברת על איכויות אישיות, אני מדברת על מצב state לאותו רגע בעבודה. האם יתכן והיא מבלבלת בין מצב לבין תכונה trait ומכאן נובעת ההערה שלה?

אשמח לכל דעה, רעיון, תובנה...כל עזרה תתקבל בברכה

 

[sense9]

אני לא נוטה להסכים איתה, כיוון שגם למשל במסוגלות עצמית נוטים להבחין בין מסוגלות עצמית תעסוקתית, מסוגלות עצמית לימודית, חברתית וכן הלאה
כך שהכיוון שלך לטעמי כן נשמע נכון.
מוזמנת גם לשאול בפורום "לימודי פסיכולוגיה" שבניהולי, אולי תקבלי שם עוד דעות (פחות פעיל מאז השדרוג אבל שווה לנסות)

 

[קרן 76]

תודה רבה.
רעיון טוב, אנסה גם שם.

אגב, אם יש כאן חוקרים נוספים שיכולים לתרום לדיון, אשמח לשמוע גם אותם, גם אם הם אינם מהפסיכולוגיה.
כל תובנה תתקבל בשמחה!!

 

[L Bloomer]

אני לא מפסיכולוגיה. השאלה שלי היא על מי את מסתמכת? את לא פועלת בחלל ריק. השאלה שהעלית כללית ועקרונית, אני מניחה שקיימים מחקרים שעסקו בה (האם ניתן לפצות על מסוגלות נמוכה בתחום X על ידי שיפור בתחום Y שקשור אליו).
ספציפית לגבי הדוגמה שלך, יכולה לעלות שאלה האם זה יהיה שיתוף פעולה אמיתי או תלות? ואז - מה המשמעות?

 

[קרן 76]

תודה רבה על התשובה שלך.
אני מסתמכת על מחקרים מתחום ההתנהגות הארגונית. הבעיה המרכזית היא שמחקרים מהפסיכולוגיה מציגים טענות שונות.
קשה לי להאמין שיש סתירה בין הממצאים משני התחומים, ולכן אני מחפשת היכן אני טועה.