הגדרת עובד כ"פרילאנסר"

[id4n]

הגדרת עובד כ"פרילאנסר"

שלום, כיצד ניתן להפוך עובד להיות בסטטוס "פרילאנסר" ? בהנחה שיש לי עובדים שמועסקים מספר חודשים בשנה, ומקבלים תשלום ע"פ כמות עבודה שמבצעים, האם ניתן להגיד כי הם פרילאנסרים ולהעסיקם בהתאם (למשל דרך "החשבונית של השכיר") ?

 

[אביר בלי סוס]

זה בס"ה משחק מילים נחמד...

פרילאנס הם בעצם אותם אנשי מקצוע שעובדים באופן פרטי. לא משנה כרגעכמה זמן הם מועסקים ולמשך איזו תקופה. בד"כ אותם אנשים פותחים תיק מיסוי אי לכך הם נותנים לך חשבונית עבור שירות שהם מבצעים. כך שלשלאתך כל אחד יכול להגדיר את עצמו כפרילאנס (משוחרר מחוזה בעברית) מקווה שעזרתי

 

[id4n]

אני אהיה יותר ספציפי ..

נניח שיש לי חברה של שיעורים פרטיים - כלומר העובדים שלי מבצעים שיעורים פרטיים והתשלום אליהם מועבר דרכי. העבודה ממש לא קבועה ולפעמים יש חודשים שעובד מסוים לא עובד. האם *אני* יכול לטעון כי עובדי הם פרילאנסרים? האם *הם* יכולים לטעון כי הם לא ?

 

[אביר בלי סוס]

ומה זה ממש משנה לך?

באם הם עובדים דרכך תקופה מסויימת והם נותנים לך חשבונית עבור שירותיהם אזי כי הם נחשבים כ"פרילאנס". באם קיים חוזה עבודה אשר מחייב אותך להעסיקם כל השנה אזי כי יש להם טיעון משפטי. אם אין לך דבר שכזה אזי כי הם אינם יכולים לטעון זאת. כפי שזה נשמע, ולא נכנסתי לעובי הקורה, העובדים שלך הנם פרילאנסים. בכל מקרה היה זהיר עם חוזה עבודה.

 

[nirdagan]

מה שמענין אותך הוא האם יש יחסי

עובד מעביד. לידיעה, קיום יחסים אלה איננו תלוי באםון שיטת התשלומים (משכורת או חשבונית).

 

[nirdagan]

ולפי דעתי יש יחסי עובד מעביד

בינך ובין העובדים שלך, לפי מה שסיפרת.

 

[אהר]

יש יחסי עובד רק ברמה האישית.בשאר

התחומים כגון: תשלום ביטוח לאומי. פיצוים*ועוד.= לעובד חיצוני

 

[אביר בלי סוס]

על פי דבריך

אין כל קשר יחסי עובד מעביד אינך מחוייב לעובד המגדיר את עצמו כפרילאנס.

 

[nirdagan]

לא הבנתי. הסבר פרט והדגם.

אין קשר בין יחסי עובד מעביד וההגדרה העצמית של אדם כפרילנסר. התבחינים תלויים בטיב היחסים ולא בהגדרות עצמיות.

 

[mp1]

פרילאנסר

יש פסיקה עניפה בעניין ונראה כי אם הם אינם מגישים חשבון וחשבונית הם לכל דבר ועניין עובדים שלך וחלה עליך אחריות של מעביר, עליך לדווח לביטוח לאומי, לנכות מס הכנסה, ביטוח בריאות ועוד כיוצא באלה. עניין אחר הוא עניין הזכויות לפיצויים, תגמולים קרן השתלמות והם פונקציה של משך ורציפות העבודה. בכל מקרה, על מנת שתהיה מוגן (חלקית) חייב להיות חוזה המגדיר ומסדיר את היחסים ביניכם. בעת מבחן, במידה ואין חוזה (ובית המשפט לא תמיד חייב לראות את היחסים דרך "משקפי" החוזה) בית דין לעבודה ככללל יהיה לטובת העובד. קח זאת החשבון! משה

 

[הרשות לעסקים]

תשובת מטי רעננה

> עובד יכול להיות "פרילאנסר" דרך ה"חשבונית של השכיר" או כעצמאי, יש לענין > יתרונות מסוימים לשני הצדדים: > למעסיק- צימצום עלויות ע"י הפיכת הוצאה קבועה למשתנה > ל"פרילאנסר"- הקטנת מחויבות למעסיק אחד ואפשרות לפתח "פרקטיקה" וכן > היכולת לרשום הוצאותu > ולהקטין את ההכנסה החייבת במס. > מובן - שהדבר מחייב הסכמה ושת"פ של העובד, יש להזהר ממצב של > תלות אשר יגרום ל"פרילאנסר" להחשב שכיר בכל מקרה!!