*יש* חוק כזה, ובכל-זאת יש אפליה
כי לא אומרים בפרוש "את אשה, ולכן את מקבלת פחות". או לפחות לא בבית המשפט. פשוט מאשרים לX מרכיבי שכר כאלה, ולY אחרים. לפעמים התשלוש זה דבר כ"כ מורכב שפשוט לא שמים לב. לפעמים יש כאלה שמדברים בפרוש על זה שגבר "כמובן" צריך לפרנס, ואצל נשים זו "משכורת שניה". שר החינוך המנוח, זבולון המר, נתפס אומר את זה על משכורת המורים (ליתר דיוק המורות), בשידור חי, אבל אלו היו שנות השבעים, ומאז זרמו הרבה פקקי תנועה ברח' הנביאים (איפה שמשרד החינוך בירושלים). למשל, קרובה שלי פוטרה אחרי שחזרה מחופשת לידה, למרות שיש חוק נגד זה, איך זה? החוק אוסר לפטר עד חצי שנה אחרי, אז חיכו חצי שנה... למשל, בכל מדור דרושים מופיעה משבצת המודיעה על חוק שויון הזדמנויות בעבודה. אסור להגיד לך "העבודה זאת לנשים", "העבודה הזאת לגברים", אבל בפועל את תגיעי למקום העבודה ומהר מאוד יודעו לך שהעבודה מיועדת לנשים או לגברים, בהרבה מקרים (אסור גם להפלות ערבים, אבל לעתים קרובות לא מקבלים אותם לעבודה). או קחי למשל את המקרה של מינוי היועץ המשפטי לממשלה ופרקליטת המדינה: החוק מחייב לאתר מועמדוֹת, ולכאורה היה מובן מאליו שלפחות תישקל מועמדות של נשים, לראשות מערכת שרובה הגדול נשים. למעשה שום מועמדת לא נשקלה ברצינות. על זה היו אומרים פעם "אם בארזים נפלה שלהבת..." וכו'.
האם הם קיימים תמיד בכל מקצוע, מצב ומעמד
