../images/Emo32.gif 1
תכנית פרישה מוקדמת: בשל צמצום בתקציב השנתי של החברה, צפויים קיצוצים במספר העובדים במסגרת המוצעת, יצאו עובדים מבוגרים לפנסיה מוקדמת ובכך יאפשרו השארתם של עובדים צעירים, המייציגים טוב יותר את עתיד החברה התכנית נקראת ´ארגון וניפוי סגל´ (להלן: אונ"ס) עובדים שיאנס"ו, יקבלו הזדמנות לעבוד במחלקות אחרות במערכת. עובד שנאנ"ס יוכל לקבל ראיון לצרכי העסקה במחלקות אחרות, לפני שהפרישה תתבצע בפועל שלב זה יקרא- ´דרך פרישה יותר קלה´ (להלן: דפיק"ה) כל העבודים אשר נאנס"ו או נדפק"ו יוכלו לפנות גם בבקשה להעסקה זמנית על בסיס נסיוני שלב זה יקרא ´זימון יחידים נסיוני´ (להלן: זי"ן) המדיניות קובעת כי כל עובד יוכל להאנ"ס פעם אחת או להידפ"ק פעמיים. אבל זי"ן הוא יוכל לקבל כמה פעמים שהמערכת מוצאת לנכון לתת לו אם עובד עונ על כל הדרישות לפרישה מוקדמת, ייתכן כי הוא זכאי לקבל ´הבטחת רמת פנסיה סימלית´ (להלן: הרפ"ס) הרפ"ס נחשב לתכנית בונוס, כאשר המערכת אינה יכולה יותר לדפו"ק או לאנו"ס את העובד במקרה בו אין העובד זכאי להרפ"ס, תדאג החברה שהוא יקבל ´אובדן יחס דרסטי סופי´ (להלן: איד"ס) האיד"ס יבטיח כי העובד יסיימם את העסקתו בצורה הקשה ביותר שתיתכן בברכת פרישה נעימה ההנהלה