האפלייה המכוערת מרימה את ראשה

[ronnm]

האפלייה המכוערת מרימה את ראשה

אישתי עבדה יותר משנה כעובדת אאוט-סורסינג בחברת היי-טק גדולה חופשת הלידה שלה מסתיימת בעוד כמה שבועות והשבוע בישרו לה שהתקן שהיה לה באותה חברה בוטל והיא לא תשוב לשם עכשיו אנו מחכים לשמוע מהמעסיק שלה מה התוכניות שלו לגביה זה די הרס לנו את הסופ"ש - אומנם היא לא הייתה בטוחה אם היא רוצה לחזור לשםת אבל עצם העובדה שהם ניצלו את החופשת לידה כדי להיפטר מהתקן כשברור שהסיבה שהתקן שלה בוטל היא הוותק שלה במקום העבודה והפחד שלהם מחוקי עבודת הקבלן החדשים. מקווים שהכל יסתדר על הצד הטוב ביותר אבל בינתיים מבעסת אותנו חוסר הוודאות סתם רציתי לשתף...

 

[Master Stav]

מה אורמ לך ניתן לטפל בזה חוקית

דבר איתי בפרטי (מסר) אפנה אותך למשיהו שיכול לזעזע את המערכת אם תרצו .

 

[ronnm]

תודה על ההצעה

כרגע אנחנו מחכים לראות מה יעשה המעסיק האמיתי שלה אם דברים יסתדרו לשביעות רצוננו, אז מה טוב, אם לא אז נתחיל לעשות ברדק עד אז אני אזכור את ההצעה שלך

 

[Master Stav]

מתי שתרצה

 

[שלמה זלמן]

שלח מסר ואתן לך כתובת מצוינת לטיפול

 

[ferdinand]

../images/Emo24.gif

אבל - 'זוב'תך מענייני - "אפליה"! מעסיקים יעשו הכל כדי למרר ת'חיים לעובדים שצוברים ותק וזכויות, בעיקר כשמדובר ב-עובדי קבלן, ודווקא בקטע הזה, נראה לי, שנשים - לפני ואחרי לידה, יחסית מוגנות יותר. תאר לך - מצב היפוטטי לחלוטין, בלי שום קשר אליכם!

שבו מעסיק מחליט להיפטר מעובדת, פשוט כי היא לא מתאימה לגמרי, לא מקצועית, פוסטמה שלא ברא השטן, וכולם שונאים אותה, ואז - היא מודיעה לו שהיא בהריון בחודש שלישי! אזי המעסיק די "תקוע" איתה, אלא אם כן בא לו להיסתבך בכל מני הסתבכויות משפטיות! אז תשמרו על הקו של: "מקווים שהכל יסתדר על הצד הטוב ביותר" ותנסו להפיק את המיטב מהמצב שנוצר! אם ממילא לא ממש התחשק לה להמשיך לעבוד במקום הזה, קחו לכם עו"ד, ותלמדו איך להפיק ת'מכסימום מהמצב שנוצר - כשהחוק בסך הכל, די עומד לצדכם! אולי בסוף היא תוכל להרוויח עוד זמן עם האפרוח בבית, פיצויים הולמים, וזמן לחפש בנחת מקום אחר, טוב יותר לעבוד בו! ובכל אופן, המון הצלחה, ומשתתף בתקוה ש-"מקווים שהכל יסתדר על הצד הטוב ביותר"!