מחפשת עבודה17
Active member
זה הסיפור שעלה על אחת החברות שמבצעת עוד סבב פיטורים, אבל ממה שעולה - מנסה להציג אותם בתור פיטורים בגלל ביצועים, כנראה כדי לא לשדר שהחברה במצוקה. רק שהעובדים התנגדו לזה - מסיבות ברורות של תדמית גרועה כשהם ילכו לחפש עבודה.
מצד אחד - סביר להניח שהמפוטרים בקיצוץ יהיו לרוב העובדים עם הביצועים בחברה בלאו הכי, ולא פעם חברות ״גוררות״ עובדים גרועים עד שמגיע משבר ואז הם מפוטרים. גם ברור שיש פה משחק תדמית של החברה עצמה -הרי לא פעם חברות יפרסמו משרות ואפילו יראיינו אליהן מועמדים כדי לייצר מצג שבו החברה פורחת. או למשל כמה חודשים אחרי שפוטרתי מהעבודה הקודמת שלי כחלק מגל פיטורים די גדול, התפרסבמה על החברה כתבה עם כותרת גדולה על איך החברה בעצם מתרחבת (היא קנתה סטארט אפ חדש, ולא ממש גייסה עובדים חדשים).
מצד שני, לעובדים זה מאוד משנה להגיד שהם פוירו כחלק מקיצוץ ולא בגלל בעית ביצועיםֿ כי עדיין יש הבדל משמעותי בין עובד שהיה מספיק וב כדי לספק ביצועים גם אם הם היו פחות טובים, לבין עובד שהביצועים שלו היו כל כך גרועים שהחברה הרגישה חובה לפטר אותו כאן ועכשיו.
מה דעתכם על התופעה?
מצד אחד - סביר להניח שהמפוטרים בקיצוץ יהיו לרוב העובדים עם הביצועים בחברה בלאו הכי, ולא פעם חברות ״גוררות״ עובדים גרועים עד שמגיע משבר ואז הם מפוטרים. גם ברור שיש פה משחק תדמית של החברה עצמה -הרי לא פעם חברות יפרסמו משרות ואפילו יראיינו אליהן מועמדים כדי לייצר מצג שבו החברה פורחת. או למשל כמה חודשים אחרי שפוטרתי מהעבודה הקודמת שלי כחלק מגל פיטורים די גדול, התפרסבמה על החברה כתבה עם כותרת גדולה על איך החברה בעצם מתרחבת (היא קנתה סטארט אפ חדש, ולא ממש גייסה עובדים חדשים).
מצד שני, לעובדים זה מאוד משנה להגיד שהם פוירו כחלק מקיצוץ ולא בגלל בעית ביצועיםֿ כי עדיין יש הבדל משמעותי בין עובד שהיה מספיק וב כדי לספק ביצועים גם אם הם היו פחות טובים, לבין עובד שהביצועים שלו היו כל כך גרועים שהחברה הרגישה חובה לפטר אותו כאן ועכשיו.
מה דעתכם על התופעה?
