מחפשת עבודה17
Active member
בשבוע שעבר התחיל בקבוצת פייסבוק נשית שאני חברה בה דיון על משכורות, שמהר מאוד התדרדר לדיוני המשך של ״תראו כמה כסף עושים בהייטק ואיך אפשר להתחיל לעבוד בתחום״ כדי להרוויח ״משכורות גבוהות״. חלק מהדיונים היו פורים והסבירו שיש מגוון מאוד של תפקידים בהייטק (משאבי אנוש, גספים, אדמיניסטרציה) שלא דורשים ידע טכנולוגי נרחב או תואר בתחום, אבל גם היו שלל עצות לא ממש מועילות או יעילות על איך להכנס לתחום.
למשל אחת העצות היתה לשלוח קורות חיים לתפקידי בדיקות תוכנה ידניות - כביכול כי אין דרישות רשמיות לתואר בתחום, ולא פעם אפשר להשתלב בו יחסית בקלות עם קורס קצר או אפילו בלעדיו. תחום הבדיקות אמור לתת איזושהי כניסה ״קלה״ ואחיזת רגל ב״הייטק״, ומשם אפשר להתקדם לתפקידים אחרים כמו תכנות. לפחות היתה צדיקה אחת בסדום שסיפרה שמנהלי קיו איי שהיא מכירה מוצפים כבר בקורות חיים בכמות מוגזמת, ושהם מסננים טוב טוב את אותם אנשים שלא רואים בבדיקות קריירה ארוכת טווח. וזה כמובן מעבר לעובדה שתחום הבדיקות דורש יכולות מסויימות שהן לא ברורות מאליהן.
אבל אתמול נכתב פוסט על ארגון בשם ״שי קודס״ She codes. על פניו נשמע שמדובר על ארגון עם מטרה טובה של לעודד נשים להתנסות בתכנות כדי להעלות את אחוז הנשים בהייטק (כלומר להביא לתחום עוד עובדות טובות). הקורסים ברובם ניתנים בחינם אחרי תשלום סמלי כדמי הרשמה, חוץ מכמה קורסים מתקדמים כמו למשל ״קורס פרוייקטים״ שבו יש כנראה ליווי די צמוד שעוזר לתלמידה לבנות פורטפוליו של פרוייקטים שהיא יכולה להציג בראיונות עבודה.
בעיני זו היתה יכולה להיות יוזמה נהדרת אם היא היתה מהווה ״טעימה״ לעולם התכנות שממנה מי שמתעניין ונהנה מהתחום פונה למסלול הכשרה רציני יותר, ממש כמו קייטנת התכנות שעשיתי בסוף כיתה י׳ באוניברסיטה הפתוחה. אבל נראה שכל התהליך מכוון כדי לאפשר לנשים להכנס לתחום התכנות עם הכשרה מינימלית ביותר בלי להבין איך זה ישפיע על מעמדן בתחום ועל (חוסר) היכולת שלהן להתקדם לתפקידים שונים בתחום בגלל ההכשרה הזו.
למשל אחת העצות היתה לשלוח קורות חיים לתפקידי בדיקות תוכנה ידניות - כביכול כי אין דרישות רשמיות לתואר בתחום, ולא פעם אפשר להשתלב בו יחסית בקלות עם קורס קצר או אפילו בלעדיו. תחום הבדיקות אמור לתת איזושהי כניסה ״קלה״ ואחיזת רגל ב״הייטק״, ומשם אפשר להתקדם לתפקידים אחרים כמו תכנות. לפחות היתה צדיקה אחת בסדום שסיפרה שמנהלי קיו איי שהיא מכירה מוצפים כבר בקורות חיים בכמות מוגזמת, ושהם מסננים טוב טוב את אותם אנשים שלא רואים בבדיקות קריירה ארוכת טווח. וזה כמובן מעבר לעובדה שתחום הבדיקות דורש יכולות מסויימות שהן לא ברורות מאליהן.
אבל אתמול נכתב פוסט על ארגון בשם ״שי קודס״ She codes. על פניו נשמע שמדובר על ארגון עם מטרה טובה של לעודד נשים להתנסות בתכנות כדי להעלות את אחוז הנשים בהייטק (כלומר להביא לתחום עוד עובדות טובות). הקורסים ברובם ניתנים בחינם אחרי תשלום סמלי כדמי הרשמה, חוץ מכמה קורסים מתקדמים כמו למשל ״קורס פרוייקטים״ שבו יש כנראה ליווי די צמוד שעוזר לתלמידה לבנות פורטפוליו של פרוייקטים שהיא יכולה להציג בראיונות עבודה.
בעיני זו היתה יכולה להיות יוזמה נהדרת אם היא היתה מהווה ״טעימה״ לעולם התכנות שממנה מי שמתעניין ונהנה מהתחום פונה למסלול הכשרה רציני יותר, ממש כמו קייטנת התכנות שעשיתי בסוף כיתה י׳ באוניברסיטה הפתוחה. אבל נראה שכל התהליך מכוון כדי לאפשר לנשים להכנס לתחום התכנות עם הכשרה מינימלית ביותר בלי להבין איך זה ישפיע על מעמדן בתחום ועל (חוסר) היכולת שלהן להתקדם לתפקידים שונים בתחום בגלל ההכשרה הזו.
