האם ניתן למנוע קבלת מכתב המלצה?

[נסיכת עגילי העשב]

האם ניתן למנוע קבלת מכתב המלצה?

האם ניתן למנוע קבלת מכתב המלצה?
אני עובדת כשש שנים במוסד אקדמי בתפקיד מקצועי. בכל התקופה הזו קיבלתי פידבקים טובים על עבודתי (גם בכתב) וכן ציון גבוה מאוד בהערכת עובדים שבוצעה לפני כשמונה חודשים. לאחרונה נוצר מצב מתוח ביני לבין ראש היחידה בה אני מועסקת, ובשיחה בנינו, מתוך הסכמה ולאור מערכת היחסים הטובה ששררה בנינו בעבר, החלטנו במשותף כי הגיע הזמן שדרכנו יפרדו. היא מוכנה לפנות למחלקת כ"א ולבקש את פיטורי (על מנת שאקבל פיצויים) אך לטענתה, מרגע שהיא מבקשת את פיטורי היא לא יכולה לתת לי מכתב המלצה. יתרה מזו היא אומרת שהיא תצטרך לומר שם שאני מתרשלת בעבודתי כדי שתהיה לה עילה לפטר אותי. מחד, לא הייתי רוצה שיעלו טענות לגבי הרמה המקצועית שלי, במיוחד שזה לא נכון (וגם היא לא מכחישה את זה, רק טוענת שאין ברירה אחרת אם אני רוצה לקבל פיצויים), מאידך, לא הייתי רוצה לוותר על הפיצויים ולהתפטר בעצמי. יש לי שלוש שאלות: 1. האם יכול להיוצר מצב בו ימנע ממני לקבל פיצויים? (במידה והיא תאמר שאני מתרשלת בעבודתי). 2. האם נכון שאם היא מבקשת את פיטורי היא איננה יכולה לתת לי מכתב המלצה? (יש להדגיש שלטענתה היא מאוד היתה שמחה לתת לי אחד כזה, אבל היא לא תוכל לעשות זאת, כי מחלקת כ"א תתנגד). 3. האם מעביד יכול באופן כללי למנוע מכתב המלצה מעובד למרות שבתיקו האישי מתועדות המלצות ותשבוחות, גם יזומות וגם של סבבי הערכה? תודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז ככה:

האם ניתן למנוע קבלת מכתב המלצה?
אני עובדת כשש שנים במוסד אקדמי בתפקיד מקצועי. בכל התקופה הזו קיבלתי פידבקים טובים על עבודתי (גם בכתב) וכן ציון גבוה מאוד בהערכת עובדים שבוצעה לפני כשמונה חודשים. לאחרונה נוצר מצב מתוח ביני לבין ראש היחידה בה אני מועסקת, ובשיחה בנינו, מתוך הסכמה ולאור מערכת היחסים הטובה ששררה בנינו בעבר, החלטנו במשותף כי הגיע הזמן שדרכנו יפרדו. היא מוכנה לפנות למחלקת כ"א ולבקש את פיטורי (על מנת שאקבל פיצויים) אך לטענתה, מרגע שהיא מבקשת את פיטורי היא לא יכולה לתת לי מכתב המלצה. יתרה מזו היא אומרת שהיא תצטרך לומר שם שאני מתרשלת בעבודתי כדי שתהיה לה עילה לפטר אותי. מחד, לא הייתי רוצה שיעלו טענות לגבי הרמה המקצועית שלי, במיוחד שזה לא נכון (וגם היא לא מכחישה את זה, רק טוענת שאין ברירה אחרת אם אני רוצה לקבל פיצויים), מאידך, לא הייתי רוצה לוותר על הפיצויים ולהתפטר בעצמי. יש לי שלוש שאלות: 1. האם יכול להיוצר מצב בו ימנע ממני לקבל פיצויים? (במידה והיא תאמר שאני מתרשלת בעבודתי). 2. האם נכון שאם היא מבקשת את פיטורי היא איננה יכולה לתת לי מכתב המלצה? (יש להדגיש שלטענתה היא מאוד היתה שמחה לתת לי אחד כזה, אבל היא לא תוכל לעשות זאת, כי מחלקת כ"א תתנגד). 3. האם מעביד יכול באופן כללי למנוע מכתב המלצה מעובד למרות שבתיקו האישי מתועדות המלצות ותשבוחות, גם יזומות וגם של סבבי הערכה? תודה מראש

אז ככה:
1. לא. סיבה זו אינה מונעת ממך פיצויי פיטורים. 2 + 3. מכתב המלצה הוא לשיקול דעת המעביד. אין חובה לתת לעובד מכתב המלצה גם אם תיקו האישי מצביע על היותו מצטיין. אולי כדאי לשוחח שוב עם המנהלת ולהחליט על טקטיקה אחרת. גם אם היא תגיד שהפיטורים נובעים מחילוקי דעות מקצועיים זה בסדר ונראה כביכול יותר מכובד.

 

[איילאיל]

הבהרה לשיקולי מחלקת כ"א:

האם ניתן למנוע קבלת מכתב המלצה?
אני עובדת כשש שנים במוסד אקדמי בתפקיד מקצועי. בכל התקופה הזו קיבלתי פידבקים טובים על עבודתי (גם בכתב) וכן ציון גבוה מאוד בהערכת עובדים שבוצעה לפני כשמונה חודשים. לאחרונה נוצר מצב מתוח ביני לבין ראש היחידה בה אני מועסקת, ובשיחה בנינו, מתוך הסכמה ולאור מערכת היחסים הטובה ששררה בנינו בעבר, החלטנו במשותף כי הגיע הזמן שדרכנו יפרדו. היא מוכנה לפנות למחלקת כ"א ולבקש את פיטורי (על מנת שאקבל פיצויים) אך לטענתה, מרגע שהיא מבקשת את פיטורי היא לא יכולה לתת לי מכתב המלצה. יתרה מזו היא אומרת שהיא תצטרך לומר שם שאני מתרשלת בעבודתי כדי שתהיה לה עילה לפטר אותי. מחד, לא הייתי רוצה שיעלו טענות לגבי הרמה המקצועית שלי, במיוחד שזה לא נכון (וגם היא לא מכחישה את זה, רק טוענת שאין ברירה אחרת אם אני רוצה לקבל פיצויים), מאידך, לא הייתי רוצה לוותר על הפיצויים ולהתפטר בעצמי. יש לי שלוש שאלות: 1. האם יכול להיוצר מצב בו ימנע ממני לקבל פיצויים? (במידה והיא תאמר שאני מתרשלת בעבודתי). 2. האם נכון שאם היא מבקשת את פיטורי היא איננה יכולה לתת לי מכתב המלצה? (יש להדגיש שלטענתה היא מאוד היתה שמחה לתת לי אחד כזה, אבל היא לא תוכל לעשות זאת, כי מחלקת כ"א תתנגד). 3. האם מעביד יכול באופן כללי למנוע מכתב המלצה מעובד למרות שבתיקו האישי מתועדות המלצות ותשבוחות, גם יזומות וגם של סבבי הערכה? תודה מראש

הבהרה לשיקולי מחלקת כ"א:
החשש של מחלקת כ"א (ככל הנראה מניסיון) הוא שעובד שפוטר וגם קיבל מכתב המלצה יתחרט ויפנה לביה"ד לעבודה למניעת פיטוריו, כאשר מכתב ההמלצה יוכל לשמש בסיס ראשוני לא רע לקבלת צו זמני בתור התחלה. מבחינת העובד צו כזה יכול לשמש מנוף לא רע, לא רק לאכיפת יחסי עבודה, אלא גם (ואולי בעיקר) לשיפור תנאי הפרישה שלו מאותו מוסד אקדמי. אייל