הישארות מעבר לשעות העבודה
אני עובדת בעמותה בשכר גלובאלי. לאחרונה בעקבות שינויים משמעותיים בקרב המטופלים שלי אני מוצאת את עצמי נשארת יותר ויותר שעות מעבר לשעות העבודה כי אחרת פשוט אי אפשר להתמודד עם העומס. כמובן ששעות אלה אינן משולמות. הסיכום מול המעסיק הוא שניתן לקזז את השעות מימים אחרים במהלך החודש, אך האובסורד הוא שבמרבית הימים אני נשארת מעבר לשעות. היום שוב יצאתי חצי שעה יותר מאוחר וגם זה כי העמדתי גבול. הודעתי לראש השירות שאני לא יכולה להישאר וביקשתי ממנה לגבות אותי. היא הסכימה אך ברגע האמת "עשתה לי פרצוף". אני מרגישה שאני פשוט נופלת מהרגליים.
לקזז את השעות כנראה שלא אצליח ואינני יודעת מה לעשות. האם "לבלוע" את העודף? (באופן כללי מדובר במקום עבודה טוב וישנה התחשבות כלפי כשאני זקוקה להיעדרויות בהתרעה קצרה). האם יש לי זכות חוקית לדרוש שהפעם השעות ישולמו במלואן? האם יש טעם להתייעץ עם האיגוד? מדובר על מאות שקלים שאני "תורמת" פה ולמען האמת נמאס לי להיות "פראיירית".
אני עובדת בעמותה בשכר גלובאלי. לאחרונה בעקבות שינויים משמעותיים בקרב המטופלים שלי אני מוצאת את עצמי נשארת יותר ויותר שעות מעבר לשעות העבודה כי אחרת פשוט אי אפשר להתמודד עם העומס. כמובן ששעות אלה אינן משולמות. הסיכום מול המעסיק הוא שניתן לקזז את השעות מימים אחרים במהלך החודש, אך האובסורד הוא שבמרבית הימים אני נשארת מעבר לשעות. היום שוב יצאתי חצי שעה יותר מאוחר וגם זה כי העמדתי גבול. הודעתי לראש השירות שאני לא יכולה להישאר וביקשתי ממנה לגבות אותי. היא הסכימה אך ברגע האמת "עשתה לי פרצוף". אני מרגישה שאני פשוט נופלת מהרגליים.
לקזז את השעות כנראה שלא אצליח ואינני יודעת מה לעשות. האם "לבלוע" את העודף? (באופן כללי מדובר במקום עבודה טוב וישנה התחשבות כלפי כשאני זקוקה להיעדרויות בהתרעה קצרה). האם יש לי זכות חוקית לדרוש שהפעם השעות ישולמו במלואן? האם יש טעם להתייעץ עם האיגוד? מדובר על מאות שקלים שאני "תורמת" פה ולמען האמת נמאס לי להיות "פראיירית".
