pilovich shahaf
New member
הודעה חשובה לעובדים במשק ../images/Emo63.gif../images/Emo104.gif
תוכנית פרישה מוקדמת...:- בשל צימצום בתקציב השנתי של החברה, צפויים קיצוצים במיספר העובדים. במיסגרת המוצעת, יצאו עובדים מבוגרים לפנסיה מוקדמת ובכך יאפשרו השארתם של עובדים צעירים, המיצגים טוב יותר את עתיד החברה. התכנית ניקראת "אירגון וניפוי סגל" {להלן: אונ"ס}. עובדים שיאנס"ו, יקבלו הזדמנות לעבור במחלקות אחרות בחברה. עובד שנאנ"ס יוכל לבקש ראיון לצורכי העסקה במחלקות אחרות, לפני שהפרישה תיתבצע בפועל. שלב זה יקרא "דרך פרישה יותר קלה" {להלן: דפיק"ה}. כל העובדים אשר נאנס"ו או נדפק"ו יוכלו לפנות בבקשה להעסקה זמנית על בסיס ניסיוני. שלב זה יקרא "זימון יחידים ניסיוני" {להלן: זי"ן}. המדיניות קובעת כי עובד יוכל להאנ"ס פעם אחת או להידפ"ק פעמיים, אבל זי"ן הוא יוכל לקבל כמה פעמים שהחברה מוצאת לנכון לתת לו. אם עובד עונה על כל הדרישות לפרישה מוקדמת, יתכן כי יהיה זכאי לקבל "הבטחת רמת פנסיה סימלית" {להלן: הרפ"ס}. הרפ"ס נחשב לתכנית בונוס, כאשר החברה אינה יכולה יותר לדפו"ק או לאנו"ס את העובד. במיקרה בו אין העובד זכאי להרפ"ס, תידאג החברה שהוא יקבל "אבדן יחס דרסתי סופי" {להלן: איד"ס}. האיד"ס יבטיח כי העובד יסיים את העסקתו בצורה הקשה ביותר....
מבחן התוצאה. פ"ש.
תוכניתו החדשה-תכנית מגרה של ח"כ עמיר פרץ, כנידבך חשוב ממצעו לכנסת הבאה...
תוכנית פרישה מוקדמת...:- בשל צימצום בתקציב השנתי של החברה, צפויים קיצוצים במיספר העובדים. במיסגרת המוצעת, יצאו עובדים מבוגרים לפנסיה מוקדמת ובכך יאפשרו השארתם של עובדים צעירים, המיצגים טוב יותר את עתיד החברה. התכנית ניקראת "אירגון וניפוי סגל" {להלן: אונ"ס}. עובדים שיאנס"ו, יקבלו הזדמנות לעבור במחלקות אחרות בחברה. עובד שנאנ"ס יוכל לבקש ראיון לצורכי העסקה במחלקות אחרות, לפני שהפרישה תיתבצע בפועל. שלב זה יקרא "דרך פרישה יותר קלה" {להלן: דפיק"ה}. כל העובדים אשר נאנס"ו או נדפק"ו יוכלו לפנות בבקשה להעסקה זמנית על בסיס ניסיוני. שלב זה יקרא "זימון יחידים ניסיוני" {להלן: זי"ן}. המדיניות קובעת כי עובד יוכל להאנ"ס פעם אחת או להידפ"ק פעמיים, אבל זי"ן הוא יוכל לקבל כמה פעמים שהחברה מוצאת לנכון לתת לו. אם עובד עונה על כל הדרישות לפרישה מוקדמת, יתכן כי יהיה זכאי לקבל "הבטחת רמת פנסיה סימלית" {להלן: הרפ"ס}. הרפ"ס נחשב לתכנית בונוס, כאשר החברה אינה יכולה יותר לדפו"ק או לאנו"ס את העובד. במיקרה בו אין העובד זכאי להרפ"ס, תידאג החברה שהוא יקבל "אבדן יחס דרסתי סופי" {להלן: איד"ס}. האיד"ס יבטיח כי העובד יסיים את העסקתו בצורה הקשה ביותר....


