justwondering
New member
היי, אשמח לביקורת בונה על החיבור!
מטלה:
מעסיקיהם האזרחיים של אנשים מילואים נדרשים, על פי חוק, לשחרר אותם לשירות המילואים בכל זמן שיידרש ע"י הצבא.
המעסיק לא משלם לעובד משכורת עבור תקופת המילואים שלו, אך הוא חייב לשמור על מלוא זכויותיו של העובד, כולל הפרשה לביטוח פנסיוני, זכות לחופשה שנתית, זכות לפיצויי פיטורין ועוד.
בסקר שנערך לאחרונה, נמצא כי רוב העסקים הקטנים מעדיפים שלא להעסיק אנשים מילואים.
מנכ"ל החברה שביצעה את הסקר, ציין כי מבלי להמעיט בחומרת ממצאי הסקר, ניתן לפרש את ההתנגדות של המשיבים מקרב העסקים הקטנים כאקט קיומי.
"בל נשכח כי מצבת העובדים המצומצמת אינה מאפשרת גמישות והיעדרות של עובד. משמעה לעיתים השבתה של חלק מפעילות העסק, בלא שהמעסיק מקבל על כך פיצוי ממשי".
אילו אתם הייתם מנהלים עסק קטן, כיצד הייתם נוהגים? מהם השיקולים שהיו עומדים לנגד עיניכם בקבלת ההחלטה? נמקו.
החיבור:
סוגיה שנידונה רבות בכל שנות קיומה של מדינת ישראל היא העסקת עובדים המשרתים שירות מילואים פעיל ונעדכים מעבודתם הקבועה במשך פרק זמן לא מבוטל, לעיתים אף כמה חודשים. עובדים אלו הם מקור בעיה לבעלי עסקים קטנים המחוייבים לשחררם לשירות המילואים ואף להפריש להם כספי פנסיה וימי חופש גם בתקופת שירות המילואים. אם כן, האם נכון לבעל עסק קטן להעסיק אנשים מילואים שיעדרו כל כך הרבה מעסקו?
עסק קטן מוגדר כעסק בעל מצבת עובדים קטנה ומחזור כספים קטן. אם כן, כבעל עסק, איך אוכל להרשות לעצמי להעסיק עובדים שאין להם תחליף כי העסק קטן, שבכל שנה הם יצטרכו לשרת שירות מילואים פעיל ויעדרו מהעבודה? אף אחד לא יעשה את עבודתם במקומם והדבר ייגרור הפסד כספי שמשמעו סכנת ייציבות לעסק.
ובנוסף להפסד הכספי לעיל, אני מחוייב עפ"י החוק להפריש לעובדים במילואים כסף פנסיה ולתת להם ימי חופש אף על פי שאיני מעסיק אותם בימים שהם משרתים במילואים. מכאן אפשר להבין שבעל העסק מפסיד כספים מחוסר תפקוד העסק וגם משלם לעובד שלא נמצא בעסקו.
בניגוד לנאמר בפסקה הקודמת, לשירות מילואים פעיל אין ערך כספי. זו גאווה לשרת במילואים מכיון שצבא ההגנה לישראל מתבסס על מערך המילואים שלו, ומשום כך מערך המילואים לוקח חלק ניכר בהגנה על מדינת ישראל. ובל נשכח שבטחון המדינה קודם לעניינים פיננסים. בנוסף לכך, עובד שמשרת במילואים, יעריך את העובדה שמקום העבודה שלו מעסיק אותו למרות שירות המילואים הפעיל. עובד זה יהיה לויאלי יותר למקום עבודתו. משמעות הדבר היא שלאחר שיחזור משירות המילואים, ינסה "לפצות" על הזמן שנעדר מהעבודה ע"י עבודה בקצב גבוה יותר ובצורה יעילה יותר, וכך יצמצם את הפער שהצטבר בזמן חסרונו, דבר הממזער את הנזק שספר העסק עבור שירות המילואים שלו. כמו כן, שירות המילואים מקנה לעובד גיון בחייו ושבירת שיגרת העבודה שלו, דבר חשוב לבעל עסק שלא רוצה שעובדו יישחק, משום שעובד שחוק הוא עובד שתפוקת עבודתו נמוכה משמעותית.
לסיכום, לדעתי היתרונות עולים על החסרונות, בעל העסק ירוויח עובד לויאלי יותר, פחות שחוק, ונזק שימוזער ע"י עובדו היעיל, דבר שיהיה בסופו של דבר לתועלתו הכלכלית של העסק ובעליו. כמובן, עסק שמעסיק אנשי מילואים הוא עסק ראוי להערכה שרואה את טובת המדינה לפני הטובה הכלכלית שלו.
תודה רבה!
מטלה:
מעסיקיהם האזרחיים של אנשים מילואים נדרשים, על פי חוק, לשחרר אותם לשירות המילואים בכל זמן שיידרש ע"י הצבא.
המעסיק לא משלם לעובד משכורת עבור תקופת המילואים שלו, אך הוא חייב לשמור על מלוא זכויותיו של העובד, כולל הפרשה לביטוח פנסיוני, זכות לחופשה שנתית, זכות לפיצויי פיטורין ועוד.
בסקר שנערך לאחרונה, נמצא כי רוב העסקים הקטנים מעדיפים שלא להעסיק אנשים מילואים.
מנכ"ל החברה שביצעה את הסקר, ציין כי מבלי להמעיט בחומרת ממצאי הסקר, ניתן לפרש את ההתנגדות של המשיבים מקרב העסקים הקטנים כאקט קיומי.
"בל נשכח כי מצבת העובדים המצומצמת אינה מאפשרת גמישות והיעדרות של עובד. משמעה לעיתים השבתה של חלק מפעילות העסק, בלא שהמעסיק מקבל על כך פיצוי ממשי".
אילו אתם הייתם מנהלים עסק קטן, כיצד הייתם נוהגים? מהם השיקולים שהיו עומדים לנגד עיניכם בקבלת ההחלטה? נמקו.
החיבור:
סוגיה שנידונה רבות בכל שנות קיומה של מדינת ישראל היא העסקת עובדים המשרתים שירות מילואים פעיל ונעדכים מעבודתם הקבועה במשך פרק זמן לא מבוטל, לעיתים אף כמה חודשים. עובדים אלו הם מקור בעיה לבעלי עסקים קטנים המחוייבים לשחררם לשירות המילואים ואף להפריש להם כספי פנסיה וימי חופש גם בתקופת שירות המילואים. אם כן, האם נכון לבעל עסק קטן להעסיק אנשים מילואים שיעדרו כל כך הרבה מעסקו?
עסק קטן מוגדר כעסק בעל מצבת עובדים קטנה ומחזור כספים קטן. אם כן, כבעל עסק, איך אוכל להרשות לעצמי להעסיק עובדים שאין להם תחליף כי העסק קטן, שבכל שנה הם יצטרכו לשרת שירות מילואים פעיל ויעדרו מהעבודה? אף אחד לא יעשה את עבודתם במקומם והדבר ייגרור הפסד כספי שמשמעו סכנת ייציבות לעסק.
ובנוסף להפסד הכספי לעיל, אני מחוייב עפ"י החוק להפריש לעובדים במילואים כסף פנסיה ולתת להם ימי חופש אף על פי שאיני מעסיק אותם בימים שהם משרתים במילואים. מכאן אפשר להבין שבעל העסק מפסיד כספים מחוסר תפקוד העסק וגם משלם לעובד שלא נמצא בעסקו.
בניגוד לנאמר בפסקה הקודמת, לשירות מילואים פעיל אין ערך כספי. זו גאווה לשרת במילואים מכיון שצבא ההגנה לישראל מתבסס על מערך המילואים שלו, ומשום כך מערך המילואים לוקח חלק ניכר בהגנה על מדינת ישראל. ובל נשכח שבטחון המדינה קודם לעניינים פיננסים. בנוסף לכך, עובד שמשרת במילואים, יעריך את העובדה שמקום העבודה שלו מעסיק אותו למרות שירות המילואים הפעיל. עובד זה יהיה לויאלי יותר למקום עבודתו. משמעות הדבר היא שלאחר שיחזור משירות המילואים, ינסה "לפצות" על הזמן שנעדר מהעבודה ע"י עבודה בקצב גבוה יותר ובצורה יעילה יותר, וכך יצמצם את הפער שהצטבר בזמן חסרונו, דבר הממזער את הנזק שספר העסק עבור שירות המילואים שלו. כמו כן, שירות המילואים מקנה לעובד גיון בחייו ושבירת שיגרת העבודה שלו, דבר חשוב לבעל עסק שלא רוצה שעובדו יישחק, משום שעובד שחוק הוא עובד שתפוקת עבודתו נמוכה משמעותית.
לסיכום, לדעתי היתרונות עולים על החסרונות, בעל העסק ירוויח עובד לויאלי יותר, פחות שחוק, ונזק שימוזער ע"י עובדו היעיל, דבר שיהיה בסופו של דבר לתועלתו הכלכלית של העסק ובעליו. כמובן, עסק שמעסיק אנשי מילואים הוא עסק ראוי להערכה שרואה את טובת המדינה לפני הטובה הכלכלית שלו.
תודה רבה!