הורדת משכורת לאחר חופשת לידה

[vera7]

הורדת משכורת לאחר חופשת לידה

הורדת משכורת לאחר חופשת לידה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של 3 חודשים. שעות עבודה שלי עד חופשת הלידה היו מיום א' עד יום ה' מ- 8:00 עד 17:00 ויום ו' מ- 9:00 עד 14:00. היום אני יכולה לעבוד רק מים א' עד ה' מ- 8:30 עד 15:30 ללא יום ו'. כלומר היקף שעות העבודה ירד מ-50 שעות שבועיות ל-35 שעות שבועיות. במקום עבודתי יש שני בוסים. לפני חזרה לעבודה דיברתי עם בוס מס'1 (בוס מס' 2 היה בחו"ל) והסברתי לו כי שעות העבודה שלי יהיו כפי שציינתי למעלה, הוא הסכים ולא העלה את נושא השכר, כך שחשבתי כי המשכורת תשאר כפי שהיא.עכשיו בשבוע הראשון שחזרתי לעבודה בוס מס' 2 מוכן לשעות עבודה, אך לא מוכן לשלם לי את המשכורת שקיבלתי לפני החופשה מסיבה כי היקף שעות עבודה שלי ירד ויצטרך לעסיק בנאדם נוסף שישלים את השעות בהם אני חסרה. השאלה שלי הם מותר לו לפגוע במשכורת שלי בכלל ובפרט בתקופה של לאחר הלידה?

 

[שיר ורד]

אם את יוזמת את הפחתת היקף המשרה

הורדת משכורת לאחר חופשת לידה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של 3 חודשים. שעות עבודה שלי עד חופשת הלידה היו מיום א' עד יום ה' מ- 8:00 עד 17:00 ויום ו' מ- 9:00 עד 14:00. היום אני יכולה לעבוד רק מים א' עד ה' מ- 8:30 עד 15:30 ללא יום ו'. כלומר היקף שעות העבודה ירד מ-50 שעות שבועיות ל-35 שעות שבועיות. במקום עבודתי יש שני בוסים. לפני חזרה לעבודה דיברתי עם בוס מס'1 (בוס מס' 2 היה בחו"ל) והסברתי לו כי שעות העבודה שלי יהיו כפי שציינתי למעלה, הוא הסכים ולא העלה את נושא השכר, כך שחשבתי כי המשכורת תשאר כפי שהיא.עכשיו בשבוע הראשון שחזרתי לעבודה בוס מס' 2 מוכן לשעות עבודה, אך לא מוכן לשלם לי את המשכורת שקיבלתי לפני החופשה מסיבה כי היקף שעות עבודה שלי ירד ויצטרך לעסיק בנאדם נוסף שישלים את השעות בהם אני חסרה. השאלה שלי הם מותר לו לפגוע במשכורת שלי בכלל ובפרט בתקופה של לאחר הלידה?

אם את יוזמת את הפחתת היקף המשרה
זכותו של המעסיק להפחית את שכרך. השאלה שנשארת היא, האם קודם קבלת שכר הוגן. על עבודה של 50 שעות בשבוע, היית צריכה לקבל שכר שעות נוספות. האם קבלת?

 

[vera7]

לא קיבלתי תוספת שעות נוספות

אם את יוזמת את הפחתת היקף המשרה
זכותו של המעסיק להפחית את שכרך. השאלה שנשארת היא, האם קודם קבלת שכר הוגן. על עבודה של 50 שעות בשבוע, היית צריכה לקבל שכר שעות נוספות. האם קבלת?

לא קיבלתי תוספת שעות נוספות
המשכורת היא משכורת גלובלית.

 

[שיר ורד]

האם בחוזה העבודה או בתלוש המשכורת

לא קיבלתי תוספת שעות נוספות
המשכורת היא משכורת גלובלית.

האם בחוזה העבודה או בתלוש המשכורת
יש הפרדה בין שכר רגיל לרכיב שעות נוספות גלובאליות. אם אין הפרדה כזו, יתכן וזכותך לתבוע מהמעסיק שכר שעות נוספות על התקופה שעבדת עד כה. אם יש הפרדה כזו, המעסיק יכול להוריד רכיב זה מהשכר המשולם לך. לאחר שהורד רכיב זה אם קיים, את אמורה לעבוד משרה מלאה (43 שעות בשבוע על פי חוק). אם תעבדי משרה מלאה, הרי את זכאית לשעת הנקה אחת בכל יום במשך ארבעת החודשים הראשונים שלאחר חופשת הלידה (אך לא כך לגבי תקופה שאחרי חל"ת). אם תמשיכי לעבוד 6 ימים , תצטרכי אם כך לעבוד 37 שעות, אם תעבדי 5 ימים תצטרכי לעבוד 38 שעות בשבוע. כדאי להשקיע את 2 עד 3 השעות הללו בכל שבוע כדי להנות מהטבת שעות ההנקה. ישנם מקומות עבודה בהם נהוג (או מתוקף חוזה עבודה קיבוצי) לתת את שעת ההנקה עד שנה מתום הלידה. שימי לב, בכל החישובים הללו , לא מובאת בחשבון חצי שעת הפסקה (או יותר) שהמעביד נותן לך במהלך היום ומאפשר לך לצאת ממקום העבודה בשעת ההפסקה. כלומר, אם את עובדת מ 8 עד 15 ויוצאת לחצי שעת הפסקה, יוצא שעבדת רק 6.5 שעות ולא 7 שעות ולכן עלייך להשלים עוד שעות עבודה.

 

[יוסאריאן]

הסתייגות אחת לגבי תשובת שיר ורד.

אם את יוזמת את הפחתת היקף המשרה
זכותו של המעסיק להפחית את שכרך. השאלה שנשארת היא, האם קודם קבלת שכר הוגן. על עבודה של 50 שעות בשבוע, היית צריכה לקבל שכר שעות נוספות. האם קבלת?

הסתייגות אחת לגבי תשובת שיר ורד.
אני חושב שמאחר שעבדת במשרה מלאה לפני חופשת הלידה, אז הבוס לא רשאי להפחית מהשכר את מלוא השעות שאת מפחיתה. שעת הפחתה אחת ביום אמורה להיות על חשבונו של הבוס, במשך 4 חודשים שלאחר חזרתך מחופשת לידה (מה שידוע בשם "שעת הנקה"). אני לא לגמרי בטוח בהסתייגות הזו, כי הזכות הזו (להיעדר שעה מהעבודה בלי הפחתה מהשכר) מיועדת למי שעובדת במשרה מלאה, וייתכן שהפרוש הנכון של הסעיף הוא לגבי מי שעובדת במשרה מלאה בזמן שהוא אחרי חופשת הלידה, אבל גם הפרוש השני אפשרי (כלומר - שהזכות היא למי שעבדה במשרה מלאה לפני חופשת הלידה). בכל מקרה, את יכולה לנסות לטעון בפני הבוס שעל שעה אחת ביום הוא מנוע מלנכות לך שכר, לפי סעיף 7(ג)(3) בחוק עבודת נשים, ולראות מה תהיה התגובה שלו.

 

[שיר ורד]

לדעתי הפרשנות שלך מתירנית מדי

הסתייגות אחת לגבי תשובת שיר ורד.
אני חושב שמאחר שעבדת במשרה מלאה לפני חופשת הלידה, אז הבוס לא רשאי להפחית מהשכר את מלוא השעות שאת מפחיתה. שעת הפחתה אחת ביום אמורה להיות על חשבונו של הבוס, במשך 4 חודשים שלאחר חזרתך מחופשת לידה (מה שידוע בשם "שעת הנקה"). אני לא לגמרי בטוח בהסתייגות הזו, כי הזכות הזו (להיעדר שעה מהעבודה בלי הפחתה מהשכר) מיועדת למי שעובדת במשרה מלאה, וייתכן שהפרוש הנכון של הסעיף הוא לגבי מי שעובדת במשרה מלאה בזמן שהוא אחרי חופשת הלידה, אבל גם הפרוש השני אפשרי (כלומר - שהזכות היא למי שעבדה במשרה מלאה לפני חופשת הלידה). בכל מקרה, את יכולה לנסות לטעון בפני הבוס שעל שעה אחת ביום הוא מנוע מלנכות לך שכר, לפי סעיף 7(ג)(3) בחוק עבודת נשים, ולראות מה תהיה התגובה שלו.

לדעתי הפרשנות שלך מתירנית מדי
שעת ההנקה ניתנת לעובדת שעובדת במשרה מלאה בתקופה שלאחר הלידה. אני יודע על מקרים שעובדות שרצו להקטין את היקף המשרה ל 80% ויתרו על כך, כששמעו שהן מפסידות את שעת ההנקה.

 

[יוסאריאן]

אבל...

לדעתי הפרשנות שלך מתירנית מדי
שעת ההנקה ניתנת לעובדת שעובדת במשרה מלאה בתקופה שלאחר הלידה. אני יודע על מקרים שעובדות שרצו להקטין את היקף המשרה ל 80% ויתרו על כך, כששמעו שהן מפסידות את שעת ההנקה.

אבל...
אם היא נעדרת שעה כל יום, אז המשרה כבר לא מלאה. לכן, אני חושב שתיתכן פרשנות של עבודה במשרה מלאה באופן כללי, לאו דווקא בארבעת החודשים שאחרי החזרה מחופשת לידה. אבל אני מודה שזה לא פשוט, ושגם הפרשנות האחרת היא סבירה.

 

[שיר ורד]

המשרה נשארת מלאה

אבל...
אם היא נעדרת שעה כל יום, אז המשרה כבר לא מלאה. לכן, אני חושב שתיתכן פרשנות של עבודה במשרה מלאה באופן כללי, לאו דווקא בארבעת החודשים שאחרי החזרה מחופשת לידה. אבל אני מודה שזה לא פשוט, ושגם הפרשנות האחרת היא סבירה.

המשרה נשארת מלאה
העובדת מקבלת זכות להעדר שעה אחת בלבד ביום ועדיין תהיה במשרה מלאה. אבל מספיק שתעדר מספר דקות נוספות באחד הימים בחודש(ללא אישור מחלה/חופשה וכדומה),(ובאין הסדר מתאים עם המעסיק, אפילו אם תשלים ביום אחר) כדי שהמשרה כבר לא תחשב מלאה. מצבה של העבודת, דומה למצבו של כל עבוד שבערב חג עובד שעה פחות ועדיין נחשבת משרתו למלאה. המיוחד כאן, הוא עצם הדרישה למשרה מלאה כתנאי לזכות חוקית. דרישה שאין כדוגמתה ביתר חוקי העבודה.