העתקתי עבורך את תנאי הזכאות מהמל"ל
מילואים - תנאי הזכאות להלן פירוט תנאי הזכאות למי ששירת שירות מילואים כחוק, מי ששירת שירות חד יומי, מי שהיה באימון על-פי חוק שירות עבודה בשעת חירום, נער עובד שהשתתף בפעילות במסגרת החינוך הקדם-צבאי: שירות מילואים כמשמעותו בחוק שירות הביטחון. שירות מילואים של יום אחד לכל היותר, בהתייצבות אחת. מי ששירת שירות מילואים כחוק. יש להמציא אישור מצה"ל על השירות - טופס 3010. בעת קבלת האישור מצה"ל אנא בדוק אם נרשמו כהלכה הפרטים האישיים, תקופת השירות ומספר הימים, וכן אם האישור חתום כראוי. תקופת מאסר במהלך השירות אינה מזכה בתגמול, אלא אם הורה בית דין צבאי או קצין שיפוט בכיר, אחרת. מי ששירת שירות חד-יומי, יקבל את תגמול המילואים בעד יום השירות. בתום השירות, (ולא פעם ברבעון כפי שהיה עד 30.9.2003 ). לקבלת התגמול יש להמציא אישור מצה"ל על השירות - טופס 3010שמקבלים בתום יום השירות. מי שהיה באימון על-פי חוק שירות עבודה בשעת חירום. יש להמציא אישור על שירות עבודה (חוק שרות עבודה בשעת חירום) מהיחידה לכוח-אדם בשעת חירום שליד משרד העבודה נער עובד שהשתתף בפעילות במסגרת החינוך הקדם-צבאי יומיים רצופים לפחות, ובתנאי שעבד לפחות 30 ימי עבודה ב-3 החודשים שקדמו לפעילות. יש להמציא אישור ממשרד הביטחון על ההשתתפות בפעילות - משרד הביטחון מאשר את ההשתתפות בפעילות על גבי טופס תביעה להענקה בעד השתתפות בחינוך קדם צבאי. שוטרים, סוהרים או אנשי משמר הכנסת אינם נכללים במסגרת חוק זה, והם מקבלים תשלום בעבור שירות מילואים מאוצר המדינה. לידיעתך! דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו. אם שילם המוסד לביטוח לאומי למעסיק סכום תגמול גדול מן הסכום ששילם המעסיק לעובד, חובה על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
